当前社会中，随着城市的扩建，⼈们上下班通勤时间越来越长，⽽在上下班途中发⽣意外事故的情形也并不少见。在我国法律中规定了，上下班途中受伤是否认定⼯伤?下⾯让我们⼀起来看看由店铺⼩编为⼤家进⾏的相应的解答吧。
⼀、上下班途中受伤是否认定⼯伤
上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为⼯伤。
⼯伤保险条例规定员⼯在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的，应当认定为⼯伤：
古巨基电影但是，如果同时满⾜以下情况中的⼀种时，则不能认定为⼯伤：
(⼀)故意犯罪的;
(⼆)醉酒或者的;
(三)⾃残或者⾃杀的。
《⼯伤保险条例》
第⼗四条职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：
(⼀)在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的;
(⼆)⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的;
(三)在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的;北海旅游景点大全
范冰冰李晨最新消息安以轩 赵敏(六)在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的;
(七)法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
第⼗六条职⼯符合本条例第⼗四条、第⼗五条的规定，但是有下列情形之⼀的，不得认定为⼯伤或者视同⼯伤：
(⼀)故意犯罪的;
(⼆)醉酒或者的;
(三)⾃残或者⾃杀的。
京东人工服务⼆、职⼯⼯伤单位如何申报
职⼯发⽣事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当⾃事故伤害发⽣之⽇或者被诊断、鉴定为职业病之⽇起30⽇内，向统筹地区社会保险⾏政部门提出⼯伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险⾏政部门同意，申请时限可以适当延长。新手学电脑打字
提出⼯伤认定申请应当提交下列材料：
(⼀)⼯伤认定申请表;
(⼆)与⽤⼈单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
⼯伤认定申请表应当包括事故发⽣的时间、地点、原因以及职⼯伤害程度等基本情况。
店铺⼩编对此问题的回答如上，我国法律中规定了员⼯在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事
故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的，应当认定为⼯伤，因此上下班途中受伤，只有部分情况才能认定为⼯伤，具体的规定如上。欢迎到店铺进⾏法律咨询。
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