劳动合同到期不续签应该怎么⾛流程
劳动合同到期后，员⼯可以选择离职，也可以选择不续签。那么，对于劳动合同到期不续签应该怎么⾛流程的这个问题，⼤家是否有所了解呢？下⾯店铺⼩编整理了⼀些相关劳动合同到期不续签应该怎么⾛流程的内容和⼤家分享，欢迎⼤家的阅读，也希望对您有所帮助。
劳动合同到期不续签应该怎么⾛流程
1、单位需要提前⼀个⽉通知员⼯合同到期，确定员⼯是否续签合同。
2、确定员⼯不续签劳动合同，单位需要重新招⼈，安排员⼯⼯作上交接。
3、合同到期时，通知员⼯办理离职⼿续，结清⼯资。
相关法律规定
依据《劳动合同法》
第四⼗四条有下列情形之⼀的，劳动合同终⽌：
(⼀)劳动合同期满的；
(⼆)劳动者开始依法享受基本养⽼保险待遇的；
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(三)劳动者死亡，或者被⼈民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
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(四)⽤⼈单位被依法宣告破产的；
(五)⽤⼈单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者⽤⼈单位决定提前解散的；
(六)法律、⾏政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四⼗五条劳动合同期满，有本法第四⼗⼆条规定情形之⼀的，劳动合同应当续延⾄相应的情形消失时终⽌。但是，本法第四⼗⼆条第⼆项规定丧失或者部分丧失劳动能⼒劳动者的劳动合同的终⽌，按照国家有关⼯伤保险的规定执⾏。
第四⼗六条有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付经济补偿：
(⼀)劳动者依照本法第三⼗⼋条规定解除劳动合同的；
(⼆)⽤⼈单位依照本法第三⼗六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商⼀致解除劳动合同的；
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(三)⽤⼈单位依照本法第四⼗条规定解除劳动合同的；
(四)⽤⼈单位依照本法第四⼗⼀条第⼀款规定解除劳动合同的；
(五)除⽤⼈单位维持或者提⾼劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四⼗四条第⼀项规定终⽌固定期限劳动合同的；
陈岚炮轰周星驰(六)依照本法第四⼗四条第四项、第五项规定终⽌劳动合同的；中国电视好演员入围名单
(七)法律、⾏政法规规定的其他情形。
第四⼗七条经济补偿按劳动者在本单位⼯作的年限，每满⼀年⽀付⼀个⽉⼯资的标准向劳动者⽀付。六个⽉以上不满⼀年的，按⼀年计算；不满六个⽉的，向劳动者⽀付半个⽉⼯资的经济补偿。
劳动者⽉⼯资⾼于⽤⼈单位所在直辖市、设区的市级⼈民政府公布的本地区上年度职⼯⽉平均⼯资三倍的，向其⽀付经济补偿的标准按职⼯⽉平均⼯资三倍的数额⽀付，向其⽀付经济补偿的年限最⾼不超过⼗⼆年。
相信⼤家看了店铺⼩编在对劳动合同到期不续签应该怎么⾛流程的具体描述以后，⼤家对这个问题应该是有了⼀定的了解了。⼩编除了对这个问题做出回答以外，还对相关法律规定也做出了相应的阐述。以上就是有关的全部内容，如果您还有其他相关问题，可以咨询店铺律师!2022年立春时间几点几分几秒钟