员
工
手
册
前言
丁丁 杨坤致后确定，除员工劳务协议另有说明，员工受雇于本公司均适用本手册规定
的条款和条件。
所有公司员工必须遵守手册的各项要求，公司可以根据业务及管理的需要，对本手册进行修订，员工对手册有疑问或需要详细说明的，可向部门主
管或人事部咨询。
公司人事部对本手册拥有修订和解释权。
第一章雇用条款
1.1 征聘标准
本公司征聘员工的标准是根据应聘者对应职位是否适合而定，并以该职位所需的业务常识，有关工作经验及个人品行为甄选的标准。
1.2 劳务协议
劳务协议是公司与员工本人在自愿基础上签订的，具有法律效力。员工受聘时必须仔细阅读其内容，受聘后严格遵守。
其中全职员工必须符合以下条件：
➢非学校的在校生（推广教育之进修班除外），且全职于本公司并能配合营运需求调班者；
➢提供真实的学历证明复印件（验原件）、身份证复印件（验原件）、健康证原件（办公室员工除外）；
➢已与原单位解除劳动关系，本地员工需提供离职证明（或退工单）。
1.3 体格检验
由于我们从事的是餐饮服务行业，员工须经公司指定医院检查身体合格后方能录用。员工每年还需复检一次。《健康证》将由门店统一保管（办理健康证费用由员工本人自行负担）。
凡发现员工患有传染性疾病或不适宜原来工作岗位的疾病时，公司将调整其工作，以保证公司的卫生安全。当您离职时，您必须办妥离职手续，公司方可将《健康证》归还于您。
1.4 试用期
所有公司聘用员工，从履职日起都将有试用期。试用期间公司将对员工个人表现及其对工作岗位的适应程度进行考核，若员工表现优异，可由主管提报，缩短试用时间；在试用期内，若员工的工作能力及表现未达到要求或有下列情况之一者，公司可以随时解除与该员工的劳务协议：
➢受3次（含）以上大过处分者；
➢旷工者
➢被证实入职时提供虚假、伪造的证件或材料者；
➢签订劳务协议者被证实未与原单位解除劳务关系。
1.5 工作时间
营运部门：
全职职工月平均工作时间满174小时，根据门店的实际营运状况的需要可延长工作时间，但应适时安排员工补休或按有关规定支付给乙方加班费；兼职员工每周可提供的工时不得少于20小时，每月不少于80小时。
水果的产地员工的具体上、下班时间及休息日由店长安排。
1.6 打卡
➢员工每天上、下班均应本人至指定地点打卡。托人打卡或代人打卡经发现者，公司将做记大过处分；➢员工上下班出勤如有未打卡者，除有正当理由经店长签字，并经人事部核准签注者外，视同旷工。【注】上述签注必须于次日上班上午十二时前，逾期不受理；
➢忘记打卡累计三次即无全勤奖，第四次以上（含），一次再加扣50元，以此类推。我以为忘了想念
1.7迟到、早退
迟到
早退
1.8 旷工
➢未向门店主管理或部门经理请假或请假未得到批准而缺勤，假期已满未按时报到或上班时间擅自离开公司，提供虚假假条及病例证明的视为旷工，扣当月全勤奖；
➢对于有旷工行为者，公司有权对其作除名处理并有权单方面解除劳务协议，同时就旷工造成的损失向其要求赔偿。；
电脑没有声音怎么办有小喇叭1.9 薪金支付
➢每月一日至当月最后一日为考勤、薪资结算日。公司将在每月十五日通过银行转帐发放员工工资（根据双休日和国定假日作相应调整），除另有规定外应扣除薪资所得税等其它应扣款项，新进员工自报到之日起给薪，离职员工自实际离职之日起停薪；
➢离职及解聘人员之薪资于办妥离职手续及移交手续后以考勤和薪资结算日为准，下一个发薪日以银行转账形式发放。如有特殊理由需报经部门主管同意后以现金形式发放；
➢门店员工领薪时，如有疑问或错误，应在发薪后3天内尽快向门店店长呈报及查询，由门店店长统一向人事部查询；
1.10 薪金减发
员工有缺勤记录的，按下列规定减发工资：
➢累计超过30分钟扣当月全勤奖；
➢请事假扣基本工资和各种津贴及当月全勤奖；
➢请病假按法律规定的标准发放工资；（参照本手册2.1之条款）；国庆假期2022法定假日几天
叶子楣主演的电影
➢旷工按缺勤日扣当月月薪及当月全勤奖，旷工半天，扣发1天日薪；旷工1天，扣发2天日薪；旷工2天，扣发5天日薪；旷工3天，扣发未结算的全部工资，并可立即予以辞退。半年内累计超过5天，可按自愿离职处理。以上处罚可以一次性/分批处罚。
➢月中到职及月中离职者无当月全勤奖。
1.11 工作表现评估
所有员工每三个月最少有一次工作表现的评估。部门主管会在工作表现评估中与员工讨论有关员工的工作表现、公司对于员工的期望、需要改善的地方以及职业发展等。此外，公司会自试用期满、晋升、降职或调职时对员工的表现给予评估。所有评估记录将存入员工的公司人事档案。
1.12 调岗与变薪
➢公司可根据工作需要及员工的身体状况、工作能力和表现，升降员工的岗位，调整工作职务，员工应服从公司的安排。
➢公司根据实际经营状况、规章制度、对职工考核结果，以及员工的工作年资、奖惩记录、岗位变化等，调整员工的工资水平，但不低于劳动法规定的最低工资标准。原则上每年不得超过1-2次。
1.13 晋升
公司可根据员工的工龄、技术能力、工作表现以及企业发展需要等因素，派任店长职务或晋升岗位职称。原则上每年不得超过1-2次。
1.14 辞职
我们希望您能在公司长久服务，并随着公司的发展，您个人也得到发展。如果您决定离开公司，则须作出如下几点：
离职申请：
➢门店全职员工须提前一个月提出并填妥离职申请表，经店长签核（试用期员工应提前3天通知店长）。➢兼职人员（包括本公司实习生）须提前5天提出并填妥离职申请表，由店长签核。
➢未依上述程序离职者视为旷工。
离职手续：
➢依离职程序办理工作任务交接，经由被移交者签名确认。
➢缴回制服、配件、各类手册资料、借贷、钥匙等。
➢离职应缴物品请于正式离职前缴齐，当月薪资即以核准。
➢离职3日后未将应还物品缴齐，未符合离职规定者，其当月之薪资暂缓发放。
员工辞职时，公司有权要求员工补偿在任职期间、公司给予的培训费用（包括所有培训协议）和因其辞职而招致的其它经济上的损失。
1.15 辞退
下列情况，公司可以因员工严重违反公司规章制度，随时予以辞退、开除，而不必事先通知该员工且不给予该员工任何补偿：
➢试用期内或公司考核不合格者；
➢未向主管请假而连续两天旷工；或一年内累积旷工达三日者；
➢严重违反规章制度，受三次大过处分；
➢于订立劳务协议时，有隐瞒虚报行为者；
➢全职员工同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或经公司提
出，拒不改正；
➢从事直接与公司竞争的业务；
➢撕毁涂改公司公文及文件者；
➢伪造、变更或盗用公司印信者或仿造上级主管签字者；
➢造谣生事、煽动、打架滋事、怠工或罢工者;
➢侵占或挪用公款公物或偷窃公司财物，及收受贿赂、佣金、回扣等，经查证属实者；
➢不按照公司相关规定安全操作造成财产损失或人身伤害的；
➢故意损坏、破坏顾客的财产，故意损坏机器、工具、零件、商品或其它公司公物，或严重失职、营私舞弊、泄露公司机密和专有信息，给公司利益造成重大损失的（公司同时追讨经济损失）；
➢参加非法组织、携带刀或其它违禁品、危险品进入本公司（厂）、吸食或注射各类者；
➢经公司证实，在公司内部或有直接业务关系的企事业单位散布不利于公司的信息，对员工及对外声誉造成直接的负面影响的；
➢利用公司名义在外招摇撞骗，致公司名誉受损者；
➢违反劳工安全卫生规定措施，致公司受损害者；
➢从事有损于公司形象、声誉和利益的社会经济经营活动的；
➢参与与公司有竞争关系或利益关系的经营活动的；
➢违抗命令或擅离职守情节严重者；
➢对公司其它从业人员施暴或重大侮辱之行为者；
➢在工作中饮酒、滋事及工作时间赌博及其他影响工作进行者；
➢欺骗、胁迫手段情况下订立或变更的劳务协议，被判定无效的；
➢违反国家法令或规章者；
➢员工手册中第四章规定的可以予以辞退的情况；
➢任何形式的犯罪，被依法追究民事或刑事责任的。
下列情况，公司提前30日或以1个月工资作为代通知金，予以辞退：
➢员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；➢劳务协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳务协议无法履行，经双方协商不能就变更劳务协议达成协议的；
➢在劳务协议中另有约定的；
员工离职应及时办理退物及离职手续，反之而造成的各种损失由员工自负。
1.16 合同的续签
劳务协议期满前，经公司与员工双方同意，可续签新的劳务协议，续签的劳务协议不再约定试用期。
第二章员工福利
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