解除劳动合同赔偿月工资怎么算
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劳动合同是雇佣双方签订的将来维护双方权利的法律凭证，是具有法律效力的，是受法律保护的。一旦签订劳动合同就代表着双方不得任意更改原始商定，否则就必需付出肯定的赔偿，下面给大家共享关于解除劳动合同赔偿月工资怎么算，欢迎阅读!解除劳动合同赔偿月工资怎么算
1、经济弥补金：标准为，依照在单位的工作年限，每满1年支出1个月工资。工龄不足1年的部分，超过6个月的，予以1个月工资的弥补，不满6个月的，给半个月工资的弥补。
2、倘若单位没有与你签订书面劳动合同，还应支出给你11个月的双倍工资(自2023年2月至12月)，因劳动合同法自2023年1月施行。
3、经济赔偿金：为经济弥补金数额的2倍。
二、需要注意的问题
刘楚恬父母(1)因你工资比较高，依据劳动合同法规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济弥补的标准按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济弥补的年限最高不超过十二年!
(2)如单位提出解除劳动合同，其应当提前30天书面通知你，如没有，其应支出1个月工资作为替代金，意思是替代其已经提前通知你了。
三、劳动合同法相关法条
第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未依照劳动合同商定供给劳动保护或者劳动条件的;
(二)未适时足额支出劳动酬劳的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
进京证办理第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支出劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行布置的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就更改劳动合同内容达成协议的。
第四十七条
经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支出一个月工资的标准向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济弥补。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济弥补的标准按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济弥补的年限最高不超过十二年。
第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支出二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支出二倍的工资。
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颜子菲第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者停止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济弥补标准的二倍向劳动者支出赔偿金。
解除劳动合同的月工资怎么计算
解除劳动合同的经济弥补中的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条【经济弥补的计算】经济弥补按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支出一个月工资的标准向劳动者支出。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支出半个月工资的经济弥补。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的当地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支出经济弥补的标准按职工月平均工资三倍的数额支出，向其支出经济弥补的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者停止前十二个月的平均工资。
违法解除劳动合同的情形
(1)患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领的。职业病是劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。职工患了职业病，说明企业的生产或工作条件、安全制度或者医疗条件不够完善;职工因负伤，说明企业的劳动保护制度不完善或劳动保护措施不健全。职工患职业病或因工负伤，都有可能造成职工失去或者部分失去劳动本领。因此，为了保障职工的合法权益，职工患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领的，不管是试用期内，还是整个劳动合同期内，企业等用人单位不得解除劳动合同。
(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的。劳动合同制工人患病或者非因工负伤，按其在本单位工件时间的长短，予以三个月至一年的医疗期，在本单位工作二十年以上的，医疗期可以适当延长。在规定的医疗期，为了保障职工有稳定的收入，放心养病，企业不得解除劳动合同，即使劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动关系，必需延续到医疗期满。
(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内。孕期是指怀孕期间;产期是指生育期间;哺乳是指女职工哺乳其婴儿的时间。依据宪法保护妇女儿童的原则，为了保护女职工的合法权益，保护
二战经典电影大全妇女、儿童的身心健康，《劳动法》规定，在女职工孕期、产期、哺乳期间，即使具备了解除劳动合同的条件，企业也不得解除劳动合同，包含劳动合同期限届满，企业也不得解除劳动合同，必需延续到女职工孕期、产期、哺乳期届满。
(4)法律、法规规定的其他情形。如劳动合同期限未届满，又不具备企业可以解除劳动合同的条件，企业不得解除劳动合同。