⼯龄⼯资计算标准⼯龄⼯资怎么计算
论语十则对于⼯龄⼯资计算标准⼯龄⼯资怎么计算的内容，最近很多⼈很困惑，⼀直在咨询⼩编，今天店铺⼩编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。
⼀、员⼯⼯龄⼯资的设定标准：
1.在本公司连续⼯作满⼀年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥50元整。
2.在本公司连续⼯作满两年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3.在本公司连续⼯作满三年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4.在本公司连续⼯作满四年的员⼯每⽉⼯龄⼯资为￥180元整。
5.以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。累计⼗年封顶。
6.员⼯连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。
7.员⼯辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。
8.试⽤期间不计算⼯龄。
⼆、员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法(举例说明)：
例：某员⼯于2009年11⽉份⼊职，那么该员⼯应于2010年12⽉开始享受公司的⼯龄⼯资每⽉￥50元整，于2011年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥100元整，于2012年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥150元整，于2013年12⽉开始享受⼯龄⼯资每⽉￥180元整，以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资相应增加￥30元整。
三、管理⼈员⼯龄⼯资的设定标准：
1.在本公司连续⼯作满⼀年的办公室(包括采购、仓管、⽂员、销售、业务、设计)⼈员每⽉⼯龄⼯资为100元钱。
最佳男朋友2.在本公司连续⼯作满⼀年的B级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥100元整。
3.在本公司连续⼯作满⼀年的A级主管级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥150元整。
4.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理助理、⼚长助理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥200元整。
给我一支烟 歌词>救助贫困母亲5.在本公司连续⼯作满⼀年的项⽬经理级⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥250元整。
6.在本公司连续⼯作满⼀年的经理(不含)级以上⼈员每⽉⼯龄⼯资为￥300元整。
7.以此类推，之后在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资按照相关职位相应增加；满三年后，所有级别管理⼈员在本公司⼯作每增加⼀年，每⽉⼯龄⼯资增加￥50元整，累计⼗年封顶。(计算⽅式与“员⼯⼯龄⼯资的计算⽅法”相同)
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三寸天堂歌词8.试⽤期间不计算⼯龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者，取消⼯龄按新员⼯待遇执⾏并重新计算⼯龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后⼜复职，原⼯龄取消，按照新⼊职时间重新计算⼯龄。
11.如遇提升，从当⽉起，按提升后相应职位⼯龄⼯资计算。降职亦同。
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