⼈⼒资源⾯试笔试题库
⼈⼒资源⾯试笔试题库
⼈⼒资源(HumanResources，简称HR)指在⼀个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能⼒的⼈⼝之和。下⾯是⼩编精⼼整理的⼈⼒资源⾯试笔试题库，欢迎⼤家分享。
⼈⼒资源⾯试笔试题1
⼀、填空题
1、从愿景、战略和战术三个层⾯阐述组织⽬标的绩效管理⽅法体系是(KPI)。
2、新员⼯办理完⼊职⼿续后，由⼈⼒资源处开具(员⼯上岗通知单)，由新聘⼈员持本通知单到⼯作单位报到上岗并领取⼯作所需(劳保⽤品)。
3、新员⼯：⾃上岗之⽇起进⼊试⽤期，试⽤期时间参照各岗位试⽤期规定标准执⾏，但所有岗位⾄少有(⼀个⽉)试⽤期。表现特别优秀者，可(提前转正)。
4、所有新⼊职员⼯应⽆条件参加(公司统⼀组织)安排的岗前培训，经岗前培训合格后办理(⼊职⼿续)，否则不予录⽤。
5、若⽤⼯单位因⼈员离职⽽需增加⼈员时，到公司⼈⼒资源处领取并填写(⼈员补充申请表)，经各相关领导签批后开展招聘⼯作。
6、公司规定产假必须为⼯龄满(⼀年)以上的⼥⼯；应提前(1个⽉)提出书⾯申请；产假最长期限为(⼀年)。
7、请假⽆假条视为旷⼯，员⼯上岗、调动⽆正常⼿续，⼈⼒资源处有权(不予造发⼯资)或进⾏⼯资调整。
8、集团公司优秀⼲部员⼯的评选(每季度)进⾏⼀次。
9、在职员⼯⼦⼥在⾼考中，考⼊国家“985⼯程”⼤学的公司奖励(5000元)，考⼊其他“211⼯程”⼤学的公司奖励(4000元)，考⼊普通⼀本院校的，公司奖励(3000元)。
10、机关处室常⽩班员⼯(周⽇)带薪休假，⽣产处室及⽣产分⼚常⽩班员⼯每⽉(4天)带薪调休假(为保证正常⼯作不受影响，不允许⽉尾⽉头连休)。
11、建邦企业核⼼价值观(以⼈为本)、(诚信严谨)、(创新⾼效)、(循环发展)。
12、建邦⽂化精神：(求实)、(创新)、(拼搏)、(奉献)。
13、经营理念：(质量第⼀)、(客户⾄上)、(诚信天下)、(共创双赢)。
14、⼯作⽅针：(管理细化)、(技术突破)。
15、凡被评为优秀员⼯的，公司根据实际情况予以健康检查、外派培训、外出旅游、带薪休假等奖励，奖励标准(2000)元。
16、发展愿景：(打造国内知名)钢铁企业、(创建和谐发展)员⼯平台。
17、钢铁企业常回收的煤⽓有(⾼炉煤⽓)、(焦炉煤⽓)和(转炉煤⽓)。
18、煤⽓的特性，即共性是(易燃)、(易爆)和(易中毒)。
19、⼈⼯呼吸的⽅法有(⼝对⼝呼吸)和(俯卧压背法)和(仰卧压胸法)。
20、抢救现场常使⽤的救护仪器是(苏⽣器)。
21、倒班员⼯本⼈或⼦⼥结婚享受(五天)带薪假期，常⽩班员⼯本⼈或⼦⼥结婚享受(三天)带薪假期。
22、⼯段、主管级、中⼲⾃任命审批完成之⽇起(⼆个⽉)试⽤期。
23、(集团⼈⼒资源)处依据评定结果，按照公司相关规定发放技能补贴⼯资。
24、除不可抗拒的因素外，员⼯请假⼀律不准事后补假条，凡违反本规定者，考核当事⼈(50元)/次、考勤员(50元)/⼈·次，连带考核车间、处室负责⼈(30元)/⼈·次；请假到期后，未按规定在两天内到⼈⼒资源处销假者，考核(50元)。
25、公司员⼯根据出勤天数每⽉享受男(150元)、⼥(100元)的餐补，由⼈⼒资源处纳⼊⼯资卡发放。
26、所有员⼯办理⼊职⼿续时，都要在⼈⼒资源处签订(承诺书)。
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27、总经理质询会每(半)⽉召开⼀次，每⽉(2)、(17⽇)进⾏召开。
28、本⽉绩效品牌分得分=(上半⽉美誉度得分+上半⽉⼯作计划得分+上半⽉总经理特别分)×50%+(下半⽉美誉度得分+下半⽉⼯作计划得分+下半⽉总经理特别分)×50%。
29、半⽉量化⼯作计划预期结果必须体现(时间)、(数量)、(质量)三部分。
30、每⽉(6)⽇前完成财务绩效报表、职能处室考核审核，⽣成相关《绩效考核汇总表》，报常务副总经理审核完毕；每⽉(10)⽇将审核后的承包单位奖⾦分配明细按要求上报(总经理)审批；分管副总经理、常务副总经理、总经理依次审批《⼯资表》，于每⽉(20)⽇下班前完成。
⼆、选择题
31、设计KPI时，可使⽤(A)来描述“企业如何创造价值”。
(A)战略地图
(B)任务分⼯矩阵
(C)⽬标分解鱼⾻图
(D)岗位职责说明书
32、(C)可以体现绩效管理的不同⼯作效率和管理风格。
(A)考评对象(B)绩效指标(C)考评程序(D)考评结果
可以看电视的软件 33、《劳动合同法》规定：劳动合同期限⼀年以上不满三年的，试⽤期不得超过(B)。
(A)⼀个⽉(B)两个⽉
(C)三个⽉(D)六个⽉
34、我国劳动法规定的劳动年龄为(B)
(A)14周岁(B)16周岁
(C)18周岁(D)20周岁
35、反映岗位或技能的价值，但忽视了员⼯之间的个体差异的薪酬形式是(A)。
(A)基本⼯资(B)绩效⼯资
(C)激励⼯资(D)员⼯保险福利
36、(D)不属于⼯作态度指标。
(A)积极性(B)责任感
(C)纪律性(D)学习能⼒
37、⼈⼒资源开发的双重⽬标是(A)
(A)提⾼才能，增强活⼒(B)提⾼学历，增加效益
(C)提⾼觉悟，锻炼意志(D)加强保健，增强体魄
38、⼯作性质完全相同的岗位系列称作(D)
(A)岗级(B)岗等(C)岗类(D)岗系
39、“⾦⽆⾜⾚，⼈⽆完⼈”体现在⼈员甄选的原则上是(A)
(A)⽤⼈所长原则(B)民主集中原则
(C)因事择⼈原则(D)德才兼备原则
40、“多劳多得”体现了(D)。
(A)合理合法(B)对内公平
(C)对外公平(D)对员⼯的公平
41、在考评实践中，使⽤最为⼴泛的是(A)。
(A)上级考评(B)外部考评
(C)同级考评(D)360度考评
42、薪酬系统的重要性有哪些(A)。
(A)为企业制订有竞争⼒的薪酬，为企业留住需要的⼈才
(B)为企业留住所有员⼯
(C)为企业制订超⾼竞争⼒的薪酬
(D)为企业留住需要的⼈才
43、在胜任特征冰⼭模型中，属于可见表象的有(A)。
(A)技能(B)⾃我概念
(C)动机(D)社会⾓⾊
44、从短期发展战略和管理作业运作的⾓度看，⼈事经理是企业的(C)。
(A)战略伙伴(B)变⾰的代理者
(C)⾏政管理专家(D)员⼯的领跑者
45、(C)属于有形资本。
(A)⼈⼒资本(B)组织资本
(C)财务资本(D)顾客资本
46、给⾯试者试看⼀张图⽚，让其讲述⼀段含有过去、现在和来来的故事，属于投射测试的(B)。
(A)联想法(B)构造法
(C)绘图法(D)完成法
47、关予员⼯处罚，说法错误的是(B)。
(A)处罚以采取书⾯警告为好
(B)停职是最严厉的⼀种处罚
(C)如果员⼯再次违反规则，应该发出最后警告
(D)所有书⾯警告都应该有发送⽇期和接收者签字
48、最精确的绩效指标计算⽅法是(B)。
(A)减分考评法(B)百分率法
(C)区间赋分法(D)等次说明法
49、在现代⼈⼒资源管理理念中，⼈⼒资源管理部门被视为(D)
(A)事务性机构(B)简单服务性机构
七一演讲稿 (C)⾮⽣产⾮效益部门(D)⽣产与效益部门
50、架空煤⽓主⼲管距地⾯(D)。
(A)5⽶(B)5、5⽶(C)6⽶(D)⼤于6⽶
51、毒性最⼤的煤⽓是(A)。
(A)⾼炉煤⽓(B)焦炉煤⽓(C)⾼焦混合煤⽓
52、煤⽓中毒程度与哪些因素有关(ABCD)。
(A)煤⽓种类(B)⼈体素质(C)中毒时间(D)煤⽓浓度
53、抢救中毒者应先抢救(C)。
(A)轻度中毒者(B)中度中毒者(C)重度中毒者
54、进⼊煤⽓区域作业，必须配戴(B)。
(A)氧⽓呼吸器(B)煤⽓浓度检测仪(C)煤⽓检测鸽⼦
55、技术⼈员招聘最适合的途径(C)
(A)公司内部电⼦屏、公告栏(B)电视飘字⼴告
(C)⽹络招聘(D)⾼校招聘
56、不属于⼈⼒资源模块的是(C)
(A)⼈⼒资源规划(B)招聘与配置
(C)⼈⼒成本预算(D)培训与开发
57、PDCA不包括以下哪项(C)
(A)计划(B)执⾏(C)指导(D)检查
58、马斯洛需求理论的最⾼层次：(B)
(A)⽣理(B)⾃我实现(C)安全(D)社会(E)尊重
59、不属于6S的是(D)
(A)整理(B)整顿(C)安全(D)环保
60、将候选⼈逐⼀进⾏⽐较，评出优秀者的⽅法是(A)。
(A)配对⽐较法(B)综合选拔法
(C)评价中⼼法(D)升等考试法
三、判断题
61、⼈⼒资源管理专家必须是⼈⼒资源⾼级管理⼈员(×)
62、劳动合同期限在6个⽉以上1年以下的，试⽤期最长不超过30⽇。(√)
63、“如果不服从安全管理，宁可让你失业，也不能让你失去⾝体的⼀部分”是张锐总经理的提出的。(√)
64、半⽉量化⼯作计划未完成项，必须总经理签字确认，才能够免责。(√)
65、每半⽉质询会上对各职能部门进⾏⼀次美誉度考评，由分管副总和其他三个部门进⾏考评打分，考评打分⽆论是加分或减分，都要写明具体事实或数据。(√)
66、美誉度考评，本考评时段两部门⽆业务往来或⽆表现突出事件，可不加不减，保留基准分7、5分。(√)
67、处室中层以下员⼯请假超过3天者，须报主管副总签字审批。(×)
68、企业精神是团结、求实、拼搏、奉献。经营理念：质量第⼀、客户⾄上、诚信天下、共创双赢。(×)
69、优化就是裁员。(×)
70、管理者的管理职能有：计划、组织、领导、控制。(√)
71、管理者最主要的职责是监督部属制定并完成⼯作计划及⽬标。(√)
72、下属不可以管理上司，只有下属才可以管理；对待上司最好的⽅式是服从。(×)
73、辅导是有经验的⼈把⾃⼰的知识、⽅法传授给他⼈，同时激发他⼈的潜能并帮助其⾯对问题到解决办法。(√)
74、提⾼“全员劳动⽣产率”就是⼈⼒资源各项⼯作的终极⽬标。(√)
75、绩效结果决定于绩效⽅案，与管理基础⼯作是否扎实⽆关。(×)
76、激励的起点我要做，激励的终点要我做。(×)
77、⼈⼒资源管理的四⼤机制：约束、牵引、激励、竞争淘汰机制，员⼯⾏为规范属于约束机制。(√)
78、员⼯以反映问题为由，煽动或胁迫其他⼈员扰乱正常管理秩序的，⼀经查实公司直接予以辞退。(√)
79、劳动法规定：员⼯⼊职后是否需要签订劳动合同，由员⼯与⽤⼈单位协商确定。(×)
80、因为⾼炉煤⽓中CO含量⾼于焦炉煤⽓的CO含量，因此焦炉煤⽓热值低于⾼炉煤⽓热值。(×)
81、因⾼炉煤⽓毒性⼤热值低，泄漏时不易发现⼜易发⽣中毒事故，企业也不能利⽤。(×)
82、煤⽓管线的排⽔器只起到排⽔作⽤。(×)
83、煤⽓中毒和喝醉酒⼀样，神志清醒。(×)
84、煤⽓都是以煤为基料⽽得到的有毒⽓体。(×)
85、所有员⼯办理⼊职⼿续时，都要在⼈⼒资源处签订《承诺书》。(√)
汽车美容店起名 86、特殊岗位轮岗制度只针对普通员⼯，中层⼲部不需要轮岗。(×)
87、竞聘上岗、末位淘汰属于激励机制。(×)
88、⼈⼒资源管理是⼈⼒资源部门的责任，与其他部门⽆关。(×)
89、中层⼲部⾃任命之⽇起三个⽉试⽤期。(×)
90、轮岗⼈员的薪资待遇参照岗位调动情形执⾏。(√)
深大校花温心 四、问答题
91、集团公司2015年“四个10%”是什么?
答：产量提⾼10%；成本降低10%;⼈员优化10%;⼈员⼯资增加10%。
92、建邦集团每季度评选的优秀员⼯奖项有哪些?⾄少答出6项。电脑ip地址怎么查
答：①管理创新奖②技术创新奖③指标创新奖④质量进步奖⑤安全环保奖⑥市场营销奖⑦技能竞赛奖⑧论⽂著作奖⑨发明专利奖⑩合理化建议奖
93、半⽉计划分为哪⼏类?
答：①、公司重点⼯作、重要事项、重⼤改⾰⼯作。②、部门⽇常性⼯作③、配合其他部门完成的⼯作，④、创新型⼯作
⑤、挑战性管理⼯作⑥、安全培训管理⼯作
94、机构岗位精简、⼈员优化的⽬的是什么?
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