职场新⼈，莫名其妙背锅？别委屈了，有些锅该背就背吧
最近，从《我和我的经纪⼈》这档综艺中看出了很多职场规则，⽐如⼯作中要不要给别⼈“背⿊锅”的问题。
在节⽬中，琪仔⼀直在为⽩宇筹备⽣⽇会。在⽣⽇会当天现场流程彩排的时候，离正式开场倒计时只有4⼩时了，可导演组还没有把提词器、道具、台阶、⽿返、视频等设备准备好，琪仔很不安，但是导演组说⾃⼰做这⾏20年了，现场就是这样的，于是琪仔也没法说什么了。
带着这种不安，活动正式开始了，遵从了墨菲定律，从“⽿机听话”的那个环节开始现场活动状况频出，⾳频放错、提词器没词、伴奏⾳乐停⽌等等⼀些列的差错出现了。
⽽此时此刻，杨⽼板就坐在台下默默地看着⽣⽇会的进程和琪仔的表现，在她眼中，这场活动的满意度肯定是要⼤打折扣了。
当然这是⼀档综艺，现场有摄像机记录下了琪仔与导演组反复沟通⾳频等环节的对话，证明了很多差错出现的原因并不在琪仔。通过这些记录，杨⽼板也能够看到现场有很多突发状况，⽽琪仔也⼀直在努⼒协调。
但是在现实的⼯作中，⼤多数⼈的领导只能看得到⼀件事情的结果。⼀旦结果不好，不管你过程中有多努⼒，是谁犯了错误导致了这个结果都不重要，不好的结果只会算到你⼀个⼈的头上。确实很多时候，⼤家都是哑巴吃黄连，有苦说不出。合作的⼈犯了错，⾃⼰还得帮忙背锅。
洗发水品牌排行榜今天就想聊聊职场背锅的话题，当你还是职场新⼈的时候，你为别⼈的过错背过锅吗？⾯对领导的斥责，你选择把真实的情况说出来，还是⾃⼰⼀个⼈默默承担呢？
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有⼈肯定会说：“⼀定要说出来啊，尽量把责任从⾃⼰⾝上摘⼲净。”
不要废话那么多，⾃⼰承担就好了。为什么这么说呢？且看下⽂分解。
但我却想说，正确的做法是：不要废话那么多，⾃⼰承担就好了。
⼀、⽼板喜欢敢于承担责任的员⼯
有这么⼀个⼩故事。
⼩王是公司职员，⼀天早晨上班他像往常⼀样坐电梯到10楼的公司去，那天正巧站在⽼板的⾝后，因为是上班时间，电梯⾥的⼈⾮常多。
这时候，⽼板放了⼀个响屁，⼩王因为就站在⽼板⾝后马上就察觉了，电梯⾥的⼈都捂住⿐⼦，露出很嫌弃的表情，⽼板显得有些不⾃在了。
黄国伦老婆⼩王看到这情形马上张⼝说：“对不起⼤家，昨晚着凉了，肚⼦不舒服，所以……”⽼板回头看了看⼩王，电梯也到了公司，⼤家都出去了。
第⼆天，⽼板把⼩王的部门总监叫到办公室，跟他指了指⼩王：“那个孩⼦我观察了⼀段时间，挺机灵的，提拔他做客服部经理吧。”
在这个故事中，⼩王做事机灵，随机应变，神不知⿁不觉地帮领导背了⼀个⿊锅，也因此得到了职场晋升。刘美钰
这虽然是个故事，但⽆论如何，领导都是喜欢勇于承担责任的员⼯。很多时候，领导不是不知道⿊锅
下⾯的实情，也不是不知道项⽬执⾏中会出现各种各样的“⼳蛾⼦”，但是他需要的，就是⼀个帮他摆平⼀切，且可以承担后果的⼈。
在上⾯琪仔筹备⽣⽇会的案例中，琪仔给⾃⼰的整体⼯作打了75分，⽽杨天真却给琪仔打到了85分。原因就在于，整个⼯作琪仔⼀个⼈全部搞定了，没有抱怨和指责，从头到尾也没有让杨天真插⼿过问。对于⽼板来说，这就是⼀个很好的表现。
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他想要听的不是某项⼯作过程中的错误应该由谁承担，⽽是下属能否把⼀个⼯作独⽴承担，并且做到合格或者更好的所以对于领导来说，他想要听的不是某项⼯作过程中的错误应该由谁承担，⽽是下属能否把⼀个⼯作独⽴承担，并且做到合格或者更好的结果就够了。
⼆、在职场中有时候真相并不重要
不为⼯作中的错误辩解，不仅仅是因为⽼板不喜欢，⽽且因为有时候即使说了也没有什么⽤。
记得在公关传媒公司上班时，在⼀个车展的项⽬中我要管理移动车辆，主要负责安排车辆接送40⼏家媒体和10⼏位企业领导往返机场、酒店和车展现场。因为这次活动规模较⼤，需要调配的车辆⼤型、中型、⼩型都有，媒体和领导的规格很⾼，出⾏需求⼜多，所以光是车辆安排表就是满满的好⼏页。
活动执⾏期，我和甲⽅客户的⼀个⼈（暂且叫他客户A吧）共同负责这个版块。我负责车辆调配，客户A因为对⾃⼰公司领导⽐较熟，则负责了解客户⽅领导的时间动向和我⼀起做车辆安排。
结果车展期间，我天天不到客户A的⼈，打电话他也不接，毕竟他是客户，我是⼄⽅，也不好说什么。所以⽩天我正常调度车辆，晚上除了排车，还要客户⽅各个领导的端⼝秘书对⾏程对到很晚（本来这是客户A的任务），再调整新的车辆安排。都是媒体和领导，哪个⼈第⼆天没有车或是车辆晚了⼀些都是得罪不起的啊。
连续⼏晚我都是排车排到了凌晨2点多，第⼆天早上6点就要起床准备发第⼀辆车了。⼏天的活动结束，我也累残了，不过总算车辆板块进⾏得很
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顺利。
回到公司，我们公司内部先做了⼀个项⽬总结会。每个板块都要描述⾃⼰板块在活动中遇到的问题和原因。
因为是公司内部会议嘛，我说完⼯作就随⼝吐槽了⼀句客户A执⾏期不到⼈的事情。没想到⼀句吐槽就被做会议纪要的⼈记了下来。⽽更没想到的是，这份会议纪要流传到了客户⼿中，客户A的领导也看到了。
客户A可能是急眼了，我的厄运也就来了，他开始以各种⽅式刁难我。先是发邮件抄送全项⽬组说我负责车辆板块时存在诸多问题，夹杂着很多不实⾔论，还怀疑我公司的车辆运营商资质和价格都存在问题，决定车辆板块的⼏万块钱不予以结算费⽤。
我当时⼼⾥好委屈啊：“对⽅明明就是要出⽓泄愤，⾃⼰的问题让我背锅，不到我⼯作的实质错误就拿车辆资质说事……我这⼀周都没怎么睡觉，全⼼全意地投⼊项⽬，现在事做完了，累也累了，换来的却是这样不公平的评价，最后还想不给钱。”
当时所有的委屈化成了愤怒，我啪啪啪啪就开始“打”邮件，把事情的来龙去脉夹杂着愤怒之情全部写在回复邮件⾥。⼼⾥只想着：“⽼娘班不上
了也要让⼤家都知道你是什么⼈。”
就在我要点击发送邮件的时候，我的总监打来了电话，她是刚刚看到了客户A的邮件，所以来了解下事情的经过。她跟我说：“其实现场的⼯作谁做了什么，⼤家都看在眼⾥，你把你起草的邮件发给我看⼀下再发。”
总监看我的邮件掺杂的情绪过多，就帮我做了调整。修改后的邮件就事论事，删掉了指责客户A前期⼯作的词句，加⼊了之前关于车辆安排的往来邮件截图，还附上了汽车公司的营业执照复印件等资质信息，回复给客户A并抄送了项⽬组。
最后，客户A的项⽬领导是⼀个客观的⼈，按照实际情况进⾏了车辆板块的结算。这件事就算画上了句号，没有⼈再过问客户A对我的诋毁，这给当时还是职场新⼈的我却烙下了阴影。难道做⼄⽅的就要承受这样的委屈吗？难道⼤家都不想知道客户A是什么样的⼈吗？⼤家都不想知道事情的真相吗？