劳动合同是劳动关系最好的证明，所以签订劳动合同可以有效保障劳动者的利益，⽽劳动合同的内容有很多，其中就包括⽤⼈单位的地址的填写，那么劳动合同书的经营地址如何填写？下⾯由店铺⼩编为读者进⾏相关知识的解答。
劳动合同书的经营地址如何填写
劳动合同中经营地址应该填写的是⽤⼈单位的注册地址，如果公司注册地址与⼯作地址不符的，以公司注册地址为谁。
《中华⼈民共和国劳动合同法》
第⼋条 ⽤⼈单位招⽤劳动者时，应当如实告知劳动者⼯作内容、⼯作条件、⼯作地点、职业危害、安全⽣产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；⽤⼈单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
司注册地址和实际经营地址不⼀样怎么缴税
企业异地经营，企业实际经营活动不在注册地，注册地管理部门⽆法实际⾏使管理职权，⽽实际经营地
曼娘结局管理部门不是其法律所属管理机关，存在两头管理不便的问题，因此我国法律总体上是禁⽌企业异地从事经营活动的。
法律风险：
1.根据《公司登记管理条例》第73条规定，⼀经⼯商⾏政管理机关查出，可能被课以1万元以上10万元以下的。花的含义
2.根据《企业法⼈登记管理条例实施细则》第63条第(⼆)项规定，可能被处以警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚⾄吊销营业执照的⾏政处罚。
3.根据《民事诉讼法》第22条，如果企业涉及诉讼事项，对企业法⼈提起的诉讼，由公司住所地法院管辖，⽽法院的⽂书也将送达住所地址，如果因为企业经营地址变更⽽未收到法院⽂书失去出庭辩护机会，经由法庭缺席判决可能要承担败诉风险。短暂的美丽歌词
防范建议：
1.变更⼯商登记，将公司注册地址变更为经营所在地。
2.在实际经营地成⽴分公司，公司部分业务向总部注册地缴纳税收，部分业务向分公司所在地缴纳税收。
3.若涉及税收优惠，流转税可以在经营地缴纳，也可以由总公司汇算清缴，所得税由总公司汇算清缴。
4.不从事实际经营活动的注册地址应有⽂书信函收发联络⼈，签收的⽂书信函能及时转发⾄公司经营所在地。
企业异地经营的现象从根本上来说是不符合法律规定，因为不仅仅是涉及到税收问题，还有⽅⽅⾯⾯的当地部门管理公司的问题。所以那些注册地和办公地不在⼀个区域的公司，应该尽早改正过来，这样才能给⾃⼰减少许多的⿇烦。
劳动合同签订注意哪些事项
⽤⼈单位⾃⽤⼯之⽇起即与劳动者建⽴劳动关系，⽤⼯之⽇就是劳动者在本单位开始⼯作的第⼀天开始，劳动关系并于⽤⼯之⽇起建⽴。因此⽤⼈单位为了避免不必要的风险，要把握好劳动合同的签订及时间的选择，可以在⼊职前⼀天与劳动者签订劳动合同。
如果⽤⼈单位⼀个⽉以上⼀年以下⽤⼈单位没有与劳动者签订劳动合同需⽀付劳动者2倍⼯资的补偿，⼀年以上未签订的视为已经签订⽆固定期限劳动合同。因此⽤⼈单位就要正确对待劳动者不签订劳动合同的情况，搜集劳动者不签合同的有利证据，可以通过寄快递，在封⾯⼀定要写明⼤概内容，
也就是有⼀份存根做证据。如果相关资料寄不到劳动者⼿中，此时就要看劳动者提供的详细资料真实度，如果是按照劳动者本⼈所提供的资料寄过去的，其最终怎⼈归属于劳动者。⽽⽤⼈单位就可以正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险。
应对策略
1、劳动合同的签订及时间选择；
2、正确对待劳动者不签订合同的情况；
3、正确规避合同到期不及时续订的疏忽风险；
猪尾巴的做法大全4、劳动者的详细资料的搜集及责任的归属。
以上知识就是⼩编对“劳动合同书的经营地址怎样填写”问题进⾏的解答，劳动合同中经营地址应该填写的是⽤⼈单位的注册地址，如果公司注册地址与⼯作地址不符的，以公司注册地址为谁。读者如果需要法律⽅⾯的帮助，欢迎到店铺进⾏法律咨询。
店铺温馨提⽰：
《民法典》⾃2021年1⽉1⽇起正式施⾏，《婚姻法》《继承法》《民法通则》《收养法》《担保法》《合同法》《物权法》《侵权责任法》《民法总则》同时废⽌。如果您涉及《民法典》规定的其他问题# 点击这⼉#进⾏查看！若需帮助可#咨询店铺律师#
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