请休假管理
一、目的：
规范请休假管理，维护员工权益和身心健康。
二、原则：
(一)遵守国家规定原则；
(二)兼顾公司利益和员工利益原则。
三、考勤：
(一)员工考勤实行日考勤，月小结，由员工所在/兼职单位主要负责人或委派人员记录，经所在/兼职单位主要负责人签字确认后，于次月5日前报公司办公室汇总、存档，作为计发薪资依据。
(二)取假按照工作日计算，最小取假单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日的以0.5个工作日计；超过0.5个工作日，不足1个工作日的以1个工作日计。
(三)考勤应实事求是，发现弄虚作假，当追究责人责任（扣发当月工资10%）。
(四)员工必须严格执行公司作息制度，不迟到、不早退、不旷工，并做到先行请假。如因突发事件或急病来不及先行请假的，应通过电话、邮件或其它方式，迅速报告。
(五)请假批准后，员工应将所担任工作委托给代理人（由员工主管指定）。
(六)休假完毕应及时到公司办公室销假，否则按在休处理。
四、休假审批：
员工请假分为事、病、婚、产、丧及带薪年休假。具体审批程序如下：
假别
细目
给假日数
请假原因
提交证件
批准权限
事假
高级管理人员
视情况定
因事本人
前去处理
总经理
其他人员
一、办公室负责审核；
二、总经理进行审批。
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1、事假3天（含3天）以内由所在部门领导审批；超过3天由总经理审批。
2、兼职人员请假需同时经兼职单位负责人审批。
病假
依据法定医疗期及医嘱
住院或病休
医疗定点
医院证明
婚假
依法定
本人结婚
主管证明
产假
依法定
本人分娩
前后
主管证明
计生假
依法定
主管证明
丧假
依法定
父母、配偶、子女、祖父母及配偶的父母死亡
主管证明
年休假
总经理
办公会定
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五、假期规定：
(一)公休日：每周六和周日两天为公休日(因与法定节假日相连而调整需要上班的除外)。
(二)法定节假日：公司所有员工按国家规定每年享受元旦(1月1日)、春节(正月初一至初三)、清明节、端午节、劳动节(5月1日)、国庆节(10月1日至3日)等法定有薪节假日及法定节假日。
(三)带薪年休假：员工享有一年一次的带薪年休假，年休假只能跨一个年度累计使用，可以分几次休完。具体详见公司《关于员工带薪年休假的实施办法》。
(四)病假：
1、员工患病或非因工负伤休病假：员工因病或休养的可请病假，请假时，必须出具市医疗保险定点医院开具的证明。病假期间按照国家有关规定（劳部发[1994]479号文），根据本人参加工作年限及本企业服务年限给予3个月至24个月的医疗期。
（1）医疗期规定如下：
①工作年限十年以下的：在本公司工作不满五年的为三个月；满五年的为六个月。
②工作年限满十年的：在本公司工作五年以下的为六个月；满五年以上十年以下的为九个月；满十年以上十五年以下的为十二个月；满十五年以上二十年以下的为十八个月；满二十年以上的为二十四个月。
③医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月累计病休时间计算，十二个月的按十八个月累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月累计病休计算；二十四个月的按三十个月累计病休时间计算。
（2）医疗期内待遇：
罗震环图片
①病假累计不超过180天（含180天）的，按员工本人工资的70%计发病假工资；超过180天的按本人工资的60%计发疾病救济费；
②计发病假工资、疾病救济费的基数为员工本人病假期间其他同职在岗员工应得报酬（按日计算，不含加班费）；曹寅身份
③医疗期的计算应从病休第一天开始累计计算。病休期间，双休日、节假日均包含在内；
④员工在医疗期内伤病基本稳定或医疗期满，经市医疗鉴定机构鉴定为伤残一至四级的，符合《青岛市城镇企业从业人员养老保险暂行规定》退休条件的，办理退休手续；不符合条件的，可按国发[1978]104号文件规定办理退职手续；
⑤经鉴定伤残为五到十级的，不能上岗者，依法解除劳动合同；
⑥病假（或疗养）超过30天者（当年累计），不能参加评选先进活动。
2、因工负伤或患职业病：休假期间待遇按国家有关规定执行。员工发生工伤，其直接主管应迅速告知公司办公室，以便及时到社会保险机构办理工伤申报。隐瞒不报的，将追究隐瞒者（当事人或其主管）责任。
(五)婚假
员工结婚假期按照国家有关规定执行，即适龄青年结婚按三天给假；具备晚婚条件者（男满25周岁，女满23周岁）再增加两周。因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增计路程假，但路费不予报销。原则上婚假不能分段使用。
(六)产假和计划生育假：
1、产假：产假按照国家有关规定执行，即一般为90天（符合计生条件）另8天；符合晚育条件的（女24周岁及以上），另外增加两个月；难产增加15天；多胞胎每多生育一个婴儿增加产假15天；
2、计划生育假：女员工正常怀孕流产者，依据市医疗保险定点医院证明，流产、小产给15天假；引产（怀孕满4个月及以上者）给42天假；一年最多享受一次（前3种情况中任一种），其余按事假处理；
3、护理假：双方符合晚育条件的男员工在配偶生育期间，可享有7天的有薪护理假；
4、各种节育、绝育手术必须凭市医疗保险定点医院证明准假。产假和计划生育假包括公休日和法定节假日；
5、产假、计划生育假期间待遇按《青岛市城镇职工生育保险办法》执行，即除按《青岛市城镇职工生育保险办法》享受生育补贴外，不再享受除福利外的其它和出勤、工作有关的待遇；
6、如因工作需要，员工产假期间回公司上班的，按在岗待遇执行，并将社会保险机构支付
的生育补贴交回公司；
7、按国家规定，有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予两次哺乳时间，每次半小时，路途时间另外计算。
(七)丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡的，给三天丧假；其祖父母、外祖父母、岳父母、公婆死亡的，给假两天。以上亲属在外地死亡的，可根据路程长短给路程假，但路途费用自理。
六、按国家规定休婚假、产假、计划生育假、丧假、带薪年休假期间，视同出勤。
七、除带薪年休假外，上述假期均包括公休日和法定节假日。
八、各部门对员工休假要做好统筹安排，不得影响工作。
九、以下情况按旷工论处：
(一)用不正当手段，骗取、涂改、伪造休明的；
(二)明知道你走的太早未请假或请假未被批准，不到单位上班的；
(三)不服从工作调动，经教育仍不到岗的；
(四)被公安部门拘留的；
贾玲母亲因何去世(五)打架斗殴、违纪致伤误工的，
十、假期待遇及请假逾期处罚：
1、旷工扣发当日全部薪资待遇，连续旷工10日，或累计旷工15日的，公司将予以除名。
2、事假：连续3日（含3日，下同）或累计6日（当年），享受当日薪资60%，其他待遇不变（另有规定的除外）；超出的，不享受任何待遇。