官宣：2022年全国婚假、产假、育⼉假最新标准！正在休的这样处理TIPS：看⽂章前要提醒⼤家，如果不点“在看”或没有星标，可能就会和我们失联了！为了更⽅便你随时到我们，请点“在看”或者【星标】。更多资料尽在51社保⽹。
近期，随着多地修改《⼈⼝计划与⽣育条例》，跟⼤家息息相关的产假、婚假、育⼉假、陪产假都有所调整。
⽐如上海⽣育假由30天延长到60天，⼥职⼯可有158天假期；浙江⽣育⼀孩延长产假60天，总计158天；⽣育⼆孩、三孩延长产假90天，总计188天。
对于HR⽽⾔，这些可是算薪必备，51酱今天整理了全国最新版婚假、产假、陪产假、育⼉假⼀览表，⼤家赶紧转发起来。
全国婚假⼀览表
地区共计婚假天数
北京10天
上海10天
江西省18天
安徽省13天
辽宁省10天
西藏10天
江苏省13天
贵州省13天
海南省13天
陕西省13天
吉林省15天
福建省15天
重庆15天
青海省12天15天
15天
⿊龙江省
（参加婚检享有婚假25天）
（参加婚检享有婚假25天）
云南省18天
河北省18天以后再遇见你
内蒙古18天
21天
河南省
（参加婚检享有婚假28天）
新疆23天
⼭西省30天
⽢肃省30天
湖北省3天
四川省3天
⼴东省3天
天津10天
浙江省3天
⼭东省3天
宁夏3天
湖南省3天
⼴西省3天
随着三孩政策的放开，不少省市也在调整婚假天数。关于婚假，HR需要注意这⼏个知识点：
卫生间堵漏
李宇春嫁78岁外国富翁婚礼再婚者的婚假待遇
需要注意的是再婚者与初婚者⼀样，均应享受婚假待遇。
对于再婚者的婚假问题，劳动和社会保障部门曾有明确答复，即
“根据《中华⼈民共和国婚姻法》和国家有关职⼯婚假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，⽤⼈单位对再婚职⼯应当参照国家有关规定，给予同初婚职⼯⼀样的婚假待遇”。
婚假⼯资怎么算？
在婚假的问题上，虽然国家对职⼯的休息、休假有规定，《关于国营企业职⼯请婚丧假和路程假问题的通知》确定了：职⼯本⼈结婚可以根据具体情况，由本单位⾏政领导批准，酌情给予⼀⾄三天的婚丧假。
假期在三个⼯作⽇以内的，⼯资照发。在批准的婚丧假和路程假期间职⼯的⼯资照发。途中的车船费等，全部由职⼯⾃理。但并未明确规定⼯资计发的标准。
因此在婚假的⼯资发放标准上，⽬前还没有适⽤于全国的统⼀规定。
婚假有效期
1、我国法律并没有对婚假的有效期做出明确的规定。⼀般来说，不同的公司会有不同的规章制度来约定婚假的有效期。
2、对于公司来说,⼀般规定员⼯⼀年或是半年之内必须休完婚假，否则视为⾃动放弃该福利。
3、婚假必须⼀次性休完，不可单独分开使⽤。
最新全国多地产假⼀览表
地区产假陪产假
北京158天15天
上海158天10天
江西省188天30天
安徽省158天30天
辽宁省158天20天
西藏365天30天
江苏省128天15天
贵州省158天15天
不花钱又好玩的手游海南省最多190天15天
陕西省
158天
（⽣育三孩再增加半年）15天
（⽣育三孩再增加15天）
吉林省158天15天福建省158天-180天15天
重庆178天20天
青海省188天15天
⿊龙江省180天15天
云南省150天30天
⼀孩、⼆孩158天
15天
河北省
三孩188天；
内蒙古158天25天
河南省拟增⾄190天30天
新疆158天15天
⼭西省158天15天
⽢肃省180天30天
湖北省158天15天
四川省158天20天
⼴东省178天15天
天津158天15天
⽣⼀孩共可休158天
15天
浙江省
⼆孩、三孩各188天
7天
⼭东省158天
（拟增不少于15天）宁夏158天25天
湖南省158天20天
⼴西省148天25天
关于产假，HR需要注意以下⼏点：
产假天数是⾃然⽇还是⼯作⽇？
产假天数是按⾃然⽇计算、还是⼯作⽇计算，法律并未作出明确规定。
从⽴法本意来讲，产假是基于⼥职⼯⽣育后⾝体恢复需要⽽设定的假期，⽽⼥职⼯⾝体恢复需要的时间长度应当是⼀致的，以⾃然⽇计算为宜，不考虑其中的⼯作⽇或者法定节假⽇。
有些地区对此进⾏了明确规定，具体以各地区实际⽂件为主。
⽣育津贴&产假⼯资
1、⽣育津贴和产假⼯资
总会有HR搞不明⽩，产假⼯资和⽣育津贴都是什么？⼀块发还是分着发？⼥员⼯领了⽣育津贴，还⽤给她发产假⼯资吗？
⾸先帮⼤家明确这个概念，产假⼯资和⽣育津贴是不⼀样的。
⽣育津贴：
国家法律、法规规定对职业妇⼥因⽣育⽽离开⼯作岗位期间，给予的⽣活费⽤。为员⼯承担⽣育津贴的主体是社保机构。
产假⼯资：
员⼯休产假期间，企业为其发放的⼯资。为员⼯⽀付⼯资的主体是⽤⼈单位。
提⽰：
⽣育津贴≥产假⼯资，企业不⽤再为员⼯重复⽀付⼯资了
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⽣育津贴<；产假⼯资，采⽤就⾼原则，⽤⼈单位需要补差额发给个⼈
⽣育津贴计算公式：
⽣育津贴=⽤⼈单位⽉⼈均缴费基数÷30天×产假天数
这⾥举个例⼦：
⼀名⼥职⼯所在单位上⼀年⽉缴费平均⼯资是5100元，她⽣育前后共128天产假。那么她享受的⽣育津贴的标准就是：
5100÷30×128=21760（元）
产假⼯资领取前提：
如果⼥职⼯在休产假期间已经享受了⽣育津贴、医疗补贴等待遇，若⽣育津贴⾼于员⼯平均⼯资，则企业不⽤再向其⽀付产假⼯资；
若低于平均⼯资，则公司需要补⾜差额。⽽对于超过⽣育津贴⽀付期限、未达到⽣育津贴领取标准、或者企业未给员⼯缴纳⽣育保险的，员⼯是可以要求企业⽀付产假⼯资的。
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重要提⽰：
⼥职⼯产假期间的⽣育津贴，对已经参加⽣育保险的，按照⽤⼈单位上年度职⼯⽉平均⼯资的标准由⽣育保险基⾦⽀