工伤事故赔偿标准
    一、定义
    工伤事故赔偿是指根据公司的生产及工作经营的实际需要，由公司给予员工的损失和痛苦补偿。
    二、范围
    1、凡能证明是STEP公司受雇时发生的工伤事故，均须按照《中华人民共和国劳动争议仲裁法》以及有关国家规定赔偿。
    2、凡是STEP公司受雇时发生的事业性伤害，均须按照《劳动保障法》、《劳动争议仲裁法》以及其他有关法律的规定及本规定赔偿。
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    三、伤残等级与赔偿标准
    （一）伤残等级
linux deepin    1、一级伤残：身体组成部分完全受损失，无法正常劳动；
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    3、三级伤残：身体组成部分受少部分损失，能较正常劳动；
    4、四级伤残：身体组成部分受到轻微损伤，能正常劳动；
    5、五级伤残：身体组成部分无损伤，能正常劳动；
    6、无伤残：身体组成部分无损伤，能正常劳动。
    （二）赔偿标准
    1、死亡：按照法律规定的200万元赔偿金额的60倍发放；
    2、一级伤残：按照法律规定的200万元赔偿金额的60倍发放；
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    3、二级伤残：按照法律规定的200万元赔偿金额的45倍发放；
    4、三级伤残：按照法律规定的200万元赔偿金额的30倍发放；
    5、四级伤残：按照法律规定的200万元赔偿金额的20倍发放；
    6、五级伤残：按照法律规定的200万元赔偿金额的10倍发放；
    7、无伤残：按照法律规定的200万元赔偿金额的1倍发放。
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    四、受雇时未满18岁的未成年工
    1、由工伤事故造成的未成年福利赔偿：
    （1）未成年工在受雇时事件发生前未满18岁。
    （2）工伤减损部分按照国家规定，以未成年工死亡赔偿金总额100万元，未成年工减损赔偿金总额35万元，进行赔偿。
    2、由工伤事故或事业性伤害事故造成的痛苦补偿：
    （1）工伤事故：按照法律规定的未成年工减损金总额每人发放10000元。
    （2）事业性伤害事故：按照法律规定的事业性伤害金额每人发放1万元，最高赔偿金额不超过5万元。
    五、凡是STEP公司认可的第三方监督机构，其赔偿标准将以标准1.5倍或2.0倍进行调整赔偿。
    六、本工伤事故赔偿标准自公布之日起施行。