人才网建设方案
一、首页框架图
                               
二、系统介绍：
  系统划分为两个子系统：中心信息管理系统和人才交易网。
模块划分为：机构简介、人才求职、企业招聘、培训发展、行业动态、政策法规、个人助理、企业助理、管理系统等九个功能模块。
2. 1 机构简介：
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    提供机构的各类介绍信息与服务信息及其网站的背景及其综合介绍，目的是让浏览者对你机构与网站的情况有一个全面的了解，信息包含公司介绍、业务介绍、服务介绍、联系信息、网站介绍、加盟体系、网站声明、意见反馈、刊登广告、合作伙伴、网站地图、在线反馈等。
2. 2 人才求职：（采用动态语言开发）
(1).会员注册：
让个人会员注册与发布个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，并发布到网站的人才信息库，让企业检索人才档案库并浏览并查阅其信息。会员可根据需要选择其简历格式。
(2).职位查询：
让个人会员登录进入查询企业招聘信息，查询方式有两种（1.简易搜索，2. 复杂搜索），输入查询条件进行查询，会员查询出符合条件的招聘信息。可点击招聘信息，查阅该招聘信息并点击“进行求职”按纽发送求职信息；也可以点击该公司名称，查阅该公司的信息与所有招聘信息。
查询方式：
a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询
b.
查询方式：
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b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，职务，发布日期，学历要求，性别要求，工作地点，户口所在地，招聘类别，薪水，关键等条件字进行查询。
查询结果：
硕士研究生自我鉴定
  缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期。
(3).个人助理-求职助理：
    a.个人秘书：统计个人简历被浏览的次数，外发简历记录，收藏职位记录，登录信息统计（登录次数，上次登录时间，上次登录IP）。
    b.简历管理：对个人信息，个人简介，教育经历，培训经历，工作经历，工作技能，个人照片，详细介绍，求职意向，个人状态（离职与在职的详细介绍）的信息的更改与管理。
    c.求职记录： 对发送出去的求职信息的查询与管理，如公司阅读次数以及反馈，可对求职信息进行再次发送。
    d.面试记录： 对公司发送的面试信息请求以及回应信息的管理。
    e.收藏管理：对收藏进来的求职信息的查询与管理，可对收藏的求职信息进行发送。
    f.洽谈记录： 对与公司进行在线洽谈面试信息的管理以及重新发送洽谈请求。
    g.跟踪服务： 会员输入职务信息跟踪条件，系统自动刚发布的符合条件的职务信息发送给会员。
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    h.猎头服务： 会员在线发布其具体更详细的介绍资料（如WORD类文件以及其它各类文件），并提交人才网的猎头中心，猎头中心审核其资料，并根据需要对其资料进行调整，确定其猎头服务资格，提升该人才为猎头服务对象，使该人才在被查询时排行前面，注上猎头图标，发布到高级人才专区，并提供后继的其它相关猎头服务。
(4).职场终横：提供各类关于求职务的文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。
(5).人才社区：提供使用人才进行交流与发表文章的场所，即BBS功能。
(6).在线帮助：提供使用人才网功能的用户帮助与使用手册。
(7).兼职广场：查询兼职信息与求职功能，参考”工作查询“。
(8).校园招聘：查询学校招聘信息与求职功能，参考”工作查询“。
(9).政府招聘：查询政府招聘信息与求职功能，参考”工作查询“。
(10).外派招聘：查询外派招聘信息与求职功能，参考”工作查询“。
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2. 3 企业招聘：（采用动态语言开发）
(1).企业注册：
    让企业会员注册与发布企业信息，并发布到网站的企业信息库。为保证网站上企业信息的正确性,根据会员的级别限制保证合法企业会员才能进行一些相关操作，会员信息必须人才网业务人员审核后才能进行发布，会员级别分类：（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员），企业黄页上根据会员的级别加盖不同的人才网印章。
  会员级别分类：（1.自由会员 2.验证会员 3.收费会员）
  a. 会员由网站直接注册，会员级别为自由会员，其注册信息必须经过人才网业务人员审核后设定其级别为验证会员。
  b. 会员由人才网业务人员直接输入，其会员级别直接设定为验证会员。
  c. 会员交纳费用给人才网，由人才网业务人员进行输入，会员资格设定为收费会员，并输入其在人才网的个人帐号，以后每月根据系统设定的收费标准直接扣款，直到存款不足。
(2).人才查询：
    让企业会员登录进入查询人才及其求职意向信息，查询方式有四种（1.简易搜索，2. 复杂搜索，3智能搜索，4自动搜索），输入查询条件进行查询，可以根据会员的需要保存查询条件，以后会员可以根据需要调用智能查询来重新查询信息，减少查询条件输入步骤。可根据会员的级别限制相关操作（如查询职务信息功能可根据系统开关可设定成三种模式：1、自由查询 2、会员查询 3、收费查询）,会员查询出符合条件的人才求及其求职意向信息。可点击求职意向，查阅该人才及其详细职务要求信息并点击“进行招聘”按纽发送招
聘信息；也可以点击该人才姓名，查阅该人才的详细信息与所有详细职务要求信息，选择要招聘的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息；也可以一次选择多个人才信息，点击“显示选择”，显示所有被选择的人才及其求职详细信息，再具体选择要谋求的职务信息，点击“进行招聘”按纽发送招聘信息。如果该人才信息的会员在线，可直接点击“直接洽谈”按纽，弹出业务洽谈室，与被该人员立刻进入该私人洽谈室直接洽谈，在线直接相关交流。
查询方式：
  a.简易搜索:只有简单的几个条件，如：行业，职务，地点，薪水，关键字（多个关键字用空格区分）进行查询
  b.复杂搜索:很具体职务信息查询条件，如：行业，请求职务，文凭，外语，性别，工作地点，户口所在地，求职类别，要求薪水，关键字（多个关键字用空格区分）等条件进行查询。
  c.智能搜索:根据简单搜索与复杂搜索时保存条件，让会员选择查询条件进行再次搜索。
  d.自动搜索:根据个人的求职意向（可能是一个或者多个）对招聘信息自动进行查询。
查询结果：
  缺省输出结果为：编号，招聘职务，招聘公司，学历要求，人数，月薪，阅读次数，求职次数，发布日期，可根据查询需求增加一个结果列，结果缺省是按发布日期排序，可根据需要更改结果的排序方式。
(3).企业助理-招聘助理：
    a.个人秘书：企业信息被查询的次数以及到详细人员列表的连接，统计企业的招聘信息数量及其列表的连接及其阅读次数，求职信息数量及其列表的连接，面试信息的数量的列表连接，收藏夹信息的数量及其列表的连接。
    b.简历管理：对企业信息，招聘信息的信息的更改与管理。
    c.招聘管理： 对发布与发送出去的招聘信息的查询与管理，如信息阅读次数以及反馈，可对招聘信息进行再次发送。
    d.面试管理： 对与人才会员的面试信息请求以及回应信息的管理。
    e.收藏管理： 对收藏进来的人才信息的查询与管理，可对收藏的人才信息进行发送招聘信息。
    f.洽谈记录： 对与人才会员进行在线洽谈面试信息的管理以及重新发送洽谈请求。
    g.跟踪服务： 企业输入人才和职务意向确定对人才跟踪的条件，系统自动刚发送的符合条件的人才信息发送给企业。
h.猎头服务： 企业在线发布其具体想要获取的人才的介绍资料（如WORD类文件以及其它各类文件），并提交人才网的猎头中心，猎头中心审核其资料，并根据需要对其资料进行调整，并查询高级人才专区或为其搜索符合条件的高级人才，并提供后继的其它相关猎头服务。
(4).人才沙龙：提供各类关于人才及其招聘的文章与观点，相关新闻动态，以及各类统计数据。
(5).企业园地：提供使用企业进行交流与发表文章的场所，即BBS功能。
(6).在线帮助：提供使用人才网功能的用户帮助与使用手册。
(7).毕业生广场：查询毕业生人才信息与招聘功能，参考”人才查询“。
(8).高级人才：查询高级人才信息与招聘功能，参考”人才查询“。