退休⼈员如何做⼯伤认定
劳动者在⼯作过程中发⽣⼈⾝伤害事故的，申请⼯伤认定是⾮常重要的，⽽申请⼯伤认定时，要在规定的期限内提交相关材料申请，超出期限可能不再受理申请，那么退休⼈员怎样做⼯伤认定?店铺⼩编整理相关知识，希望对⼤家有帮助。
⼀、退休⼈员如何做⼯伤认定
退休⼈员不属于劳动者，不能申请⼯伤认定的。退休⼈员发⽣⼯伤的，按雇佣关系伤害事故处理。
⼆、相关法律规定赵雅淇奶照
《最⾼⼈民法院关于审理劳动争议案件适⽤法律若⼲问题的解释(三)》
第七条⽤⼈单位与其招⽤的已经依法享受养⽼保险待遇或领取退休⾦的⼈员发⽣⽤⼯争议，向⼈民法院提起诉讼的，⼈民法院应当按劳务关系处理。
第⼋条企业停薪留职⼈员、未达到法定退休年龄的内退⼈员、下岗待岗⼈员以及企业经营性停产放长假⼈员，因与新的⽤⼈单位发⽣⽤⼯争议，依法向⼈民法院提起诉讼的，⼈民法院应当按劳动关系处理。广告设计与制作专业
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杰斯连招《最⾼⼈民法院关于审理⼈⾝损害赔偿案件适⽤法律若⼲问题的解释》
第九条雇员在从事雇佣活动中致⼈损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重⼤过失致⼈损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指⽰范围内的⽣产经营活动或者其他劳务活动。雇员的⾏为超出授权范围，但其表现形式是履⾏职务或者与履⾏职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。
步步惊心的演员第⼗⼀条雇员在从事雇佣活动中遭受⼈⾝损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三⼈造成雇员⼈⾝损害的，赔偿权利⼈可以请求第三⼈承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三⼈追偿。
雇员在从事雇佣活动中因安全⽣产事故遭受⼈⾝损害，发包⼈、分包⼈知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全⽣产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
属于《⼯伤保险条例》调整的劳动关系和⼯伤保险范围的，不适⽤本条规定。
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通过以上内容可以知道，劳动者退休后不再是劳动者，如果退休⼈员返聘，在⼯作中造成⼈⾝伤害的，不能申请⼯伤认定，按雇佣关系处理，由雇主承担⼈⾝损害赔偿的法律责任。如果需要法律⽅⾯的帮助，读者可以到店铺进⾏咨询。