劳务合同的税率怎么计算，劳务报酬与⼯资薪⾦的区别
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是什么
在现实⽣活中，不是所有的⼯作性质都是劳动关系。还有⼀种合同叫做劳务合同。那么劳务费需要缴税吗?劳务合同的税率怎么计算呢?店铺⼩编将在下⽂为您⼀⼀解答这些问题，跟随⼩编⼀起来阅读下⽂了解⼀下吧。
⼀、劳务合同的税率怎么计算
劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个⼈所得税中的劳务报酬是指个⼈独⽴从事各种⾮雇佣的各种劳务所取得的所得，它与⼯资薪⾦所得的区别在于劳务报酬是独⽴个⼈从事⾃由职业取得的所得，⽽⼯资薪⾦所得属于⾮独⽴个⼈劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇⽽得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个⼈从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、⼴播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录⾳、录像、演出、表演、⼴告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个⼈所得税，征收办法是适⽤超额累进税率，税率为百分之三⾄百分之四⼗五。税法规定：
劳务报酬所得的应纳税所得额
数据库数据恢复催款函范文1、每次劳务报酬收⼊不⾜4000元的，⽤收⼊减去800元的费⽤;
2、每次劳务报酬收⼊超过4000元的，⽤收⼊减去收⼊额的20%，税率为20%。例如：A销售⼈员当⽉提成1800元，要交(1800-800)*20%=200元个税；当⽉提成5000元，则要交5000*(1-20%)*20%=800元个税。
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3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额=应纳税所得额*20%。
4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额*30%-2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额=应纳税所得额*40%-7000。
⼆、劳务报酬与⼯资薪⾦的区别
1、从适⽤法律⾓度来看，⼯资性⽀出是指按《劳动法》第⼗六条规定⽤⼈单位和劳动者签订劳动合同后⽀付的⼯资报酬;⽽劳务报酬⼀般是根据《民法典》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同⽽取得的报酬。签订劳动合同的员⼯，享有《劳动法》的权利义务，和⽤⼯单位存在着雇佣被雇佣的关系，⽤⼈单位除了⽀付⼯资报酬之外，还应履⾏缴纳社会保险的义务；劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独⽴性、⾃由性，其⾏为受《民法典》调整。
董卿的老公 是谁2、从管理⽅式上看，⽀付⼯资的员⼯都记载在企业的职⼯名册中，并且企业⽇常都进⾏考勤或签到，
⽽⽀付劳务报酬的⼈员⼀般则不这样管理。公司雇⽤的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，⽐如⼀般公司禁⽌员⼯兼职，⽽保姆则⼀般同时为⼏家公司或客户服务，对某⼀客户按时收费。
3、从财务核算⾓度来看，⼯资报酬的⽀付⼀般通过“应付⼯资”科⽬核算；劳务报酬⼀般通过“⽣产成本”、“管理费⽤”、“销售费⽤”等科⽬核算。
4、从税务管理⾓度看，⼯资报酬的⽀付应⽤⼯资表按实列⽀，并按规定代扣代缴⼯资薪⾦类个⼈所得税；纳税⼈⽀付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个⼈所得税。两种⽀出的计税⽅式完全不同。
店铺⼩编在上⽂为您解答了劳务合同的税率怎么计算的问题，⾸先劳务合同是要缴税的，适⽤的税率要根据纳税主体是个⼈还是单位来确定，并从四个⽅⾯分析了劳务报酬与⼯资薪⾦的区别。