年龄核实程序
1.目的
2.范围
全体员工新入职员工
3.工作指引
3.1进行招聘时，招聘工作人员必须依照各部门/车间的要求及在符合招聘政策的情况下公平、
冬奥会中国获得金牌情况公开、择优录取应聘人员。
3.2进行招聘时，必须要求应聘人员出示有效的身份证明。（例如：居民身份证、健康证/
医院体检证明、学历证明、有效的流动人口计划生育证明文件、居住证等）
3.4在核对流动人口计划生育证明文件时，要求应聘者出示相关证件，如有疑问，则可致电发证机构查询，以便证实。核对健康证/体检证明、学历证、居住证等按上述程序进行。
3.5在连续证明上述的证件有效无误后，招聘工作人员可让应聘人员填写《员工工作申请表》
，应聘人员应对所填写的资料的真实性做出承诺并签名保证。
饶颖照片焦俊艳八卦3.6所有经核对及证实为使用的应聘者，人事部将拒绝录用。如何劈叉
3.7如有应聘人员对上述身份查证有意见或投诉时，可通过意见箱或亲自到行政部经理处申诉，相关人士会谨慎及公平地处理投诉。
4.记录及表格
4.1《员工工作申请表》
5.支持性文件
5.1《禁止招聘童工政策及补救程序》
5.2《青少年工招聘程序及保护政策》
6.相关法律法规
6.1《中华人民共和国劳动法》
6.2《禁止使用童工的规定》
6.3《中华人民共和国未成年人保护法》
6.4《中华人民共和国妇女权益保障法
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