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陈
锐
（河南省科技咨询服务中心
成龙 吴绮莉河南
郑州450000）
摘要：本次笔者对我国的公益性事业单位在预算绩效评价方面的重要作用和意义进行有效阐释，并从公益性事业单位预算绩效目标不够准确、评价体系缺乏科学性依据、缺乏绩效意识、绩效评价体系不够健全等方面进行分析。对当前我国公益性事业单位在进行预算绩效评价体系过程当中所存在的相关问题进
行分析。并在此基础之上，提出了有关提升公益性事业单位预算绩效的措施。笔者希望通过本次的有效分析和阐述可以给我国公益性事业单位的预算绩效评价做出有效参考。
关键词：公益性；事业单位；绩效评价体系在事业单位的发展过程中，绩效预算是非常重要的一部分，通过对资金的预算，从而获得相应的结果。同时也是相关政府进行绩效管理工作的重要成分，它是一种将结果作为主体的管理方式。在整个绩效预算管理过程当中涵盖内容较多，并且所有内容之间都有着一定的关联性，并且每项内容都能够起到相应的作用。如果进行过程中内容出现问题，就会导致整个预算结果上的失误，从而使得整个公益性事业单位的整体资金存在问题。
一、公益性事业单位进行绩效预算评价的重要作用（一）满足政府部门的相关需求
首先，有效进行公益性事业单位绩效预算评价工作能，够有效转变当前公共预算资源在分配质量中存在的问题，从而有效构建公共预算系统，实现有关部门公共财物的支出的整体规范性和相应标准化。其次，能够大量的节约公共服务的相应成本，从而实现高效的绩效评价方式。同时，也能够有效提高服务自身的重要社会效应，能够带来相应的经济效益，这对于有效构建廉洁、公正的财政部门有的非常重要的作用。
刘亦菲 变性人（二）更多的满足事业单位的实际需求
首先，公益性的事业单位能够有效借助相应的预算绩效评价方式，实现对预算费用的整体规划，通过对于每个项目的环节进行科学化的规划，从而实现预算管理水平的提升。其次，通过预算成本收支考核评估等相关策略，实现公益性事业单位对相应的预算资金应用情况有更好的掌握，同时，根据这些状况对于以后的相应绩效考核进行预算。
二、公益性事业单位进行预算绩效评价体系构建过程当中所存在的阻碍
（一）缺乏相应的绩效意识
对于当前的公益性事业单位来说，大多数的部门并没有太过于重视绩效管理工作。同时也没有太过看重绩效管理评价体系的重要作用。只是一味地寻求自身的利益，从而忽略了资源在使用过程当中的相关效应和质量。大部分的部门普遍认为，绩效评价工作属于单位财务部门管理，在实际进行过程当中，很少有其他部门参与，其中缺乏合作意识。这其中也有一部分的公益性事业单位只看重预算执行的实际状况，从而忽视了执行的效果，因此对于绩效评估意识较为缺乏。导致我国公益性事业单位在进行预算绩效评价体系的构建过程当中，存在不完备的状况。
（二）绩效预算的目标不够明确
当前大多数的公益性事业单位在平常的绩效预算评价的过程当中，他们所参考的标准较为宽泛，他们
李东健车艺莲大多会看预算资金是否达到相关标准，有没有按照相应的规划有效进行。同时，也没有建立相应的绩效管理标准，这种状况的存在，使得整个公益性事业单位预算绩效评价体系构建过程中出现许多问题，同时也无法实现公益性事业单位绩效评价体系评价的准确性。
（三）绩效评价的方式缺乏科学性
在当前的绩效评估过程当中所采用的方式较为单一。评估策略
分为两种方式定性方式、定量形式。在进行绩效评估过程当中，未将这两种方式有效结合，再具体的工作过程当中较为简单的形式，且具有一些笼统性，缺乏规范和具体性。在具体实施过程当中并没有考虑准确落实应用等的规范。定量方式通常情况下较为片面，因此缺乏权重规划。
（四）绩效评价体系全面性不足
当前的公益性单位在预算绩效评价体系构建时并没有准确的标准，因此缺乏完备性和规范性，存在许多不确定因素。由于各标准之间所存在的差异性因素，使得具体实施过程当中存在着较大问题，不能够将真实的状况反映出来，使得预算绩效评价信誉度较低。
三、公益性事业单位预算绩效评价体系构建的相关策略
首先，应该从思想上重视起来，公益性事业单位应该提升绩效和相应的评价意识，具体的工作过程当中，应该将绩效管理及绩效评价与预算工作相融合，所有的成员都明白预算绩效管理的重要作用，并且将工作落到实处。其次，发展过程当中，应该确立较为准确的绩效管理目标。公益性事业单位在预设绩效评价标准过程中，应将单位内的预算绩效评价体系中所包含的社会效益、经济效益进行综合考虑。在此评价过程当中，确立较为合适的评价对象。可以就某个单位整体的预算状况进行合理选择，同时也可以根据相应单位的支出预算进行合理抉择。一般情况下会选择支出预算作为绩效评价。与此同时，单位整体预算以及项目支出，在进行有效评价时，可以将其整体作为预算评价对象，并且也可以将项目的整体支出预算，作为绩效评价的相关对象。再者，确定科学的绩效评价方式。当前事业单位在进行预算评价过程当中，所采用的方式都较为综合性。通过多个评估数据，根据一定的标准，对综合性的质数进行相应核算，从而依据经济状况评估相应结果。最后，建立较为全面性的绩效评价标准。可以将相应的评价标准划分为三种类型：经济型标准、公益性标准、质量行标准，从而对整体服务程度进行评价。汪峰歌词
结语
总之，建立起较为完备的预算绩效评价体系，对于整个公益性事业单位的未来发展有着非常重要的意义。就当前的公益性事业单位的预算评价及构建状况来看，还是存在着许多不足之处，严重影响了整体评价体系的构建。在构建过程当中，需要针对不同的问题采用相应的应对措施，从而制定出相应的
应对策略，有效实现公益性事业单位的高效发展。
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［3］张晶晶．（2012）．公益性事业单位人员绩效考核研究．
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