⼯作期间，突发脑溢⾎算不算⼯伤？
脑溢⾎是⼀种发病⾮常突然的疾病，有很多⼈都是突然发⽣脑溢⾎，之前没有任何的征兆。可能是在你的上班途中、⼯作期间、下班路上或者吃饭的时候就说发⽣就发⽣了，结果被紧急送进医院，命悬⼀线。那么，在⼯作期间突发脑溢⾎，到底算不算⼯伤呢?
案情：王⼥⼠今年46岁，经医学认定为植物⼈。她原在龙岗某鞋⼚上班，2010年1⽉23⽇在上班期间突然晕倒，经医院诊断为右基底节区脑内出⾎并破⼊脑（也就是脑溢⾎），经过抢救后她活了下来，但成了植物⼈。由于王⼥⼠属突发疾病但未死亡，2010年8⽉市社保局认定为不属于或不视同⼯伤。当事⼈家属不服，先后向福⽥法院、市中院提起⾏政诉讼，⼀审、⼆审均维持市社保局的认定结论。2012年当事⼈家属到市中院信访，要求再审，经市中院审判委员会决定再审。树叶的形状
审判：市第⼆⼈民医院对当事⼈的病情进⾏了鉴定，意见为：
1、以⽬前提供的证据分析，⽆证据表明王⼥⼠有颅脑损伤。
2、王⼥⼠右侧基底节出⾎、脑室内出⾎应为⾃发性脑出⾎，是其⾃⾝疾病发展所致。
3、以⽬前提供的证据分析，王⼥⼠右侧基底节出⾎破⼊脑室，由⾼⾎压病所致的可能性极⼤，不能完全排除颅内动脉瘤、烟雾病、脑⾎管畸形等其他原因所致，可通过全脑⾎管造影检查排除。
4、王⼥⼠⾃发性颅内出⾎虽由其⾃⾝疾病发展所致，长时间⾼强度⼯作可能是其发病出⾎的诱因之⼀。
故社保局结论维持不变，认定为不属于或不视同⼯伤。
分析：
⾸先我们要了解劳动者突发脑溢⾎的原因。
l 如果是与劳动者的⼯作内容、⼯作时间、⼯作环境等等有着直接关系的，例如：长时间的⾼强度⼯作、⼯作过程中缺乏相应的安全保护措施等等。导致了劳动者突发脑溢⾎的情况，即算是⼯伤。
l 如果是与劳动者的⼯作内容、⼯作时间、⼯作环境等等没有直接关系的，劳动者突发脑溢⾎是由于个⼈⾝体⽅⾯的原因，例如：劳动者⼀直患有长期的⾼⾎压、⾼⾎脂或者⾼⾎糖等等。导致了劳动者突发脑溢⾎的情况，即不是算⼯伤。
根据案例的情况来看。
1. 劳动者虽然是在⼯作时间和⼯作场所中突发脑溢⾎的，但是并没有证据证明是由于⼯作原因导致的突发脑溢⾎，不符吴谨西
合⼯伤认定。
2. 虽然最终不幸成为植物⼈，但是并没有因突发疾病死亡，不符合特殊情况。
所以不算是⼯伤。
法律依据：
根据我国《⼯伤保险条例》第⼗四条规定：
职⼯有下列情形之⼀的，应当认定为⼯伤：
1. 在⼯作时间和⼯作场所内，因⼯作原因受到事故伤害的。
2. ⼯作时间前后在⼯作场所内，从事与⼯作有关的预备性或者收尾性⼯作受到事故伤害的。
3. 在⼯作时间和⼯作场所内，因履⾏⼯作职责受到暴⼒等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因⼯外出期间，由于⼯作原因受到伤害或者发⽣事故下落不明的。
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6. 在上下班途中，受到⾮本⼈主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、⽕车事故伤害的。林爸爸回应
7. 法律、⾏政法规规定应当认定为⼯伤的其他情形。
特殊情况，视同为⼯伤：
1) 在⼯作时间和⼯作岗位，突发疾病死亡或者在48⼩时内经抢救⽆效死亡的。
2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
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3) 职⼯原在军队服役，因战、因⼯致残，已取得伤残军⼈证，到⽤⼈单位后旧伤复发的。（需要去社保站做旧伤复发认
定）
⼯伤误区：很多⼈认为只要是在⼯作时间和⼯作场所内受伤的，就应该算是⼯伤，⽤⼈单位就需要进⾏赔偿。实则不然，什么是⼯伤？怎么样算是⼯伤？根据我国《⼯伤保险条例》明⽂规定，⼀定是要在⼯作时间、⼯作场所内，由于⼯作内容直接或间接造成的伤害，才可算做是⼯伤，⼏个条件缺⼀不可。
n 那你在下班后，晚上出去吃宵夜脚摔⾻折了，算不算⼯伤？当然不算，因为这不符合⼯伤的条件，既不是在⼯作时间、⼯作地点，也不是因为从事⼯作内容⽽导致受伤的。
n 那你在下班回家的路上，开车超速，发⽣了交通事故，算不算⼯伤？当然不算，因为是你开车超速导致的交通事故，你要付全部责任，只有在你不是负全责或者主要责任的情况下，才能算是⼯伤。