教师节感恩
《HR SSC岗位职责说明书》
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职位名称
HR SSC\人力资源专员
职位编码
N/A
职务级别
主管/员工
薪酬等级范围
N/A
所在单位
东盛物流
所在部门
人力资源部
编制日期
20161001
批准日期
组织部工作计划
20161101
一、职务概要：
提供人力资源的日常行政服务，维护基础管理机制和流程门户，跨部门优化和监控现有制度流程，与HRCOE、HRBP协作推广新项目。
二、主要工作关系
直接上级
HRM（人力资源经理）
三、岗位职责描述
权限
绩效标准
吴京是军人吗1.搭建HRSSC集中服务中心（集中人力资源行政服务，人力资源专业咨询服务），建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行监管流程正常运行；
2.根据组织管理拟定招聘计划，发布招聘需求，筛选应聘者反馈，初评估应聘者情况，办理入职相关手续，招聘成本控制；
3.根据绩效管理制度，结合部门责任、岗位职责统计、分析员工工作时效和胜任力；
4.根据绩效考核管理，编制季度、年度变革推动方案；
5.完成月度、季度、年度人力成本分析报表；
6.完成月度、季度、年度人力产出分析与提升汇报表；
7.维护劳动关系，按劳动法律执行相关政策，合法规避劳动雇佣风险，监督员工劳动保护；
8.工会协调
9.建立规范的员工人事信息（花名册、定岗定标表、绩效考核统计表等）管理与员工档案（员工档案信息、员工异动动态信息表等）管理体系，并实时更新和维护；
10.协助HRCOE & HRBP完成人力资源部的各项事务。
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四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历；
具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强； 
工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养； 
熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 
具有较强的应变能力和内外沟通能力； 
有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力； 
良好的计算机水平，熟练操作office办公软件。
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