公司行政管理制度规范准则(通用8篇)
公司行政管理制度规范准则(通用8篇)
  公司制定完整的行政管理制度可以降低管理成本，不断规范公司内部管理，维护企业良好形象。下面是小编为大家整理的关于公司行政管理制度规范准则，欢迎大家来阅读。
 
  公司行政管理制度规范准则精选篇1
  第一章总则
  1.1为营造良好的工作环境，维持正常的工作秩序，保证公司各项工作的顺利进行，特制订行政管理规章制度，望全体员工遵照执行。
  1.2行政部负责公司的行政管理工作，对本制度有解释权和执行权。
  第二章劳动纪律
  2.1公司员工应按作息时间上下班，不允许旷工和无故迟到、早退。
  2.2作息时间视季节而定。由行政部预先通告。
  2.3员工应自觉遵守公司“请销假制度规定”。
  2.4工作场所内不得大声喧哗、闲聊。私人电话要长话短说。
  2.5尊重领导，团结同事,互敬互爱。绝不允许发生口角、打斗事件。
  2.6爱护公司财物，杜绝浪费和化公为私。
  2.7严禁私自将公司文件资料、样品带出公司；严禁向他人透露公司客户、设计、供货厂商等商业机密。违者严惩不贷，并按泄露、盗窃生产资料罪提请刑事公诉。
  2.8不允许在公司外兼职或经营同类生意。
  第三章办公设备
  3.1公司的办公设施设备统一布置，员工不得随个人意愿对其作出改动。
  3.2公用办公设备如复印机、传真机、程控交换机、网络接口由公司指定人员负责维护管理。他人不得擅自拆装、调试。
  3.3个人办公区域内设备如电脑、电话、打印机由个人负责使用保养。
  3.4要保持办公设备的清洁和放置有序。保证设备的 安全可靠性，充分发挥其作用。
  3.5严禁用公司办公设备（电话，网络、传真，复印等）做与公司业务不相关的.私人事情。
  3.6下班时，注意关闭电脑设备，切断电源。
  第四章办公用品
  4.1办公用品由公司统一购买，按需要发放。
  4.2员工视工作需要，可领取必要的办公用品。
  4.3对于耐用办公用品像计算器、刀尺、订书机、打孔机、文件夹等要注意保管，爱惜使用，如有遗失，个人要赔偿。
  4.4对于消耗性办公用品，要注意节约使用，养成勤俭持家的优良作风。
985211大学名单  第五章办公环境
  5.1要保持办公环境的整洁、卫生、安静。不得随地吐痰扔垃圾。
  5.2严格遵守吸烟区划分规定，非吸烟区严禁吸烟。
  5.3按卫生责任分担区域，每日进行卫生清洁,包括扫地、拖地、擦灰尘，物品整理摆放整齐。
  5.4摆放样品时，应当摆设整齐、有序，便于工作。不得随地放置。
  5.5员工个人的办公区域由个人负责清理。桌面文件、物品要摆放有序，并应保持电脑、电话设备清洁，定期用酒精擦拭。各种连接线要理顺并放置整齐美观。
  5.6具体条款参照“办公区域安全卫生管理规定”执行。
  第六章车辆管理
  6.1公司车辆由行政部统一管理，由专人负责驾驶、维护保养，经常保持车辆处于良好状态。
  6.2驾驶人员应按时办理驾照年检及车辆各种检验，缴齐相关费用。
  6.3车辆送修预计超过300元费用,由行政部将修理项目、费用预算书面报总经理审批。
  6.4驾驶人员应自觉遵守交通规则和有关道路交通管理规定，安全行车，谨慎驾驶。无论-公务还是私事用车，公司不负责驾驶人员违章及保险以外的任何责任。
  6.5各部门人员因公岛内动用车辆，应在上班后1小时向行政部内提出，以便统一安排；特殊情况可直接通知司机出车；要出岛用车的，应由部门负责人同意，并提前一天将用车计划报行政部。行政部负责人有责任通知相关部门及相应地区工作人员随行或带样品文件,以节约公司运输成本。
  6.6岛内取样品用车，司机必须在半个工作日以内将样品取回，并协助搬6.7遇公司无法派车时，由本部门视情处理。
  第七章伙食管理
  7.1公司提供每日午、晚两顿工作餐（周六仅午餐）。
  7.2注意节约，爱惜粮食。杜绝浪费。
  7.3对伙食管理有任何建议、意见或不满，可向行政部反映。不允许指责炊事员或做出发泄举动。
  7.4员工因事外出不在公司就餐时由总台登记，定时通知炊事员。
  7.5炊事员有责任保证员工的饮食卫生和身体健康。必须购买正规商家的食品，检查食品的保质期。定期对厨房，包括冰箱、餐具进行保洁消毒。
  第八章安全管理
  8.1全体员工要有安全意识，特别是抽烟者，严禁随意丢弃烟头。发现事故隐患要及时２
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  8.2做好日常安全检查工作。下班前要检查各自责任区域内门窗、设备电源。部门负责人要负责本部门区域内的全面检查。
  8.3因不负责任造成财产损失和资源浪费，由当事人赔偿。造成严重危害者将送公安部门处理。
  8.4遇有火警，水警时不要慌乱，在第一时间采取控制蔓延措施并立即报公司领导,行政部负责人及119。
  8.5公司保安员值夜班不允许睡觉，要定时在办公楼周围巡查并做好巡查登记，发现异常情况及时处理，必要时报110。
  第九章奖惩措施
  9.1宗旨：贯彻公司经营方针，帮助全体员工确立正确的行为准则和良好的企业观念，鼓励先进、鞭策落后，提高企业效益和员工素质。
  9.2原则：以事实为根据，以法律和公司管理规章制度为准绳。惩罚与教育并举，奖励与激励结合。
  9.3执行程序：部门上报处理意见；行政部核准；总经理审批；
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  9.4奖惩措施按公司制度总则中相关规定实行。
  9.5造成公司实际经济损失的，除予以处分外，还需赔偿公司经济损失。
  公司行政管理制度规范准则精选篇2
  1、公司按公正、公开、公平的原则择优录用员工。
  2、为保证员工在工作中得到公平对待，如申请公司职位的员工在本公司中有亲戚或正在交往的朋友，应在入职前向公司声明。
  3、员工试用期一般为六个月；公司有权根据工作岗位的需要以及员工的 表现延长试用期至六个月。员工完成试用期前十天，行政部会与员工所在部门一起对员工进行试用期绩效表现评估，并请公司管理层审批。如通过试用期绩效表现评估，行政部会发给员工正式聘用通知；如未能通过试用期绩效表现评估，行政部会通过员工延长试用期或终止与该员工的劳动合同。试用期表现评估表存入员工人事档案中。
  4、行政部负责为每一位员工建立人事档案，员工入职时需提供以下详细资料及信息：
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  入职时间、家庭住址、联系人姓名、住址及电话，入职时的职位申请表、4张1寸彩相片、个人简历、学历证书原件（公司保留复印件）、身份证原件（公司保留复印件）、正规医院体检报告（入职的体检费用由员工本人支付）。
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  人事档案属公司机密资料，由专人负责保管，员工个人信息只有经过员工授权才可公开。员工个人档案中个人资料如有任何更改，员工必须及时书面通知行政部，以作更正。
  5、资信调查
  在员工入职之前或试用期内经员工授权，公司保留在入职前对员
  工进行资历及信用调查的 权利。如发现员工所填写的资料不真实，公司保留即时解除劳动合同并予以辞退而不作任何补偿的权利。
  6、劳动合同
  每一位入职员工都必须与公司签订劳动合同，合同中会列明工作岗位或职位、工作职责、薪酬福利待遇，以及其它要遵守的制度及操守等。合同一式二份，公司及员工各留一份。
中秋祝福语短信此外，员工手册也作为劳动合同的组成部分，由员工本人签字确认接受后，列入劳动合同的附件。
  除公司特别安排外，公司与每位员工签订的劳动合同有效期为一年，合同期满，由公司或员工届时视情况决定是否续约，如不再续签，双方需提前一个月书面通知对方。
  公司行政管理制度规范准则精选篇3
  一礼仪纪律
  1.行政管理部负责对公司全体员工的礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督;
  2.行政部主管发现不当现象，可签发“提示单”以提示警告，并报备有关部门主管;
  3.行政部确认奖惩事实，可提请有关主管研究提出奖惩申请;
  4.对公司礼仪纪律现象，行政部与各部门主管均可直接向总经理提出提出。
  二工作计划与报告
  没有计划的行为是无效率的行为。公司强调对公司、部门、员工行为的计划性要求，用以明确和把握我们的工作方向，同时提高工作效率与工作效益。因此，通过对计划体系的规定，并通过相关计划流程和计划表格的制作，实现工作计划的确立、执行和评估。