人力资源管理（HRM）是组织管理中的一个重要领域，而人力资源部门则是负责实施和管理HRM策略的部门。HR在社会中的作用主要包括以下几个方面：
感恩老师手抄报文字2.培训和发展：HR还负责为员工提供培训和发展机会，帮助他们提升技能和知识，提高绩效，实现个人和组织的共同发展。
台风的形成乔任梁粉丝追思会3.端午节的手抄报怎么画绩效管理：HR负责制定绩效管理制度，帮助组织评估员工表现和贡献，制定激励措施，提高员工的工作动力和积极性。
4.薪酬管理：HR负责制定薪酬政策和福利制度，确保员工的薪酬水平和福利待遇公平合理，提高员工的满意度和忠诚度。
5.人际关系和沟通：HR负责协调组织内部的人际关系和沟通，促进员工之间的协作和沟通，提高组织的效率和凝聚力。
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总之，HR在社会中的作用是为组织提供各种人力资源管理支持，确保组织能够吸引、培养和留住最优秀的员工，提高组织的生产力和竞争力。同时，HR还需要关注员工的个人发展和福利，帮助员工实现个人和组织的共同发展，推动社会的可持续发展。
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