员⼯请病假⼯资怎么计算
社会的发展，依靠的是⼴⼤劳动者的⾟勤劳动，劳动者依法享有休假的权利，包括员⼯的病假，在病假期间，员⼯仍然要按规定享有相应的⼯资待遇，单位不得克扣。那么员⼯请病假⼯资怎么计算，店铺⼩编整理了相关法律知识，供⼤家学习参考。
什么小说好看啊⼀、员⼯请病假⼯资如何计算
怎么制作空间1.职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假在6个⽉以内的病假⼯资(⼜称疾病休假⼯资)是按照连续⼯龄分别确定的：
(1)连续⼯龄不满两年者，病假⼯资为本⼈⼯资的60%;
苏妙玲图片(2)连续⼯龄满两年不满四年者，病假⼯资为本⼈⼯资的70%;新疆旅游景点介绍
(3)连续⼯龄满四年不满六年者，病假⼯资为本⼈⼯资的80%;
(4)连续⼯龄满六年不满⼋年者，病假⼯资为本⼈⼯资的90%;
(5)连续⼯龄满⼋年及⼋年以上者，病假⼯资为本⼈⼯资的100%。
2.职⼯疾病或⾮因⼯负伤连续休假超过6个⽉的病假⼯资(⼜称疾病救济费)也是按照连续⼯龄分别确定的：
(1)连续⼯龄不满⼀年者，疾病救济费为本⼈⼯资的40%;
(2)连续⼯龄满⼀年不满三年者，疾病救济费为本⼈⼯资的50%;
(3)连续⼯龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本⼈⼯资的60%。
祝你中秋节快乐⼆、法律对病假⼯资是怎么规定的
1.职⼯患病或⾮因⼯负伤期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定⽀付其病假⼯资或疾病救济费，病假⼯资或疾病救济费可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。
2.除劳动法第⼆⼗五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，⽤⼈单位不得终⽌劳动合同。劳动合同的期限应⾃动延续⾄医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为⽌。
3.请长病假的职⼯在医疗期满后，能从事原⼯作的，可以继续履⾏劳动合同；医疗期满后仍不能从事原⼯作也不能从事由单位另⾏安排的⼯作的，由劳动鉴定委员会参照⼯伤与职业病致残程度鉴定标准
进⾏劳动能⼒鉴定。被鉴定为⼀⾄四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或⾮因⼯负伤退休退职⼿续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五⾄⼗级的，⽤⼈单位可以解除劳动合同，并按规定⽀付经济补偿⾦和医疗补助费。刘雯默认恋情
4.劳动法第四⼗⼋条中的“最低⼯资”是指劳动者在法定⼯作时间内履⾏了正常劳动义务的前提下，由其所在单位⽀付的最低劳动报酬。最低⼯资不包括延长⼯作时
综合以上介绍，我国对劳动者有⽐较完善的法律保护规定，员⼯因病请假的最低⼯资可以低于当地最低⼯资标准⽀付，但不能低于最低⼯资标准的80%。如果你还有关于这⽅⾯的法律问题，请咨询店铺律师，他们会为你进⾏专业的解答。