PMC经理人职业生涯规划
背起我的行装
走在那老路上
为我的前途去流浪
去寻我的新梦想
远方的山坡上
一阵阵野花香
异乡的山水虽然是好
可我更爱我的故乡
征途战马任务哦..流浪哦..流浪
流浪的人儿天天在想
何时能到我的爹和娘
一步步的向前走
今夜归宿在何处
不回头的向前走我的梦想在何处
薪酬管理原则一步步的向前走
今夜归宿在何处
不回头的向前走我的梦想在何处
歌手陈星的一首《流浪兄弟》，唱尽了我们打工者的幸酸；唱出了我们打工者的心声。
阴性阳性是什么意思听了打工回乡人的描述，感觉南方大地，遍地黄金，为了生活，为了生存，我毅然背井离乡，来到南方，从梦幻的天堂跌落现实，这时才知道：回乡讲述动听故事的人只是打工体里的凤毛麟角，默默无声的也许是95%以上，只是我不知道，因为现实社会只会给成功者光环。既然来到南方了，就只能和生产线一起慢慢的老去，把青春与梦想装进流浪的行囊。岁月的风霜，工作的艰辛让我们乡音未改
鬓毛衰，囊中羞涩，剩下的只有不断增长的年龄和几许白发，刻在我们心底深处的只有那发薪的日子与思乡的忧伤。
在我们生活和工作的圈子里，多少次？我们这些异乡客在一起谈论未来，经常会说：“先打两年工，以后有钱了做生意或回家干点什么？”因为这个观念，很多人只是在应付工作，没有研究工作，没有把工作当做事业来做以求得升值，甚至把大量的时间用来寻机遇或所谓的人脉圈。可是，多少年过去了，职场老朋友见面，依然还是这句话，我们依然在职场，甚至依然还是这个职位，除了迷茫还是迷茫，除了无奈还是无奈。我们还需要多少个两年才能脱离囚徒困境？锐气殆尽，我们已经麻木了，不敢面对现实，不敢回答这个问题，刚出来的鸿鹄之志只能偷偷的藏在流浪的行囊
中。
叶锋经常对同事讲：上学时没有好好的上，我们已经错过了一个走向成功的机会，工作时如果再不好好做，可能又会错了一个成功的机会，这两个机会一过，等待着我们的可能就只是命运的安排
什么事业最赚钱了。不能升值，家庭因为贫穷吵无宁日，子女上大学困难，没有能力尽孝等等案例也许就不只是网上的传说，说不一定会与我们有缘。
这条路不知道要走多久？也不知道会走多远？更不知道
以后还有多少人要走我们同样的路？每一个没有资源，没有背景走在这条路上的人，只有选准人生方向，做好职业规划，奋力拼搏，不要抱怨也不要迷茫，以坚忍不拔之毅力跋涉在蜿蜒曲折的羊肠小道上，为了我们创业的梦想而积累资源，创造条件才有出路。
我们这些无产阶级，唯一拥有的只是青春和智慧，青春是我们这个年龄最大的资本，但青春也是最昂贵的资源。我们已经别无选择，没有退路，只能趁着年轻突围，只能做好长期坚守的准备，只能做好职业规划，只能为了实现职业规划而制定学习计划，义无反顾的学习，安心精心研究一个适合我们的专业，实践，突围。只能先到平台建立职业根据地，实现职业的突破才有可能实现事业的突破，才能升值。
想升值吗？如果想，不要好高骛远，立足现实，先把本职工作做好做专业，把学到的理论知识和观点在工作中去实践，总结，加入自己的思考和体会再实践，循环往复，研究出一套有自己特的有个性的能被企业认可的经营管理体系。如果认为“这不可能”，“这没有办法”，“太乱了，辞职吧”。因为你认为不可能，就不会想办法突破。几年之后，与你同职级的认为可能的人在急行，也许从主管变成了副总，你还在原位还没醒悟，只感叹别人的运气好，其实只是源于“可能”与“不可能”的一念之间。工作之余，去读
书或寻师访友拓宽自己的视野，或学习上级岗位的知识，多观察上司的观念，观点，思路，方法，每
天问为什么？搞清管理的内部逻辑。只要你坚持，只要你的经营管理体系得到企业认可，你就会升职加薪。如果上司稳定，如果你只盯这个上司的岗位，让人感觉你走不出去，你还没开始就输了，输在心胸和格局，不是输在专业上。老板都很清楚：心胸狭窄的高管会阻碍人才的进入和培养，是企业发展的大忌。
升值，没有捷径可走。升值，只适合执着的人，不适合聪明人。十年用一个方法的人无法升值，满足现状应付工作的人无法升值，没有创新思维的人无法升值，没有坚忍不拔的毅力锐意进取的人无法升值。想升值，准路，先做好职业规划，明确前进的方向和目标，无论再勤奋苦学的人都无法弥补迷路的错误。
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根据我个人的经验和观察。职场有太多的人不了解如何去规划自己的职业生涯？包括不少读过职业生涯方面的书的人。接触到不少刚刚毕业的大学生，他们对这样的问题更是全然没有概念，甚至我们看到有的人30岁了还在为自己的职业发展感到迷茫，而且看趋势还要继续迷茫下去。究其原因，关键是功力太浅，仅仅囿于职业来考虑职业，没有能够从更高的高度和更宽的视野上来考虑这样的问题。而目前所谓的职业生涯之南的书也大都为学者所作，理论性有余，实践性不足，用以促进思考还有点帮助，用来指导实践则难有所获。正是基于这样的原因，近来我一直在寻职场成功人士，
希望他们将自己对于职业生涯的经验和体会系统的分享表达出来，以期能够对这方面的问题感到困惑的朋友有所帮助，互相学习。
职场有很多朋友，仅仅是为了一份工资而工作，频繁跳槽，甚至换行业，这些人最后是：什么都会，但没有一个模快精通专业或没有一个行业精通专业，像万金油，最后因为杂而不精不被企业认可，不被职场认可，而自认为是千里马。经常仰天长叹：“千里马常有而伯乐不常有”。
我与不少应聘者交流一个问题：“你为什么选择这个行业？”“你为什么选择这个职业”？“你在这个职位上已经很多年了，今后有什么打算”？“你为什么离职？”听到最多的是羡慕别人的好运气，是对工作环境的抱怨，对企业的抱怨？对老板对同事的抱怨？是对工作前途的迷茫。很少有人对自己的人生目标和职业目标有一个明确的规划和实现职业目标所设计的具体计划的清晰思路，以至于在一个中层岗位上停留了十年甚至更长时间而没有升职，坚守的很悲壮，很可能被企业或高管认定为思维固化，没有发展潜力的企业发展绊脚石。
毋庸置疑，当今职场是一个瞬息万变的战场，无论是产业的变迁，还是企业的兴亡；甚至国家的一些政策的变化都在影响一代代的职场人。从80年代初，第一代打工人放下裤脚从田地里，大山里来到陌生的城市，望着城市闪耀的霓虹感叹自己终于来到梦寐以求的城市。到今天，几代打工者陆续耗尽自己的青春年华，有过泪，有过笑，有过鲤鱼跃龙门的兴奋，也有过落魄失意的神伤。从最初
韩智敏整容