（一）职业未来发展的特点职业不是人类社会一经形成便立即出现的，而是在人类社会发展到一定的阶段，出现社会分工后的产物。很多职业的产生和消亡都证明了这一点。在社会需求的推动下，新的职业会不断产生。在新的职业相继诞生时，那些不再为社会所需要的职业会逐渐萎缩直至消亡。和世界各国一样，我国的职业也是动态的、发展的。由于体制的改革，以及经济结构、产业结构的变化，传统的职业种类逐渐消亡，新职业不断涌现。据统计，现在每年平均有600多种新职业产生，同时有500多种传统职业被淘汰。比如，电话、传真、电子计算机技术的发展，使得诸如电报员、电报投递员等传统职业逐渐销声匿迹；照相馆的着工、铅字制版工等职业都成为过去式的职业，现在难觅踪影。但计算机出现以后，有了操作员、程序员、计算机销售员、维修工等多种职业岗位。有鉴于此，职业产生和消亡的客观规律要求我们在选择职业类型时不仅要考虑个人职业发展意愿，更要考虑时代进步所引起的社会需求的变化。从总体上看，则呈现出以下几种特点：1.社会职业种类越来越多，职业增加的频率逐渐加快随着社会生产力的发展，社会的分工，职业的种类也越来越多，现在职业已远远超过“三百六十行”。据有关资料，我国隋朝有100个行业，到宋朝达220个，到了明朝增至300多个。新中国成立后，全国各种岗位的总和已发展到10000种左右。近年来，物流师、心理咨询师、项目管理师、舞台灯光师、茶艺师等各种新型职业也不断涌现。2.职业分工由简单到精细以农业为例，早期农业是指种植业，后来随着生产力的发展，种植业又细分为粮食作物种植业、经济作物种植业、蔬菜瓜果种植业、果树种植业等。再如建筑业，从原始的单一职业发展到现在的建筑设计、土建、装修等。3.社会职业结构变迁的速度越来越快从农业革命到工业革命经历了数千年，而工业革命到新的产业革命，用了200多年。电子行业从产生
到发展成为一个主要行业，只用了几十年时间。4.职业活动的内容不断更新同样的职业，在不同的时代，内容发生了变化。如设计院的工程师以前设计图纸时，使用图板、丁字尺、画笔，而现在运用CAD软件画图纸。再如邮政业，古代靠骑马传送邮件，而现在除了用飞机、火车、汽车等交通工具传送邮件外，还使用电话、网络、传真等手段传送信息。5.脑力劳动职业增加随着教育、文化、科学技术等的发展，脑力劳动者逐渐多了起来。在我国，脑力劳动者和专业技术人员的比重也在不断增大。我国1982
年和1990年两次人口普查的各职业人口构成资料表明，白领人员占各职业的比例由9.7上升到11.8。6.职业的专业化越来越强若不具备一定的专业能力，达不到专业要求，则不能从事该职业。如现在的研究人员，不光是研究者，还有可能是市场开拓者或是管理者。7.职业活动自由化表现在三个方面：一是职业活动场所自由化。如网上上班。二是时间自由化，像记者、律师、设计师等，没有严格的上下班时间限制，以完成一定的工作任务为目标。三是自由职业者，自由撰稿人、作家等，他们没有具体的工作单位，以完成某项工作、任务的形式来履行职业职责。8.第三产业的职业数量大幅度增加随着科技水平的提高，第三产业的职业数量大幅度增加，其就业人数在发达国家已超过50。由于第三产业所具有的就业容量大、流动性大及弹性高的特点，将会吸引更多的高校毕业生从事第三产业的职业。
（二）21世纪我国急需的16类人才据我国权威部门预测，随着我国经济与社会的发展，科学技术的进步，今后几年对人才的需求将有较大的变化。有
关专家已经估计，中国加入WTO后会增加1200万个就业机会。21世纪我国
急需的人才和有前途的职业主要有以下16大种类：1.税务会计师(会计类)
随着社会经济的发展和财务管理规范化，社会上的各企、事业单位对会计的需求也大大增加，会计也将成为各行业中的一个热门专业，社会地位和收入也较高。该行业的从业者应具有助理会计师、会计师和高级会计师等不同职称或专业资格认证的专业人才，一般需要具有会计专业、财经专业、统计学专业等专业的学历或学位，并通过国家的各等级的会计师资格考试，获取会计师上岗的各种资格证书。2.电脑系统分析专家(电脑类)随着计算机技术的发展和广泛应用，需要配置部分计算机技术人员从事计算机软硬件方面的安装、调试和维护工作。因此，在各行业(如银行、医院、政府部门、企业等)对计算机技术方面专业人才的需求也越来越大，这些行业需要的专业人才包括计算机硬件工程师、程序员、网络管理员、系统维护专家及数据库管理人员等。这些专业人员一般需要获得计算机、信息技术、电子技术或相关专业的学历或学位。3.电脑软件工程师(工程类)计算机技术的普及促进了计算机软件业的飞速发展，软件设计专家成为软件开发业热门人才。这项职业在未来相当长的时间里，将成为社会上的高技术和高待遇的职业。此行业要求具有计算机软件专业或相关专业的学历或学位，并具有一定的软件开发经验。4.环境工程师(环保类)环境问题是人类发展中的一个日益严重的社会问题
和重要课题，越来越受到各国重视。目前，我国的环保人才严重不足。据有关部门的不完全统计，我国每年因污染造成的经济损失约2000亿元，占国
民生产总值的10，长江上游每增加一个亿的产值，下游就要损失10个亿。
所以社会对环境工程师的需求将呈直线上升趋势。更多的废物管理员、废物处理师和环境工作研究、开发、应用职业会应运而生。需要环境科学、地理学、生物学、环境化学、环境工程学等方面的专业人才。5.中医师(健康医
药类)我国的人均收入和生活水平有了大幅度的提高，人们对自己的生活状
态和健康状况也越来越关注。由于中医在整体方面具有独到之处，所以社会对中医师和健康医学人才的需求量将逐渐增加。相关热门人才为按摩师、中药师。通常这方面职业从业者需要获得生物医学或中医药学专业方面的学历或学位。6.咨询经纪人(咨询服务类)当今的社会是一个信息膨胀的社会，信息获取已经成为科学技术发展和商业运作的关键环节。目前社会上的咨询行业有企业咨询、心理咨询、信息咨询(包括各种信息服务咨询)、教育咨询，等等。从事咨询业需要具有教育学、心理学、管理学、信息科学、经济学等方面的学历或学位。7.索赔估价员(保险类)保险业的发展将人们生活中的不确定因素造成的损失降低到最小的程度。天灾人祸的频繁出现及未来社会对理赔速度的要求，使社会对保险业务员、管理人员、精算师和索赔估价员的需要不断增加，待遇也高于一般的职业。相关热门人才是资料处理师、精算师。一般从事保险业的人员需要具有保险专业、金融专业、经济类专业、管理类专业的学历或学位。8.律师(法律类)随着社会的发展和进步，法律法规也不断健全和完善，国家颁
布的各种法律法规将越来越多、越来越详细。一般的老百姓对众多的法律条文不可能了解得很清楚，从事司法工作的政府机构(如法院、检察院)也需要高素质、高学历的法律人才。同时，为了更好地开展法律咨询和处理各种刑事和民事案件，律师在社会上的需求量将越来越大，律师行业将成为一个高智力、高社会地位和高收入的职业。近10年内
将有大量需求，相关热门人才为房地产律师。从事律师行业需要具有法律或
其他任何专业领域的学历或学位，并获得国家的律师资格证书。9.老人医学专家(医学类)随着人们生活水平的提高和医学科技的发展，人类寿命将延长，出现人口老龄化问题。21世纪，我国人口老龄化问题比较严重，老人医学将变得十分重要，其中老年医疗和保健是最突出的一个问题，从事老年医学方面职业的社会需求也将大大提高。社会将急需医学、老年医学、健康保健和护理等方面的专业人才，从事老年人医疗保健事业。相关热门人才为家庭医师、家庭护士。10.家庭护理(个人服务类)来自人口老龄化及医疗超支两方
面的压力，照顾病人、老人和孩子成为年轻父母和中年父母的沉重负担，使得家庭护理成为需求量较大的行业，相关的热门人才为幼儿教师和家庭服务员。这类人员通常不需要很高的学历。但是，对于这个行业的管理者，则需要具备社会服务、管理学等方面的学历或学位的专门人才。11.专业公关人楠迪宗拉维蒙
员(公共关系类)企业形象对一个公司或企业的发展是至关重要的，公关行业因此成为极有前途的一门
奎尔德拉任务行业。该职业的从业者一般需要获得公共关系学、心理学、社会服务类、经济贸易类及管理类等专业的学位，并具有相关的工作经验。12.商业服务业务代表(推销类)市场营销是企业产品销售公关非常
重要的一个环节，在未来10年，产品的独立承销商和销售网络的建立将成
为企业运作的主要形式。这些承包商需要市场营销方面的人才，为公司承揽业务。该行业的相关热门人才是证券及金融业的业务代表、通讯设备业务员。这方面的人员一般需要具有市场营销学、管理学、经济类专业的学历或学位。
13.生物化学家(科学研究类)蛋白质的药物价值决定了生物化学的光明前景，新的药物不断地被生物化学家开发出来，并对预防和疾病起到了主要的作用。相关的热门人才为分析化学家和药理学家。该领域的从业者一般需要具有生物化学、生物技术、生物医学、分子生物学等专业的学位。14.心理
专家(社会工作类)随着人们对自身心理健康问题越来越重视，心理学也将越来越显示其存在的价值，我国已经将心理学列为21世纪重点发展的十几个集成显卡
四川全兴足球队
学科之一。在美国，每1500人之中就有一名心理学家，而在我国，每百万
爱情留言板留言富丽堂皇是什么意思人口中，只有不到2名心理学专家。所以心理学有着广阔的职业前景。相关的热门人才为私人心理师、家庭(社会)问题分析专家等。从事心理学方面的职业需要获得心理学专业或应用心理学专业的
学位。15.旅游代理员(旅游类)随着人们收入和生活质量的提高，人们在旅游方面的消费投入也逐渐
增加，在21世纪旅游业将迅速发展。随之对旅游代理公司的需求也将大幅
度增加。相关的热门部门为航空公司、出租车公司、客轮公司和宾馆和餐饮业等。旅游业将成为国家重点开发的产业之一。该职业的从业者一般需要具有旅游管理或管理学、地理学或相关专业的学位或学历。16.人力资源专家(人事类)各种各样的竞争，归根到底是人才的竞争。未来10年，对人力资
源专家的需求也将增大。在近几年的发展中，无论是政府机构还是企业，都建立了专门负责招聘人才的人事机构或人力资源部。其职能已不再是传统的档案管理，其主要的职能是负责招聘和培训员工，人力资源专家所发挥的经济效益和社会效益越来越大。相关的热门人才有人才市场经理、人才素质测评专家。从事这方面职业需要具有人力资源管理、心理学、管理学等方面的学历或学位。