5月
单项选择题
72、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称( )。
(A)福利 (B)工资(c)薪资 (D)薪金
73、影响员工个人薪酬水平的因素不包括( )。
(A)劳动绩效 (B)工会的力量(c)工作条件 (D)员工的技能
74、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资( )的报酬。
(A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
(A)岗位与薪酬的对应关系 (B)岗位等级的高低
(C)岗位与绩效的对应关系 (D)岗位与职务的相关度
76、成本相对较低的岗位评价方法是( )。
(A)排列法 (B)关键事件法
(C)分类法 (D)因素比较法
77、延长工作时间是指超过( )长度的工作时间。
(A)定额工时 (B)实作工时
(C)实耗工时 (D)标准工时
多项选择题
116、企业员工薪酬管理的基本目标包括( )。
(A)确立薪酬激励机制 (B)保证内部公平(C)吸引井留住优秀人才 (D)保证外部公平
(E)合理控制企业人工成本
118、确定工作岗位评价要素和指标的基本原则包括( )
农业地域类型(A)少而精原则 (B)细致性原则(c)可比性原则 (D)精确性原则(E)综合性原则
119、确定和调整最低工资标准应考虑的因素包括( )
(A)员工的个人意愿 (B)社会平均工资水平(c)员工家属的意愿 (D)劳动就业实际情况(E)管理人员的意愿
07年11月
单项选择题
7l、( )是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。P209
(A)薪酬 (B)工资 (c)薪资 (D)薪金
72、影响企业整体薪酬水平的因素不包括( )。P211
(A)产品的需求弹性 (B)工会的力量 (c)企业的薪酬策略 (D)职务或岗位
73、适当拉开员工之间的薪酬差距体现了( )原则。P212
(A)对外具有竞争力 (B)对员工具有激励性 (C)对内具有公正性 (D)对成本具有控制性74、五一期间，小李在公司加班，公司应支付给小李工资( )的报酬。
(A)150% (B)200% (C)300% (D)400%
75、( )是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。P243
(A)关键事件法 (B)评分法 (c)因素比较法 (D)排列法
76、分类法是一种典型的岗位评价方法，关于它的描述不正确的是( )。P242
(A)划分类别是关键 (c)适用大企业管理岗位 (B)成本相对较高 (D)对精度要求高
77、( )是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长度的工作时间制度。P303
(A)标准工作时间 (B)正常工作时间 (c)计件工作时间 (D)缩短工作时间
多项选择题
116、薪酬表现形式包括( )。P209
(A)精神的与物质的 (B)稳定的与非稳定的
(C)有形的与无形的 (D)货币的与非货币的(E)内在的与外在的
117、外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬直接薪酬包括()。P210
(A)基本工资 (B)年薪 (C)激励薪酬 (D)红利 (E)绩效工资
118、制定企业薪酬管理制度的基本依据包括()。P214
(A)薪酬调查 (B)掌握企业劳动力供给与需求关系 (C)岗位分析与评价 (D)掌握竞争对手的人工成本状况 (E)掌握竞争对手的财务支付能力
119、社会保险包括()。P264
(A)养老保险 (B)失业保险 (C)工伤保险 (D)医疗保险 (E)生育保险
120、物质利益原则有非常丰富的内涵，其主要内容包括()。P273
(A)物质利益促进机制 (B)物质利益约束机制(C)物质利益激励机制 (D)物质利益调节机制(E)物质利益平衡机制
121、()都可以成为劳动法律关系的客体。P271
(A)保险福利 (B)工资 (C)工作时间 (D)员工 (E)休息休假
08年5月
单项选择题
71、( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
(A)报酬 (B)奖励 (C)薪金 (D)工资
72、根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的( )。
(A)对外具有竞争力原则 (B)对员工具有激励性原则 (C)对内具有公正性原则
(D)对成本具有控制性原则
73、法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的( )。
判决离婚!女子5年第5次离婚案宣判(A)100% (B)150% (C)200% (D)300“
74、主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是( )。
(A)总体加权 (B)局部加权 (C)内部加权 (D)外部加杈
75、( )是通过建立一定指标(简称效标)来检查岗位测评结果的效度
(A)内容效度 (B)统计教度 (C)过程效度 (D)结构效度
76、通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是。( )。(A)排列法 (B)分值法 (C)分类法 (D)评分法
多项选择题
115、以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
(A)只包含有效的工作行为 (B)描述了员工的行为 (C)描述了员工行为产生的结果
(D)描述了行为产生的背景 (E)员工自己描述工作中的关键事件
116、外部薪酬包括( )。(A)基本工资 (B)绩效工资(C)社会保险 (D)晋升机会 (E)额外津贴117、日常薪酬管理工作具体包括( )。
(A)开展薪酬的市场调查 (B)制定年度员工薪酬激励计划(C)调查各类员工的薪酬状况 (D)对员工的薪酬进行必要调整 (E)对报告期内人工成本进行核算
118、工作岗位评价指标的分级标准进行排序的顺序为( )。
(A)由高到低 (B)由大到小(C)由优到劣 (D)由难到易 (E)由上到下
119、福利管理的主要内容包括( )。
(A)确定福利薪酬 (B)明确实施福利的目标 (C)确定福利对象 (D)确定福利的支付形式
(E)福利制度与绩效考评结合
周杰伦女儿
08年11月
单项选择题
71、（ ）分为工资和薪金两种形式。( A )收入( B )奖励 ( C )薪金 ( D )薪给
72、计算工资总额的方法不包括（ ）。
( A )盈亏平衡点法 ( B )工资总额占附加值比例
( C )工资总额与销售额( D )工资总额占利润值比例
73、确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了（ ）的原则。
( A )少而精 ( B )综合性 ( C )可比性 ( D )重要性
74、工作岗位评价标准不包括（ ）标准。朱琳 徐少华
( A )指标的分级 ( B )指标的量化 ( C )评价的方法 ( D )评价的流程75、能够量化，可以避
免主观因素对评价工作影响的岗位评价方法是（ ）。
( A )排列法 ( B )分值法 ( C )因素比较法 ( D )评分法
76、新成立的单位应当自成立之日起（ ）内办理住房公积金缴存登记。
信息管理与信息系统学什么( A )15日 ( B )30日 ( C )60日 ( D )90日
多项选择题
115、关键事件法可以为其他考评方法提供参考依据，其特点为（ ）。
( A )时间跨度较大 ( B )考评员工的短期表现
( C )能做定性分析 ( D )记录和观察费时费力
( E )提供客观事实依据
116、内部回报包括（ ）。
( A )参与企业决策 ( B )更大的责任
( C )更大工作空间 ( D )免费工作餐
( E )更有趣的工作
117、设计薪酬制度时，要构建相应的支持系统，如（ ）。
( A )绩效考核系统 ( B )用工系统
( C )技能开发系统 ( D )培训系统
( E )晋升调配系统
118、工作岗位评价的信息来源包括（ ）。
( A )数据采集 ( B )现场调查
( C )规章制度福州旅游必去十大景点 ( D )岗位规范
( E )工作说明书
119、从业人员劳动报酬包括（ ）。
( A )外籍及港澳台人员的劳动报酬
( B )社会保险费用总额
( C )聘用的离退休人员的劳动报酬
( D )在岗员工工资总额
( E )留用的离退休人员的劳动报酬
09年5月
单项选择题
7l、薪酬的非货币形式不包括（ ）
(A)员工福利 (B)表彰嘉奖 (C)荣誉称号 (D)奖章授予
72、薪酬水平低的企业应关注的市场的薪酬点位为( )
(A)25％ (B)50％ (C)75％ (D)90％
73、( )的目的是为了使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少
(A)特殊调整 (B)生活指数调整 (C)奖励性调整 (D)工龄工资调整
74、在岗位评价中，劳动强度要素不包括( )。
(A)工时利用率 (B)产量责任 (C)劳动紧张度 (D)工作班制
75、( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。
(A)信度 (B)效度 (C)准度 (D)精度
76、选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是( )
(A)排列法 (B)分值法 (C)因素比较法 (D)评分法
多项选择题
116、影响企业整体薪酬水平的因素包括( )。
(A)劳动绩效 (B)劳动力市场供求状况
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