员工工伤管理规定
为维护公司和员工的合法权益，规范公司工伤管理，依据《工伤保险条例》，特制定本规定。
适用范围：
本规定适用于所有与公司签订劳动合同或存在事实劳动关系的公司员工。
定义：
透明图片工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害。员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
二战电影战争片3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
6.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
员工有下列情形之一的，视同工伤：
1.在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3.员工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。林俊杰的哥哥>明星整容前后
家长的感谢老师的话员工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
1.故意犯罪的；
2.醉酒或者的；
3.自残或者自杀的。
职责：
银联1.各部门领导全面负责本部门的工伤管理工作，采取有效的措施控制工伤事故率。
2.安全XXX负责组织对已发生生产过程中的工伤事故进行调查处理。
3.XXX负责工伤事故的、定性和申报；办理员工工伤待遇，工伤停工留薪和劳动能力鉴定等手续。
工伤及申报程序：
1.工伤事故发生后，现场人员立即将受伤人员送往XXX救治，如果员工受伤严重，情况不明的及时拨打110叫救护车送往医院；并通知部门经理，部门经理接到通知后，通报中心总监和安全XXX，事故严重的还要通报总经理。
2.部门经理在事故发生后一个工作日内组织对工伤事故进行调查，并形成书面报告提交给安全XXX。
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