工作时间是如何计算的

⼯作时间是如何计算的

⼯作年限是我国对国家机关、事业单位⼯作⼈员的⼯龄的劳动法律⽤语。那么⼯作时间是如何计算的？在⽣活中出现这样⼦的法律问题，不知道怎么解决的时候，下⾯店铺⼩编为你详细介绍相关知识，希望能够解答你的疑问。

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⼯作⼈员在中华⼈民共和国成⽴后的国家机关、社会团体以及企业事业单位⼯作的时间，⼀律计算为⼯作年限。⼯作⼈员在中华⼈民共和国成⽴前，参加民主⾰命政权机关⼯作的时间，应当计算为⼯作时间。

⼯作⼈员的⼯作年限按周年计算。在计算退职⾦、退休⾦时，按周年计算后剩余的⽉数，超过六个⽉的，按⼀年计算，六个⽉和不满六个⽉的按半年计算。⼯作⼈员在试⽤期间的⼯作时间，可以计算为⼯作年限。

劳动和社会保障部关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知

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(劳社部发[2008]3号)

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各省、⾃治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：

根据《全国年节及纪念⽇放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节⽇假期由原来的10天增设为11天。据此，职⼯全年⽉平均制度⼯作天数和⼯资折算办法分别调整如下：

⼀、制度⼯作时间的计算

年⼯作⽇：365天-104天(休息⽇)-11天(法定节假⽇)=250天

季⼯作⽇：250天÷4季=62.5天/季

⽉⼯作⽇：250天÷12⽉=20.83天/⽉

⼯作⼩时数的计算：以⽉、季、年的⼯作⽇乘以每⽇的8⼩时。

⼆、⽇⼯资、⼩时⼯资的折算

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按照《劳动法》第五⼗⼀条的规定，法定节假⽇⽤⼈单位应当依法⽀付⼯资，即折算⽇⼯资、⼩时⼯资时不剔除国家规定的11天法定节假⽇。据此，⽇⼯资、⼩时⼯资的折算为：

⽇⼯资：⽉⼯资收⼊÷⽉计薪天数

⼩时⼯资：⽉⼯资收⼊÷(⽉计薪天数×8⼩时)。

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⽉计薪天数=(365天-104天)÷12⽉=21.75天

三、2000年3⽉17⽇劳动保障部发布的《关于职⼯全年⽉平均⼯作时间和⼯资折算问题的通知》(劳社部发[2000]8号)同时废⽌。