餐饮公司人事岗位职责5篇
    餐饮公司人事岗位职责1
    行政方面:
    1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务;
    2、协助参与并起草公司发展规划的拟定年度经营计划的编制及各阶段工作目标分解;
    3、负责汇总公司年度综合性资料,组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件。
    4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作,协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作;对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导,推进公司的管理。
    5、负责宿舍、食堂管理制度拟订、检查、监督、控制和执行;
最佳结婚年龄测试    6、监督执行规章制度和劳动纪律,处理员工奖惩事宜。对各岗位及其场所的劳动、卫生、安全情况进行定期及不定期检查。
    7、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的合理要求。
    8、负责公司员工活动的策划和组织。
黄奕老公是谁    9、负责并监督实施对员工劳动保护用品定额和计划管理工作。
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    人事方面:
    1、负责公司人力资源工作的规划,建立、执行招聘、培训、考勤等人事程序或规章制度。
    2、负责制订和完善公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;
    3、做好各岗位的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;
    4、负责员工考勤审核,负责加班的审核工作,其它突发事件处理和领导交办的工作。
    5、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
    餐饮公司人事岗位职责2
    一、上级主管：副总经理
    直接下属：行政文员、人事文员、信息发布员 二、主要职责
    1、公司日常办公管理工作，负责各类来往文件的影印、收发、处理和归档，以及人员考勤和办公后勤工作;
    2、接待公司日常到访客人，协助公司高层管理做好公关工作; 3、协助和指导行政人员的行政、人事和后勤等管理工作; 4、负责公司各项制度的建立、调整和实施监督工作;
    5、负责组织公司的招聘工作、岗位调动和录用、解聘、离职等职位管理工作;
    6、组织对公司各级员工的绩效考评工作，依照员工绩效、奖惩办法及升降职务办法等进行考评，力求公平合理;
    7、根据考核结果计算公司工作人员的月度薪酬和年终奖励; 8、管理公司员工的人事档案，负责人事档案的建立、记录、保管和维护等工作;
    9、负责规划公司的各种系统培训工作，并具体安排、组织实施各类员工培训;
    10、做好所属员工的工作管理，提高士气及工作效率，并协助其它部门做好员工工作;
    11、副总经理交办的其它工作事宜;
    三、行政经理主要是协助副总经理开展工作，具体的工作内容以公
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    司运营保障为主，工作内容比较多元化，但比较基础
    1、协助副总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作 2、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理;
    3、各项规章制度监督与执行; 4、参与公司绩效管理、考勤等工作; 5、奖惩制度的执行;
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    6、协助副总经理进行内务、安全管理，为其它部门提供及时有效的行政服务;
    7、会务安排：做好会前准备、会议记录和会后内容整理工作; 8、负责公司快件及传真的收发及传递; 9、参与公司行政事务管理;
图书室管理制度    10、负责公司各部门办公用品的领用和分发工作;
    11、做好材料收集、档案管理、文书起草、公文制定、文件收发等工作;
    12、对外相关部门联络接待，对内接待来访、接听来电、解答咨询及传递信息工作;
    13、协助办理面试接待、会议、培训、公司集体活动组织与安排，节假日慰问等;
    14、协助副总经理做好公司各部门之间的协调工作;
    餐饮公司人事岗位职责3
    1、负责酒店各类档案的管理工作;
    2、负责酒店营业执照、相关资质证等证照的管理工作;
    3、组织制定酒店年度人工预算，监督各部门年度计划的实施情况;
    4、建立酒店人才招聘体系，满足对人力资源科学配置的需求;
好听的快手昵称    5、负责酒店员工关系管理与维护，营造良好的酒店文化氛围;
    6、指导和监督酒店人力资源各模块的工作;
    7、负责公司的行政后勤类相关工作;
    8、负责公司采购及仓储管理工作;
    9、完成上级领导交办的其他任务。
    餐饮公司人事岗位职责4
    1、负责酒店的人力资源整体规划;
    2、负责酒店的人力资源招募选拔、培训上岗、文件档案、薪资福利、升迁调动、奖惩制度、考勤考绩、离职出公司整个过程的运作及事物性工作处理;
    3、负责部门文件及单据的审核;
    4、负责部门日常事务的检查、督促、落实、改进;
    5、负责员工投诉、处罚事务的调查核实工作;
    6、负责指导和改进部门员工的工作方法及工作效率;
    7、负责各个部门之间的人事沟通及协调和发展;
    8、负责对外人事沟通和协调，发展公司内部的人事关系;
    9、负责建立和完善企业文化，营造良好的企业文化氛围;
    10、负责对外宣传酒店人事政策，创造具有竞争力的企业人事环境;
    11、负责办理酒店员工社会福利保险事宜，保障员工合法权益;
    12、负责处理日常劳资纠纷，协调公司和员工的利益平衡;
    13、负责酒店员工的每月薪资计算核对工作;
    14、建立人事部各类文档管理工作，负责文件打印、收发、催办、负责办公用品领取、保管诸事宜。
    15、负责收集员工思想动态，并针对思想动态开展人事活动;
    16、负责人力资源的成本评估;