2023年员工休假的规章制度
2023年员工休假的规章制度1
  1总则
  为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。
  2适用范围
  适用于__公司所有员工。
  3责任
  各部门主管、经理。
  4病假
  ①员工休病假，超过x天要出具医院开具的假条。韩佳人短发图片
  ②员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。
  ③从员工转正开始，员工每年可享受x天带薪病假。
  ④员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期，公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期，进入医疗期的，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的，员工又确实不能上班，按无薪病假待遇，员工连续休经公司批准的无薪病超过x天以后，公司按照国家有关规定，每月发给全市最低工资x%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费，其他待遇不再享受。待合同期满，不再续定劳动合同。
  ⑤员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生论断证明，请部门经理批准。否则按旷工处理。
  5年假
  ①公司规定员工的年假为：x天/年
  ②上班满x个月可开始休假(满x个月则享有x天年假)
  ③年假遇节假日顺延
  ④员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排，休年假必须提前两周申请，并经主管同意。
  ⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止，不再累计。
  ⑥员工如愿意放弃年休假，年假期间的工资按日工的基本工资的`x倍计算。
  6工伤假
  ①员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即作出处理，并进行报告至CEO和人力资源部。
  ②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。
  ③员工休工伤假享受全薪。
  ④员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。
  7婚假
委托书如何写  ①女职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)
  ②女职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)吴奇隆的老婆是谁
  ③男职工年满x岁前结婚有薪婚假x天(x小时)
  ④男职工年满x岁后结婚有薪婚假x天(x小时)
  ⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。
  8产假
  ①产假所涉及的假期，均应包含节假日，即遇节假日不顺延。
  ②员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。
  ③员工生育可享受x天全薪产假。
  ④年龄x周岁以上生育第一胎者，可延长x个月带薪产假。
  ⑤如遇难产，可凭医院证明增加有薪产假x天。
  ⑥多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假x天。
  ⑦男员工可以在妻子生育后享有x天陪产假。
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  ⑧女员工生育后的第一次流产，公司将依据医生的诊断证明给予x天带薪假，以后的流产全部按无薪病假计算。
  9丧假
  ①父母、养父母、继父母、配偶父母、配偶或子女死亡：x天(x小时)
  ②祖父母、兄弟姊妹死亡：x天(x小时)
  10倒休假
qq飞车的歌曲  ①员工在休息日加班后，经部门经理批准，可以享受因休息日加班产生的倒休假。
  ②员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前二周申请，经主管同意。
  ③员工休倒休假时，应在请假单后附有部门经理批准倒休的加班申请单(参见加班制度)。
  ④倒休假只限当年有效。
  11公共假日
允浩在中  员工享受下列法定公共假日
  ①五一节：x天
  ②新年：x天
  ③春节：x天
  ④国庆节：x天
  ⑤女员工可在妇女节享有半天公休(遇休息日不顺延)
  如国家政策有调整，则遵循国家政策。
  12事假
  ①事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休无薪假
  ②事假最长不超过二周。
  13请假批准权限
  请假日期批准人
  x-x天(包括x天)直属上级
  x-x天(包括x天)部门经理
  x天以上总经理
  直接主管在一个月内对同一员工批准假期时限为x天，x天以上由部门经理批准。
  14请假程序：员工填写请假单，报主管、经理批准后，送至人力资源部。