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骨折的工伤认定程序
骨折的工伤认定程序是申请登记、审核、受理、调查核实、行
政决定、送达。下面我将详细介绍相关知识。
一、骨折的工伤认定程序是什么
1、申请登记
(一)申请人
市、县级市劳动保障行政部门主管本行政区域内的工伤保险工作。
(二)申请时间我们结婚了 珍惜夫妇
用人单位应当自职工发生工伤之日或者职工被确诊为职业病之
日起30日内向用人单位工伤保险统筹地区劳动保障行政部门申报。
angelababy回应整容用人单位不按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者职工被确诊为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位工伤保险统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
(三)申请材料
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请》表和《工伤申报证据清单》，并提交下列材料：
(1)劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
(2)受伤害职工《居民身份证》复印件;
福州移动(3)医疗机构出具的工伤职工受伤害后诊断证明或者职业病诊断书(或者职业病诊断鉴定书);
(4)属于下列情况的还应相关证明材料：
1)在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，需提交上下班工作时间表及与预备性或者收尾性工作内容的相关材料;
2)因履行工作职责受到暴力伤害的，需提交公安机关的证明或人民法院的判决书以及其他有效证明;
3)因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或者其他意外事故伤害的，需提交如“派工单”，“出差通知书”或者“能证明因工外出的原始证明材料”及其外出期间工作原因证明材料;
4)因工外出期间，属于由于发生事故下落不明的，需提交人民法院宣告死亡的裁决书;
5)属于上下班途中受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表，单位至居住地正常路线图，公安机关交通管理部门的责任认定书或其他有效证明；遇肇事者逃逸的，需提交公安机关交通管理部门的相关证明；个人驾驶机动车发生交通事故的，需机动车驾驶证;
6)属于从事抢险、救灾、救人等维护国家利益、公共利益的活动中受到伤害的，需提交单位或者县级政府民政部门、公安部门出具的相关证明;
7)属于因公、因战致残的复员转业军人旧伤复发的，需提交《革命伤残军人证》、旧伤复发后医院的诊断证明和劳动鉴定委员会的鉴
定结论;
8)属借用人员，需提交双方单位的协议书、借用单位对事故调查的材料，并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
9)直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明
10)单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请，还需提交单位工会介绍信，办理人身份证明
11)其他特殊情况，需提交能够证明情况的材料。
2、审核
我们结婚了郑珍云劳动保障行政部门对申请人上报的材料进行审核，作出是否受理决定：
(一)工伤申请人材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内出具《提交补正材料通知书》;
(二)职工与用人单位之间因劳动关系发生争议的，当事人应当向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交劳动争议仲裁委员会的裁决书。
3、受理
(一)申请人材料完整或按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门则予以受理，并开具《受理通知书》;
(二)经审查申请人的材料不符合劳动保障行政部门受理范围的，则书面出具《不予受理通知书》。
4、调查核实
(一)根据需要对申请人上报的材料存有疑问的，则进行调查核实;
(二)当劳动者与用人单位因工伤发生争议的，劳动保障行政部门甄子丹
开出《举证通知书》，由用人单位承担举证责任。
5、行政决定
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出
是否为工伤的行政决定。
6、送达
按照《民事诉讼法》有关送达的规定执行。
二、工伤认定的条件是什么
1、工伤认定条件即应当认定为工伤的情形。具体如下：
(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
这里的“工作时间”是指法律规定或者单位要求职工工作的时
间。“工作场所”是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派
其所从事工作的场所。“事故伤害”是指职工在工作过程发生的人身
伤害或者急性中毒等事故。
(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者
收尾性工作受到事故伤害的;
所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与
工作有关的准备工作，诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性
工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾工作，诸如清理、安全储存、收拾工具和衣物等。
(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
“因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，有两层含义：一层是指职工因履行工作职责，使某些人的不合理的或违法的目的没有达到，这些人出于报复对该职工进行的暴力人身伤害；另一层是指在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责受到意外伤害，诸如地震、厂区失火、车间房屋倒塌以及由于单位其他设施不安全而造成的伤害等。
(4)患职业病的;
根据《中华人民共和国职业病防治法》(以下称《职业病防治法》)的规定，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。目前执行的是《职业病目录》(卫法监发[2002]108号)。包括如下十类：尘肺、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病，共115
种。条例中所称的职业病必须是条例覆盖范围内的用人单位的职工在职业活动中所患的职业病。
(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
这里的“因工外出”是指职工不在本单位的工作范围内，由于工作需要被领导指派到本单位以外工作，或者为了更好地完成工作，自
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