尊敬的领导：
大家好！
今天我演讲的主题是从事喜欢的职业还是高薪的职业。
其实不论是职场老人还是未进入职场的新人，可能都会面临同一个问题：工作要选高薪的，还是选喜欢的？可能大多数职场人，终其一生也没把这个问题想明白。因为他们没有把问题的根源搞清除，所以无论怎么选，都会错，无论怎么选，自己的职业路径都会越走越窄，最后从事的工作，既无高薪，也不喜欢。因此，结合自己多个薪酬、职业发展发展等咨询项目，分享一下。
大多数人的看法基于薪酬高低、喜欢程度建立一个四象限图，大多数人面对的是第二象限：喜欢但工资不高、第四象限：工资高但不喜欢，因为第三象限直接pass，第一象限太难遇到，于是大多数人就在二、四象限犹豫，就像去超市买巧克力，一盒好吃但太贵，另一盒口味一般但是打折厉害，买那盒呢？
千叶雄大>黄灿灿受伤其实这个逻辑是错误的，工作就像是买房子，可不像巧克力吃完就没了，因为你做完决定，是要长期持有，至少是相当长时间内持有的，而正是因为长时间持有，持有时间中这两个因素一直在变，不能用一时的看法来决定整个期间，选择一份工作，也不仅仅是选择这份工作本身，而是用你的思考方式，去选择一系列的工作的组合，因此现实远比四象限模型复杂的多 蛸蜞
那么如何看到自己的喜欢呢？
王祖蓝微博观点一：只有极少数人从一开始，就知道自己喜欢什么，从一开始就知道自己喜欢什么的人，真的不多。
观点二：伪喜欢，选择工作时的伪喜欢，有点像恋爱时的「伪爱情」，伪装成爱情的，其实可能是感激，是同情，是崇拜，是无聊，是新鲜感，都不是真正的喜欢。其实任何一份工作，你只有投入足够多的努力，承受足够多的挫折，依然可以在其中发掘趣味和成就，才算得上真正的喜欢，而不是是一碰到就觉得，这个工作是为自己量身定做的，就是肤浅的认为是喜欢的工作了，没有一项有价值的工作，不是充满了千难万险，沿途还要遇到嘲笑和不解
观点三：喜欢和擅长之间还有十万公里要求，人的「喜欢」是需要正向反馈的，钱、荣誉当然是很好的反馈，但是一开始作为一个普通人，基本上别去想什么挣不挣钱的事。如果你有一项喜欢的爱好，比如画画，比如踢球，比如跳舞，你能坚持下来，是因为能靠这个挣到钱吗？显然不是。是靠你辛苦的构图，然后慢慢把一点点想法，变成画纸上越来越精美的人物风景；是靠你的一个个进球，一次次成功防守，身体分泌的多巴胺；是靠练舞室大镜子里面，你发现自己动作越来越有力、顺畅，越来越好的气质。有了这些正向反馈，别说不挣钱了，如果有人愿意花钱让你放弃自己的爱好，你都未必同意。这个时候，你的喜欢才真正上路。有一天，你才可能抵达擅长，擅长才能带来高薪酬。
你困惑于高薪不喜欢，还是低薪喜欢的选择上，还是因为两份工作无法直接对比，你只好从有限的两个维度薪水和喜好去判断。就像你选择另一半时，参考好不好看和有没有钱一样。
范冰冰偷漏了多少税只有当你的思维变得多元，对人的认知更加丰满，才能看到对方身上那些别人看不到的点，你才会知道面前的这个人，是不是你的真命天子。那么职场上呢，与其考虑选择高薪不喜欢，还是低薪却喜欢的工作，不如去思考另一个问题：这两份工作，哪份可以帮你更快提升自己、成就自己？
谢谢大家，我的演讲完毕！
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