2023年国家法定节假日有哪些一览整理
    法定年节假日是由国家法律、法规统一规定的用以开展纪念、庆祝活动的休息时间，也是劳动者休息时间的一种。下面是我为大家整理的国家法定节假日有哪些，仅供参考，喜爱可以（保藏）共享一下哟!
    国家法定节假日有哪些
    一、（元旦）
    二、（春节）
    三、（清明）节
    四、劳动节
    五、（端午节）
    六、（中秋节）
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    七、（国庆节）
    法定节假日上班工资如何算
    法定节假日上班的工资应不低于平常工资的百分之三百。需要留意的是通常的长假中，并不是全部的假日都是法定节假日，比如国庆节，只有10月1日至3日，这三天是法定的节假日，其余4日，是正常周末调休，这4天，单位担心排补休的，则应当按日工资的200%计算。
    《劳动法》第四十四条第一款其次、三项规定，有下列情形之一的，用人单位应当根据下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资酬劳：
    (二)休息日根据劳动者工作又不能支配补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资酬劳;
    (三)法定休假日支配劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资酬劳。
    法定节假日加班调休规定
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    根据《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日支配加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日支配加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题。
端敬皇后    依据上述规定，依据工时制度的不同，用人单位和劳动者在商定加班时间、加班工资、以及能否调休时应留意以下事项：
    1.对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特别缘由每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。支配劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资酬劳，该加班不能用以后支配调休处理;休息日支配劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能支配调休的，应支付不低于工资的200%的工资酬劳;法定休假日支配劳动者工作的，该加班不能用以后支配调休处理，应支付不低于工资的300%的工资酬劳。
    2.对于综合计算工时制的用人单位而言，在综合计算工时周期内的工作总时间超过核定的标准时间，属于加班，且不能以调休处理，应支付不低于工资150%的工资酬劳;法定节假日工作的，算加班，该加班亦不能用以后支配调休处理，应支付不低于工资的300%的工
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    3.经批准实行不定时工作制的劳动者延长工作时间，不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。实行不定时工作制的劳动者，一般状况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不存在加班。法定节假日工作的，根据地（方法）规规定。假如地方规定要支付加班工资的，支付不低于工资的300%的工资酬劳，不能用以后支配调休处理。日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75
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    小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)节假日加班三薪(月工资收入÷21.75×300%)公休日加班双薪(月工资收入÷21.75×200%)
    春节长假七天总加班费=月工资收入÷21.75×300%×3+月工资收入÷21.75×200%×4国家法定节假日有哪些
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