腾讯的HR体系
如果说BAT有这么一句话：
  百度的技术，阿里的运营，腾讯的产品。
  下面进入正题，谈一谈腾讯的人才战略。
  首先是腾讯的职级。
　　1 、职级
电视剧安家十二味演员  腾讯职级体系分6级，最低1级，最高6级
房屋买卖合同书  同时按照岗位又划分为四大通道，内部也叫“族”，比如：
  产品/项目通道，简称P族
  技术通道，简称T族
  市场通道，简称M族
  职能通道，简称S族
  以T族为例，分别为：
  T1：助理工程师 (一般为校招新人)
  T2：工程师
  T3：高级工程师 3-1相当于阿里的p6+到p7(能力强可能到p7)
  T4：专家工程师
  T5：科学家
  T6：首席科学家
  目前全腾讯貌似就一个T6.
  每一级之间又分为3个子级，3-1是任命组长/副组长的必要条件
  其他线也是这样
  T4基本为总监级，也不排除有T3-3的总监，因为T4非常难晋级
  分享 @齐天阿里巴巴和腾讯的职级体系是什么样的?对应的待遇如何?
 
  喜欢的可以自己下载看看，如果你做到了什么层级，可以考虑往哪个方面发展自己的能力。
　　腾讯研发人员晋级 有道云笔记
  个人建议：能力突出的部分就是这个层级的关键点，我的建议是看能力要求的趋势，你在某个阶段，可能会特别看重你的能力。。哪块突出。哪块就是你需要发展的关键点。
婚期定在元宵后打一成语  腾讯内部是按级别划分的从T1到T6。每个级别又分3等。级别越高base的薪酬也越高，一年根据你的performance大概能发15.3个月至18个月的工资，T3.1的base 2w+，T3以上级别的员工都会有股票期权，腾讯09以前的员工赚钱主要靠股票，从08到现在股票up了500%+。
  O(∩_∩)O~这里的薪酬数据只是戏说没什么可比较性，职场最主要的是职业发展，当你为企业创造了足够的价值还担心薪酬(⊙_⊙)?
  暂时有不公平的话公司内部review的时候也会balance的。
  T5+的base薪酬在600w~800w/年
  2、架构
董文华的丈夫
  我的行业是移动互联网，我最熟悉的部门---腾讯MIG。向10点还经常接到我电话的MIG的同学道个歉。 TEG是腾讯技术最强的部门，不过随着研究院的解散，搜搜的出售，TEG小了很多。
  腾讯的晋级还是很困难的。尤其是T2 升T3，T3升T4.非常多的人卡在2-3,3-3没有办法晋级啊。
  有的小伙伴做了3、4年的2-3 升不上去啊。
  以腾讯MIG为例，腾讯MIG在深圳，北京，上海，武汉，成都，大连有研发中心(其他地方可能也有，但本人没mapping到)，排名有先后。
　　人才流动的可能：
  在深圳的很多腾讯员工，很多都买了房，想往杭州，北京挖人，太困难了。当你的房子，妻子的工作，儿子的学校，你的朋友圈，都在一个城市的时候，换城市就有困难了啊。所以只能挖一些比较浅的人走。
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  百度在深圳设立了研发中心，不过规模不大。但我打电话挖人的时候，还是有不少腾讯的小伙伴去那的。
  在北京：这个经常挖，不过核心员工真少啊。腾讯视频的主要团队在北京倒是不少，不好多说，还指着这出人呢。
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  在成都，大连：在这些二线城市，腾讯就是当地最好的互联网公司了，提供的待遇也是非常高的，不少人都对自己的薪资比较满意，工作环境也很满意。跳槽的可能性低了很多。
  讲一个现在人在搜狗的原腾讯员工的故事吧。
  我给她打电话聊了半个多小时。她在腾讯工作了5年，去年腾讯搜搜合并到搜狗的时候去了搜狗。她说，她以前接猎头的电话的时候，她是经常会直接就挂掉的。我问她为什么?她说，当时她觉得腾讯就是最好的公司。和外面一两年换一家公司的同学比，她的收入虽然不是最高的，但也绝对是靠前的，工作很有成就感，她努力工作，领导会给公正的评价，晋级也还算顺利。伙伴的工作效率和能力也很高。她想要的腾讯都能给她，她为什么要换工作呢?
  我就又问为啥愿意和猎头聊天了呢?她说被合并之后感到了特别大的落差，以前一直以为可以在腾讯做一辈子，但到了搜狗之后，才知道外面和腾讯有很大的不同，腾讯被合并过去的人基本在搜狗都不是主流，很多时候意见和想法也没法实现，提出的想法都是备胎， 所以考虑九月份离职。