应对公司人事变动的方法
应对公司人事变动的方法
在那些人事变动的时候，公司的上上下下，都有一种人心惶惶的感觉，尤其是职场员工，会感觉有一种刀悬在头顶的危机感。那么，职场男女到底该如何应对公司的人事变动呢？下面是小编整理的应对公司人事变动的方法，欢迎阅读！
操作方法
01、保护好自己在公司的利益
在公司出现人事变动的时候，不管你是不是这次变动的目标，你都要记住，第一时间学会保护好自己在公司里的利益，除非你不想要这份工作了。人事变动的时候会牵连到公司里的很多人，就算是没有职权的员工都会被牵连进去，所以说，在这期间，你必须保护好自己的一切利益，包括你使用的电脑，以及那些你应该保管的文件，还有你的那些老客户等等，全部都要做好“保护”处理，以免在“乱糟糟”的时刻出现利益受损等问题。
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保密承诺书02、不参与到任何“帮派”里
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在人事变动的时候，势必会出现有人“上去了”，有人“下来了”的情况，那么不管是谁上去谁下来，你都不要过度的掺和其中，更不要站在谁的帮派里帮谁说话办事。所有的公司领导，最反感的员工不是工作成绩不突出的员工，而是在公司里拉帮结伙站队的员工，这样的员工就像是一锅好汤里面的老鼠屎。所以说，在公司出现人事变动的时候，坚决不做那颗“老鼠屎”，成为领导第一个“下刀”的人。
03、努力将自己的工作做好
公司出现人事变动的时候，真的可以说用人心惶惶不为过，那么这就是比会影响到员工们的工作状态，而领导也会在这个期间，对自己的那些员工进行考量，对于那些趁机捣乱或者不能够好好工作的员工，可能会采取“一锅端”的处理方式。所以说，在公司出现人事变动的时候，坚决做好你自己的工作，切勿受到人事变动的影响，还有可能这或许是你得到提升的一个机会呢。
04、注意消息搜集切莫被人“诬陷”
人事变动不只是公司一些领导职务的变动，同时也会出现公司职员去留的变动，这一点很
安以轩结婚了吗好理解，一招天子一招臣，这是自古以来就有的事情。公司换下一个领导，势必会拔起这个领导身后的一些员工，换上 的领导，那么就会培养自己的“力量”，所以说，在这个期间，有可能会有人在背后中伤你，把你当成自己的垫脚石，所以努力工作的背后，想尽办法打听到一些内幕，最起码要防止谁会在背后中伤你。
05、按时上下班遵守一切纪律
在职场多年见识并经历过多次人事变动，有些变动几乎是从大BOSS以下的所有岗位人员，全部进行了人事变动，裁员，换岗等等。很多员工在这期间会出现无心工作的现象，这一点可以理解，只是不管怎样，你都要遵守好现有的所有公司规章制度，不迟到早退，不拿公司的财物，哪怕是一个纸杯都不可以。这样一来，最起码你不会“惹祸上身”，这也算是在公司人事变动的时候自保的一个行为吧。
06、切莫请假“远离是非”
曾见过一位同事，在公司出现人事变动期间，因为想“远离是非”，觉得自己不愿意趟这些浑水，于是请了一个星期的病假，说是要做一个小手术。而一个礼拜回来之后，自己在公
司的物品全部被清理再一个角落里，自己的办公桌也换上了其他同事。领导给安排了一个新的工作，可以说是从天堂到地狱的感觉了，于是同事只好辞职。所以说各位，在职场里打拼，想真的远离是非是不可能的，在出现人事变动的时候，就算是熬，你也要熬住。
07、尽快了解新上任的领导
在公司人事变动的时候，如果你有幸没有被公司裁掉，那么，你就要用最快的时间，去了解新上任的那些领导的行事风格。这么做不是让你拍领导马屁，而是要根据新领导的行事风格，尽可能调整自己的工作状态，别默守陈规以前的种种。
08、出工作中自己的不足并学会请教领导
这算是职场男女更好在职场生存的一个小窍门了，但尺度你要把握好，不然分分钟被领导以及同事们看成是拍马屁。把你自己工作中的那些不足之处出来，并且根据公司规章制度之类进行调整，遇到自己把握不好的问题，可以适当和新领导请教一下，这样既能够让领导明白你对工作严谨认真的态度，还能摈弃掉不利于自己的那些行为，让你在人事变动之中与之后有一个更好的生存与发展空间。
拓展：会计人事变动注意事项和相关法则
1、交接前的准备工作
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会计人员在办理会计工作交接前，必须做好以下准备工作：
①已经受理的经济业务尚未填制会计凭证的应当填制完毕。
②尚未登记的账目应当登记完毕，结出余额，并在最后一笔余额后加盖经办人印章。
③整理好应该移交的各项资料，对未了事项和遗留问题要写出书面说明材料。
④编制移交清册，列明应该移交的会计凭证、会计账簿、财务会计报告、公章、现金、有价证券、支票薄、发票、文件、其他会计资料和物品等内容;实行会计电算化的单位，从事该项工作的移交人员应在移交清册上列明会计软件及密码、会计软件数据盘、磁带等内容。
⑤会计机构负责人(会计主管人员)移交时，应将财务会计工作、重大财务收支问题和会计人员的情况等向接替人员介绍清楚。
2、移交点收
移交人员离职前，必须将本人经管的会计工作，在规定的期限内，全部向接管人员移交清楚。接管人员应认真按照移交清册逐项点收。
具体要求是：
①现金要根据会计账簿记录余额进行当面点交，不得短缺，接替人员发现不一致或“白条抵库”现象时，移交人员在规定期限内负责查清处理。
②有价证券的数量要与会计账簿记录一致，有价证券面额与发行价不一致时，按照会计账簿余额交接。
③会计凭证、会计账簿、财务会计报告和其他会计资料必须完整无缺，不得遗漏。如有短缺，必须查清原因，并在移交清册中加以说明，由移交人负责。
④银行存款账户余额要与银行对账单核对相符，如有未达账项，应编制银行存款余额调节表调节相符;各种财产物资和债权债务的明细账户余额，要与总账有关账户的余额核对相符;对重要实物要实地盘点，对余额较大的往来账户要与往来单位、个人核对。
⑤公章、收据、空白支票、发票、科目印章以及其他物品等必须交接清楚。
⑥实行会计电算化的单位，交接双方应在电子计算机上对有关数据进行实际操作，确认有关数字正确无误后，方可交接。
3、专人负责监交
为了明确责任，会计人员办理工作交接时，必须有专人负责监交。通过监交，保证双方都按照国家有关规定认真办理交接手续，防止流于形式，保证会计工作不因人员变动而受影响;保证交接双方处在平等的法律地位上享有权利和承担义务，不允许任何一方以大压小，以强凌弱，或采取非法手段进行威胁。
移交清册应当经过监交人员审查和签名、盖章，作为交接双方明确责任的证件。
对监交的具体要求是：
①一般会计人员办理交接手续，由会计机构负责人(会计主管人员)监交。
②会计机构负责人(会计主管人员)办理交接手续，由单位负责人监交，必要时主管单位可
以派人会同监交。
所谓必要时由主管部门派人会同监交，是指有些交接需要主管单位监交或者主管单位认为需要参与监交。
通常有三种情况：
一是所属单位负责人不能监交，需要由主管单位派人代表主管单位监交。如因单位撤并而办理交接手续等。
二是所属单位负责人不能尽快监交，需要由主管单位派人督促监交。如主管单位责成所属单位撤换不合格的会计机构负责人(会计主管人员)，所属单位负责人却以种种借口拖延不办交接手续时，主管单位就应派人督促会同监交等。
三是不宜由所属单位负责人单独监交，而需要主管单位会同监交。如所属单位负责人与办理交接手续的会计机构负责人(会计主管人员)有矛盾，交接时需要主管单位派人会同监交，以防可能发生单位负责人借机刁难等。此外，主管单位认为交接中存在某种问题需要派人监交时，也可派人会同监交。
4、交接后的有关事宜
①会计工作交接完毕后，交接双方和监交人在移交清册上签名或盖章，并应在移交清册上注明：单位名称，交接日期，交接双方和监交人的职务、姓名，移交清册页数以及需要说明的问题和意见等。
②接管人员应继续使用移交前的账簿，不得擅自另立账簿，以保证会计记录前后衔接，内容完整。
③移交清册一般应填制一式三份，交接双方各执一份，存档一份。
特别提示：会计交接注意事项
第一：交接表要写清楚。看交接表上的内容与事实是否相符。
dnf图表组建失败第二：发票要看仔细。发票本数与事实相符。企业账要与银行账相符。现实和实务往来是否相符。保管账与实务是否相符。要清点仓库。固定资产也要盘点。
第三：有时间的话，单位往来账要相核对。个人账要核对。
总之，会计交接一定要注意。否则后果自负。所以不要怕麻烦。涉及会计方方面面一定要核实。前任会计交接后没有责任的。
会计职场升迁黄金法则
事实上，想要在会计职场上如鱼得水，踏实做事有能力当然是必须的，但是如果只会埋头苦干，那也是远远不够的;甚至在有些情况下，明白这些职场生存“黄金法则”,比埋头苦干，更重要。