第五章 薪酬福利管理
一、单选题：
第一部分 薪酬调查
1、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化,这种企业工资制度类型叫（ )。
（A）能力工资制 （B)组合工资制 （C)工作工资制 （D）绩效工资制
2、如果被调查企业没有给出准确的薪酬水平数据，只能了解到该企业的平均薪酬情况时，可以采用( )．
(A）数据排列法 （B）频率分析法 (C）回归分析法 (D）制图法
3、薪酬市场调查是为了保证企业薪酬的（ ）。
(A）外部公平 （B）内部公平 (C）个人公平 (D)结构公平
4、当企业需要确定薪酬水平的岗位难以在类似企业中到对等岗位时,应考虑选择( )的方式来进行薪酬调查。
2022年国庆放假7天需调休 A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、公开调查信息 D、调查问卷
5、市场部的柳洁抱怨虽然职位—样，部门同事的底薪却比自己高30％。这种情况属于未能保证薪酬的（ ）．
A、外部公平 B、内部公平 C、个人公平 D、结构公平
6、（ ）不用于以绩效为导向的薪酬结构．
A、计件工资 B、计时工资 C、效益工资 D、薪点工资
7、在薪酬满意度调查中,首先要确定( ) (注意为薪酬满意度调查)
A、调查目的 B、调查方式 C、调查对象 D、调查内容
8、当企业侧重了解薪酬市场的宏观信息时,适宜采用的薪酬调查方法是( ）.
A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、调查公开的信息 D、问卷调查
9、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（ ）
（A)公司薪酬调查（B）商业性薪酬调查（C）政府薪酬调查(D）专业性薪酬调查
10、一般来说,填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过( )
（A）1小时(B)2小时（C）3小时(D）4小时
11、（ ）的薪酬调查方式更适合有着良好的对外关系的企业.
(A）企业之间相互调查 (B）问卷调查 (C）委托中介机构调查 （D）访谈调查
12、处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。
（A）企业之间相互调查 （B）问卷调查 （C）委托中介机构调查
（D）访谈调查
第二部分 岗位分类
1、在公共部门或大型企业中，如果岗位差别很明显，适用的岗位评价方法是（ )hr3的内容
A、岗位排列法 B、岗位分类法 C、要素比较法 D、要素计点法
2、（ ）是指工作性质和特征相近的若干职组的集合.
（A)职系 （B）职组 （C）职门 （D）职等
3、在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（ ）。
（A）倒推比较法 （B）基本点数换算法 （C)经验判断法 （D)交叉岗位换算法
4、（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位.
（A)职系 （B）职组 (C）职门 （D）职等
5、(）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准.
(A）职务分类 （B）工作分类 （C)职位分类 （D）品味分类
第三部分 企业工资制度的设计与调整
1、适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是( ）
(A)一岗一薪工资制(B）技能工资制(C）一岗多薪工资制（D）提成工资制
2、处于合并或迅速发展阶段的企业，宜采用( ）的薪酬结构类型.袁咏仪个人资料
A、高弹性 B、高稳定性 C、高刚性 D、低差异性
3、薪酬级差反映了岗位之间的差别。一般来说,低级别岗位之间的薪酬级差比高级岗位之间的薪酬级差应该（ ）
A、大一些 B、小一些 C、一样大 D、无可比
4、支付相当于员工工作价值的薪酬体现了薪酬管理的（ ） hr3的内容
A、竞争力原则 B、激励性原则 C、公正性原则 D、合理性原则
5、对全体员工给予比例奖励的薪酬调整方法是( ）
A、物价性调整 B、工龄性调整 C、奖励性调整 D、效益性调整
6、某职位的薪酬结构是工龄工资占17.3%，职务工资占69.2%,能力工资占13。5％这种薪酬结构属于（ ）的薪酬结构。
A、以绩效为导向 B、以工作为导向 C、以能力为导向 D、组合
7、关于长期激励说法正确的是( ）
a)长期激励只针对管理人员
b)短期激励包括股票期权,股票增值权和奖金等
c)高级管理人员长期激励部分所占的比重比中级管理人员要大
d)在新型薪酬结构中，长期激励部分会逐渐取代短期激励部分
8、在企业的（ ）阶段，宜采用平均水平的薪酬与中等个人、班组或企业绩效奖相结合
的薪酬水平.
A、合并 B、迅速发展 C、正常发展至成熟 D、衰退
9、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（ ）
(A）能力工资（B）提成工资（C)技术工资(D）岗位工资
10、使营销人员和企业之间产生较大的离心力的工资形式是（ ）
（A)计件工资制（B)提成工资制(C）技能工资制（D）岗位工资制
11、( ）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
（A）工资等级(B)工资档次(C）工资级差(D）浮动幅度
12、工资结构具有高稳定性的工资制度为（ ）
（A）岗位工资制（B）考核工资制（C）技能工资制（D）年工序列制
13、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（ ）
苹果激活查询(A）物价性调整（B)工龄性调整（C）奖励性调整（D)效益性调整
14、薪点值中由部门的生产经营状况决定的部分称为（ ）。
(A）标准值 （B)固定值 （C)浮动值 （D）基本值
15、以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为（ ）。
（A)奖励工资制 （B）提成工资制 （C)技术工资制 （D）绩效工资制
16、最不适合采用激励性工资的工作团队类型是（ ）。
（A）平行团队 （B）交叉团队 （C）流程团队 （D）项目团队
17、（ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。
（A)以绩效为导向 (B）以行为为导向 （C）以工作为导向 （D)以技能为导向
18、员工的工资与实际绩效关系不太大的工资类型是（ ）。
（A)高弹性类 （B）低弹性类 （C）高风险类 (D）高稳定类
19、可以控制住总体的薪酬成本，但缺乏灵活性的制定薪酬计划的方法是( ）。
（A）从下而上法 （B）从上而下法 (C）由内到外法 （D）由外到内法
20、工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度为（）。
（A）一岗一薪制 （B）薪点工资制 (C)一岗多薪制 （D)提成工资制
21、销售提成工资制度属于（）.
(A）能力工资 （B）绩效工资 (C)技术工资 （D）奖励工资
22、应使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为（)。
(A）平行团队 (B）交叉团队 （C）流程团队 (D)项目团队
23、（)的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资.
（A）以绩效为导向 （B)以行为为导向 （C）以工作为导向 （D）以技能为导向
24、工资水平对外具有竞争性的企业,其工资水平应比行业平均工资水平高（）。
(A）10％ (B）15％江歌案的全部经过 （C)20% （D）25％
第五部分 企业补充保险孙骁骁刘惜君
1、企业年金适用于（）。
（A) 全体员工 （B）新进员工 （C）临时员工 （D）试用期满的员工
二、多选题：
第一部分 薪酬调查
1、在进行薪酬调查时，应选择（ ）
A、同行业中同类型的企业
B、在相似渠道中招聘员工的企业
无线网络连接受限制C、其他行业中有类似岗位的企业
D、劳动力和本企业有可比性的企业
E、经营策略、信誉、报酬水平合乎一般标准的企业
2、常见的薪酬调查方式包括（ ）
A、企业之间相互调查 B、委托调查 C、调查公开的信息
D、薪酬调查问卷 E、岗位分析问卷
3、薪酬市场调查时，被调查岗位应在（）方面与本企业所需调查的岗位具有可比性.
（A）工作性质 （B)岗位职责 （C)薪酬水平 （D)任职资格
（E）工作年限
4、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（ )
（A）四分位法（B）简单平均法(C）百分位法(D）加权平均法(E）中位数法
5、对薪酬调查数据进行趋中趋势分析经常采用的方法有（ )
（A）四分位法（B)简单平均法（C）百分位法（D）加权平均法(E）中位数法
6、企业进行薪酬调查可选择的企业类型包括( ）。
（A）合乎一般标准的企业 （B）同行业中同类型的其他企业 （C)与本企业构成人力资源竞争对象的企业 (D）其他行业中有相似相近工作岗位的企业 （E）在本地同一劳动力市场上招聘员工的企业
7、常用的薪酬调查方式有（ ）。
（A）企业之间相互调查 （B)问卷调查 （C)委托中介机构调查 （D)访谈调查 （E)采集社会公开信息
8、在不同企业中，工作内容基本相同的岗位，薪酬却存在较大差距，其原因可能是（）.
(A)不同行业有不同的惯例 （B）管理理念和薪酬策略不同 （C）企业所处的地理位置不同 （D）对企业的价值或贡献大小不同 （E)在职者在该岗位上工作时间的长短不同
第二部分 岗位分类
第三部分 企业工资制度的设计与调整
1、岗位工资制的特点包括（ ）.
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