第一步：看何时起连续工作满一年。
1、理论上可不同单位连续计算工作时间。如员工失业半年后，在a单位工作了半年，后跳槽到b单位工作了半年，此时员工属连续工作满一年。一般而言跳槽时工作多少有中断，中断多久就不算是连续工作了?法条上没有明确。理论上认为，可以认为如果社会保险没断，则算是连续工作。
2、已连续工作一年的时间可以就是08年前。例如员工07年1月份已经开始下班，至08年1月份属已连续工作一年，08年当年就可以休年休假了。
第二步：确定一年应该休多少天年休假。
相同单位工龄总计排序，军龄必须扣除工龄。工龄总计一年以上严重不足10年年休假为5天，工龄10年以上为10天，20年以上屈15天。
历届金鹰女神名单 第三步：折算年休假天数。
1、按公历日历年度分别排序，余下天数反感一年的按比例换算。例如员工2021年6月1日起至已连续工作八十了一年，则2021年剩的日子应当换算休年休假。按公历年度分别排序，不要从2021年6月1日至2021年6月1日排序为一年。同理，该员工如果2021年6月1辞职，则2021年度必须屈的年休假也必须不予换算。
2、余数不足一天不计。如2021年剩余天数为180天，工龄为五年，则2021年应休年休假为5*180/365=2.46天，则按2天计。注意不可四舍五入。
第四步：排序应当休而未休的年休假。
很简单，应休的年休假天数，减去已休的年休假天数，即为应休而未休的年休假天数。要注意的一点是，如果员工未离职，那么当年的年休假报酬是不能要的。因为在理论上，既然未离职，用人单位仍有可能为其安排带薪年休假。
第五步：排序未休年休假的报酬。
1314少个4>电脑老是弹出恶心的广告 1、应休而未休的年休假工资应按两倍正常工资计.即相当于休息日加班。也就是说，如果未休年休假为五天，则未休年休假的工资即为十天工资，接近半个月的工资一个月计薪
天数为21.75天。
2、工资标准应当按前12个月剔出上班工资后的月平均工资排序，佣金、奖金均必须扣除工资。日工资则为该月平均工资除以21.75。并且，按《企业职工无薪年休假实施办法》第十一条的规定，就是无法在劳动合同中签订合同未休年休假工资的累进税制标准的。
四级作文多少分 《企业职工带薪年休假实施办法》
第九条 用人单位根据生产、工作的具体情况，并考量职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作须要无法精心安排职工年休假或者横跨1个年度精心安排年休假的，应聘得职工本人同意。
第十条 用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位精心安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面明确提出愈演愈烈年休假的，用人单位可以只缴付其正常工作期间的工资收入。
第十一条 计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数21.75天进行折算。
前款所表示月工资就是指职工在用人单位缴付其未屈年休假工资报酬前12个月剔出上班工资后的月平均工资。在本用人单位工作时间反感12个月的，按实际月份排序月平均工资。
职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。
第一条为了保护职工歇息放假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制订本条例。
第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假以下简称年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条职工总计工作已八十1年反感10年的，年休假5天;已八十10年反感20年的，年休
假10天;已八十20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条职工存有以下情形之一的，不享用当年的年休假：
一职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;黄道吉日2022年3月
二职工恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的;
三累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
四总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的;
五累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
按《职工无薪年休假条例》规定，职工总计工作已八十1年反感10年的，年休假为5天;已八十10年反感20年的，年休假为10天;已八十20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不扣除无薪年休假的假期。但存有以下情形之一的，就无法享用当年度的年休假：
1、职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
2、职工恳请事假总计20天以上且单位按照规定不甩工资的;
3、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
4、总计工作八十10年反感20年的职工，恳请病假总计3个月以上的;
5、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
用人单位应根据生产、工作具体情况，并考量职工本人意愿，统筹安排职工年休假，可以分散精心安排，也可以分段精心安排，但通常应当在1个年度内精心安排。婚伞
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