【摘要】劳动法学有其独立的调整对象和独立的法律部门地位。劳动法对劳动关系的调整在我国现阶段具有非常重要的意义,而我国劳动法律体系的建立和实施也亟需提升劳动法学研究和教育水平。现行劳动法学的学科设置难以满足社会对劳动法学研究和人才教育的需求,因此需要适时提高和调整劳动法的学科地位和学科设置。
【关键词】劳动法;历史;校训大全学习
【中图分类号】G647 【文献标识码】A 【文章编号】1009-5071(2012)04-0009-02
1 前言
随着工业革命对社会结构的改变，进步学说对劳动者的影响，人们提出了许多劳动关系方面的新主张。劳动法由此成为了社会的必要产物，是社会进步的必要条件。
2 劳动法的历史
2.1 国际:第一阶段，劳动法的诞生和初步发展（新年四字祝福语1802-1913）；第二阶段，劳动法经受考验的时期（20世纪20-30年代）；第三阶段，劳动法全面发展阶段（1951年-20世纪70年代末）；第四阶段，劳动法变革阶段（对某人失望心寒的图片20世纪80年代以来）。
2.2 国内
三年级英语下册期末试卷 2.2.1 新中国成立前:1931年，中华工农兵苏维埃第一次全国代表大会通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。抗战期间，各边区政府也曾公布过许多劳动法令。第三次国内革命期间，第六次全国劳动大会通过了《关于中国职工运动当前任务的决议》，对解放区的劳动问题提出了全面的、详尽的建议，提出了调整劳动关系的基本原则。各个解放区的人民政府也曾先后颁布过许多劳动法规，这一切为中华人民共和国的劳动立法提供了宝贵的经验。
2.2.2 新中国成立后:中华民族共和国成立后，我国的劳动法的发展大可分为四个阶段。初创时期：（1949-1956）1951年中央人民政府制定了《劳动保险条例》。缓慢时期：（1957-1965）由于 “周杰伦助理大妮”的展开，劳动法的发展受到影响。挫折时期：（1966-1976）文化大革命使劳动法的发展受到严重阻碍。改革促进时期：（1977年以来）颁布了
莲的故事中国第一部《劳动法》，标志着中国劳动法制进入成熟发展时期。修订时期：2008年1月1日起开始实行的新劳动法，对原有劳动关系的立法模式又做出了重大调整。其最为突出的特点是对于民主程序的强调和重视。
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