为了进一步完善企业员工福利保障体系，增强企业员工的责任心，充分激发员工服务的积极性和主动性，通过对停车场收费提成分配的目标、原则、发放、审批等项目的确定，实现经济效益和服务水平的提升。现根据企业现状，制定本提成分配办法。
一、适用范围
本办法适用于企业停车场收费员和安保部相关人员。
内账会计二、分配原则和目的
采取奖优罚劣的原则。通过对停车场日常收费中遵章守纪、履职尽责、团结协作、应急处理等方面的综合表现，进行奖励与处罚，达到提高部门服务保障水平的目的。
三、提成分配比例
每月对临时车辆和按临时车辆收费的固定车辆进行的收费进行计提，包括：收取的现金、免费停车券、挂帐等应收费用。计提比例为每月收费总额的 %。其中 %用于提成发放，
%用于年终分配。
曝蒋雯丽车震瞬间四、发放方式
采取现金发放的方式。每月XX日为结算日，对收费进行统计，月末前部门进行综合考评，并依据考核结果提出分配意见，次月初组织发放。
五、分配办法
1.一般情况下，对严格遵守公司管理制度和停车场收费管理规定的，按照提成分配额收费员为安迪身世 %，部门其他人员 %的分配比例进行平均分配。经部门同意产生替班、请假等情况的，按照实际工作天数进行核算。
2.当月内从事收费和管理工作不满 办理护照的程序天（含）的，不参与提成分配。郑爽更新简介还卖萌
3．对违反停车场收费管理规定，一经发现，扣除当事人当月提成。如：对应收费车辆没有及时上报私自放行，私自扣留应邀费用，帐目不清，造成停车费流失等。造成不良影响的，按照《奖惩实施细则》相关规定执行。情节严重的，按照公司相关规定进行处理。
六、审批程序
每月停车场收费结算后，由部门将所分配金额按照提成分配办法提出，经XX部审核，公司批准后，XX部组织发放。
七、其他
因停车收费项目发生重大变故，或因人员数量和人员性质发生变化的，可根据实际情况对提成分配比例进行合理调整。
史晓燕个人资料本办法由公司主管审核签字后自XX年XX月XX日起执行。公司对此办法未尽事宜，将根据实际情况进行调整。
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