HR宝典如何才能发挥⼈⼒资源的“最⼤效能”？
在当今时代，⼈⼒资源对于企业来说，要⽐“⾦钱、物质”等资本拥有更多更⼤的保值/增值空间——尤其是在科学技术⽇新⽉异的“知识经济时代”，⼈⼒资源的“增值”潜⼒将会越来越⼤。那么企业如何让⼈⼒资源发挥“最⼤效能”呢？——这需要企业将⼈⼒资源转化为⼈⼒资本。
如何才能发挥⼈⼒资源的“最⼤效能”？
南大校草当“⼈⼒资源”成为企业的“⼈⼒资本”，那么“他们”将发挥出创新、创造、促进企业发展等作⽤，能够提升企业在发展、竞争以及⾯对“环境变化”时的“应变能⼒”，同时，也会提供更多的经济贡献。那么在了解如何将“⼈⼒资源”转化为“⼈⼒资本”之前，我们先看看两者之间的区别吧！
⼀、“资源”与“资本”的区别
⼈⼒资本与⼈⼒资源的区别是巨⼤的。⼈⼒资源对于企业来说是在⼀定时间内，能够被企业所⽤/拥有，且对提升企业价值有贡献的⼈才总和；⽽⼈⼒资本属于⼈⼒资源的“⼀部分”，是能够参加经济活动且可以带来价值的“资本性质的部分”——“资源”对企业来说更多的是“拥有与寻觅”，⽽“资本”对于企业来说更多的是“获利与增值”。具体⽽⾔：
1、⼈⼒资源是能够推动企业发展、拥有劳动能⼒的⼈才集合——对于企业来说是获取对象；⼈⼒资本是梁家辉女儿晒吻照
蕴藏在⼈⼒资源中的诸如：知识、技术、⼒量等特质的集合，是⼈⼒资源⾥具有经济价值的部分，对企业来说是重要的财富。
2、“⼈⼒资源”强调的是“资源性”，对企业来说更多考虑的是“资源”的“优异性”以及如何拥有；⽽“⼈⼒资本”强调的是“资本性”，对企业来说更多考虑的是“利益、成本和收益”问题。
艺声入伍3、“⼈⼒资本”在⼀定程度上来说是经过“开发”了的⼈⼒资源。
⼆、“资源”如何转化为“资本”
张一山的女朋友通过上述分析我们可以知道，⼈⼒资本与⼈⼒资源“⼤不相同”——企业想要获得更好的发展，就必须要让⼈⼒资源成为⼈⼒资本，成为能够为企业所⽤，给企业创造价值、不断增值的财富。那么如何才能让⼈⼒资源转化为⼈⼒资本呢？具体⽽⾔，我们可以尝试以下⽅法：
1、企业应当将⾃⾝拥有的⼈⼒资源进⾏科学有效地配置、开发与控制，通过实施激励、培训、企业团队⽂化的建设，让⼈⼒资源最⼤限度地转化为⼈⼒资本，提⾼员⼯的⼯作效果与⽣产⼒。
2、企业应当建⽴科学、合理、满⾜企业未来发展的⼈才供应链与⼈才价值链体系；进⾏“精细化”管理，让⼈⼒资本管理“可度量化”，在发挥“⼈才效能”的同时降低相关成本。
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3、企业应当不断提升“⼈才质量”——即对⼈才进⾏“充分”地培养与培训，让⼈⼒资源得到最科学、最合理地开发，从⽽积累优质的⼈⼒资本。
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4、企业应当建⽴科学、合理的薪酬/激励体系，最⼤程度地调动/维持⼈才的积极性，让“他们”全⾝⼼地投⼊到⼯作之中，最⼤程度地将“资源转化为资本”，让⼈才为企业做出更多的贡献。
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