上海市出台了新的产假规定：上海市符合⽣育规定的妇⼥，除了享受98天产假外，还可享受30天⽣育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的婚假天数(共计10天)和配偶陪产假天数(10天)。
世界名车价格排行榜休是⼥性职⼯享有的合法权益，⼥性职⼯在预产期到来之前，可以向单位提出休，单位批准后，其就可以休假准备⽣育了。各地很对产假⽅⾯的规定也有所不同，市在修订的计划⽣育条例中给予了明确。那么，上海市产假是多少天?下⾯⼩编结合当地政策告诉⼤家。
⼀、上海产假是多少天?
上海市出台了新的：上海市符合⽣育规定的妇⼥，除了享受98天产假外，还可享受30天⽣育假，共计128天。新规定还规定了新婚夫妻的天数(共计10天)和配偶天数(10天)。
上海市修改前的《》对于婚嫁的规定为98天国定产假和30天晚育假，不符合晚育标准的妇⼥，只能享受98天产假。但是新的《⼈⼝与计划⽣育法》实施后，不论是不是晚育，⽣育妈妈都可享受128天的产假，原先的晚育假也调整⾄了⽣育假。
⼆、职⼯怀孕期间不得从事哪些劳动?
《劳动保护规定》第七条规定：“⼥职⼯在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体⼒劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动⽇以外延长劳动时间; 对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。怀孕七个⽉以上(含七个⽉)的⼥职⼯，⼀般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排⼀定的休息时间。”金南珠
第27届台湾金曲奖三、职⼯产假权益受损如何维权?
⼥职⼯的特殊劳动保护权利受到侵害时，⼥职⼯可采取下列⽅法，维护⾃⼰的合法权益：
演员张少华1、向企业主管部门或部门。(《上海市⼥职⼯劳动保护办法》规定：“⼥职⼯劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当⾃收到之⽇起30⽇内作出处理决定。⼥职⼯对处理决定不服的，可在收到决定书之⽇起15⽇内向⼈民法院起诉。”)
2、向委员会申请仲裁。需要注意的是应该在发⽣之⽇起⼀年之内。
3、对劳动⾏政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向⼈民法院起诉。
带动物的成语通过上⽂，⼩编告诉了上海市产假是多少天，上海市修订了计划⽣育条例，取消了，规定产假天数是128天，不管⼥性职⼯是否属于，都可以享受到128天的产假待遇。在产假期间，职⼯可以拿到基本。
sunshine组合如果单位违规的，职⼯可以到各区的劳动局投诉。
发布评论