男职⼯的⽣育保险怎么⽤
随着国家政策的不断加⼤，⽣育保险的对象不仅有⼥职⼯，还有⼴⼤的男职⼯。只要该男职⼯按照规定参加了⽣育保险，那么在其配偶怀孕⽣产之时也能享受相应的待遇。下⾯，店铺⼩编就这个问题为⼤家带来详细的法律解答，详情请看下⽂。
⼀、男职⼯如何使⽤⽣育保险
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新出台的《社会保险法》进⾏了规定，在⽣育保险⽅⾯，即使⼥⽅没有⼯作，只要丈夫参保，同样可以报销⽣育医疗费⽤。以下是关于男职⼯⽣育保险⽅⾯的规定。
领取《独⽣⼦⼥优待证》的男配偶享受10天假期，以孩⼦出⽣当⽉本单位⼈平缴费⼯资计发。
男配偶假期⼯资=当⽉单位⼈平缴费⼯资÷30(天)×10(天)。
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注：⽣育保险津贴办理时间为:⽣完⼩孩五个⽉内，分别由⼥职⼯，男配偶所在单位申领⽣育保险待遇。
⼆、⽣育保险待遇
⽣育津贴、⽣育医疗费⽤、计划⽣育⼿术费⽤、国家和本市规定的其他费⽤：
(1)⽣育津贴：⽣育津贴为⼥职⼯产假期间的⼯资，⽣育津贴低于本⼈⼯资标准的，差额部分由企业补⾜。⽣育津贴按照⼥职⼯本⼈⽣育当⽉的缴费基数除以30再乘以产假天数计算。
(2)参加⽣育保险累计满⼀年的职⼯，在⽣育(流产)时仍在参保的，按有关规定享受⽣育保险待遇。
(3)⽣育保险待遇⽣育津贴发放标准，以⽣育(流产)时当⽉本单位⼈平缴费⼯资为基数按规定假期计发。
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三、⽣育保险报销期限
1、⽣育医疗费，应当在⼥职⼯妊娠⾄⽣育或者终⽌妊娠前申办;
2、⽣育津贴、⼀次性分娩营养补助费和异地就医的⽣育医疗费，应当在⼥职⼯⽣育或者终⽌妊娠后1年内申办;
什么牌子的童装好3、计划⽣育⼿术费⽤，应当在⼿术前申办;
4、男职⼯假期津贴，应当在其配偶⽣育后1年内申办。
逾期申办的，社会保险经办机构不予受理。
综上所述，在经过上⾯⽂章的详细介绍后，店铺⼩编相信⼤家已经知道男职⼯应该怎样使⽤⽣育保险了吧。在其配偶怀孕⽣产的时候除了可以享受⼀定期限的假期，还能在休假的时候领取相应的⼯资，配偶⽣育所花的费⽤也能得到相应的报销。如果还有什么疑问，建议咨询⾝边有专业知识的律师朋友或者相关律师机构，也可以线上咨询店铺的律师朋友们，会为你带来专业耐⼼的解答!
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