侨 务 政 策 百 问
华侨、归侨、侨眷身份确认问题
1、什么是华侨？
答：华侨是指定居在国外的中国公民。
2、什么是定居？
答：定居是指中国公民已取得住在国长期或者永久居留权，或虽未取得住在国长期或者永久居留权，但已取得住在国连续5年（含5年）以上合法居留资格，并在国外居住，视同定居。出国留学生（包括公派和自费）在外学习期间；因公出国人员（包括劳务人员）在外工作期间除外。
3、什么是归国华侨？
答：归国华侨是指回国定居的华侨，简称归侨。来华定居的外籍华人，在恢复中国国籍后，也称归侨。
4、什么是侨眷？
答：侨眷是指华侨、归侨在国内的眷属，包括华侨、归侨的配偶，父母，子女及其配偶，兄弟妹，祖父母、外祖父母，孙子女、外孙子女，以及同华侨、归侨有5年以上扶养关系的其他亲属。
5、归侨要求确认身份，该如何办理？
答：（1）首先向所在单位提出书面申请;（2）在市属和中央单位工作的，由申请人所在部、委、办、局、总公司、大专院校或中央司（局）级单位的侨务（统战）或组织、人事部门；在区、县属单位工作的，由其所在单位的上级主管单位的侨务（统战）或人事、组织部门，分别根据申请人档案和其他有效证明材料审查确认。之后，开具身份证明并填写侨情登记表一式三份（盖公章），一并报送申请人户籍所在地的区、县侨务办公室;（3）区、县侨务办公室根据申请人单位报送的材料进行复核认定。
6、申请人的亲属为归侨，要求确认侨眷身份，应提供什么有效证明材料？
答：（1）本市归侨，提供归侨证；如归侨在外省市，提供归侨户籍所在地的省、自治区、
直辖市侨务办公室出具的身份证明书；（2）亲属关系证明。
7、申请人的亲属为华侨，办理侨眷身份认定时，应提供什么有效证明材料？
答：华侨身份公证书及申请人所在单位出具的亲属关系证明。
归侨侨眷职工出境探亲待遇问题
8、归侨、侨眷职工出境探望哪些亲属可享有探亲待遇？
答：配偶、父母。
9、归侨、侨眷职工出境探望配偶，假期是如何规定的？
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答：四年以上（含四年）一次的，给假半年；不足四年的，每年给假一个月。
10、归侨、侨眷职工出境探望父母，假期是如何规定的？
答：（1）未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，四年以上（含四年）给假4个月；三年给假70天；二年给假45天；一年给假20天；（2）已婚归侨、侨眷职工出境探望父母，每四年
给假一次，假期为40天，不予累计。
11、归侨职工第一次出境探亲有何规定？
答：归侨职工回国参加工作10年以上，以往没有出境探亲或因私出境，也没有在内地会见从国外或港澳回来的配偶或父母，可给假半年。
12、对归侨、侨眷职工因故不能出境探亲的情况有什么规定？
答：归侨侨眷职工因故不能出境探亲可以在国内会见国外回来的配偶或父母。
13、对会见国外回来的配偶，假期是如何规定的？
答：每年给假30天。
14、对会见国外回来的父母，假期是怎么规定的？
答：未婚归侨、侨眷职工，每年给假20天，已婚归侨、侨眷职工每四年给假20天。
15、对归侨、侨眷职工既不能出国探亲，其配偶或父母又不能回国会亲的情况是怎么规定
的？
答：归侨、侨眷职工可改探国内的抚养人、配偶的父母或改为会见国外回来会亲的同胞兄弟妹。
16、未婚归侨、侨眷职工改探国内的抚养人或会见国外回来会亲的同胞兄弟妹，假期如何规定？
答：每年给假20天。
17、已婚归侨、侨眷职工改探国内的抚养人、配偶的父母或国外回来会亲的同胞兄弟妹，假期如何规定？
答：每四年给假20天。
18、探亲假如何计算？
答：与亲人团聚的时间包括了公休假和法定假，并按实际需要给予路程假。
19、探亲路费如何计算？
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答：（1）出境探望配偶，未婚职工探望父母，可报销境内段（从工作单位到出境口岸）的往返路费；已婚职工探望父母，其境内段往返路费在本人工资30%以内的由本人自理，超过部分由所在单位负担；路费自理。（2）国内会亲，按职工所在地至第一次见面地点的路程计算。
20、出境探亲假期内，工资待遇有何规定？
答：与国内职工探亲待遇相同。
21、出境探亲在的医疗费由谁承担？
答：医疗费自理。
22、出境探亲假期可延长吗？
答：一般不得续假，由于特殊情况不能按期返回原单位，应申请事假，经批准的事假待遇，按国内职工事假的规定办理。
归侨侨眷在职职工因私事出境的假期、工资问题
23、政策对“因私事出境”是怎么界定的？
答：归侨侨眷职工在国家规定的探亲假待遇之外，申请短期出境或出境定居，均按因私事出境对待。
24、归侨侨眷在职职工因私短期出境申请事假有何规定？
答：归侨侨眷在职职工因私事短期出境申请事假，其假期根据实际需要由所在单位予以批准。
25、对因私短期出境的事假有什么具体限制？
答：去港澳的，不得超过三个月；出国的，不超过半年。
26、在因故需延长假期，该如何办理续假手续？
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答：应在批准的假期内，向所在单位申请办理续假手续。
27、续假的期限有什么规定？
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答：一般不超过一个月。
28、因私短期出境的事假如何计算？
答：假期从离开工作岗位之日起计算。
29、对因私短期出境到期未归者有何规定？
答：超过假期（包括续假）半年以内的，予以停薪留职；超假半年以上的，按自动离职处理。
30、因私短期出境的假期工资是怎么规定的？
答：归侨侨眷在职职工因私事短期出境，假期工资按职工所在单位的事假规定办理。
31、因私短期出境的旅费及医药费由谁承担？
答：因私事短期出境的旅费、医药费，均由本人自理。
32、归侨侨眷在职职工因私事短期出境后，要求在定居的，该如何办理相关手续？
答：去港澳的，不予办理手续；去国外的，应在假期内向原工作单位或主管部门申请办理离职手续。
33、归侨侨眷在职职工申请出境定居，有何待遇？
答：获准出境定居的归侨侨眷在职职工，办理离职手续后，发给一次性离职费。但对出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职费。在全面实行劳动合同制度以后，职工获准出境定居而终止劳动合同的，用人单位不支付经济补偿金。
34福原爱个人资料介绍、什么是一次性离职费？
比较污的看了会湿的污文段答：一次性离职费是基本养老保险制度建立前，对归侨、侨眷职工因出境定居终止劳动关系不再享受退休待遇而由企业支付的一次性补助金。