内科医师的个人简介
【一】：医生个人简历1
【二】：内科医生简介
古人曾用“志于道，据于德，依于仁，游于艺”赞叹那些德艺双馨的成功者。现任霍山县医院内科主任的XXX同志，就是这样至道、至德、至仁、至艺的县内著名内科专家。XXX早年毕业于安徽医科大学，医学本科，副主任医师。从事临床工作20余年来，他兢兢业业，一丝不苟，努力实践“三个代表”的重要思想，对技术精益求精，专心致力于临床工作，对心内科、肾内科、普内科等的常见病以及一些疑难杂症的诊治有丰富的临床经验和独到的见解，对病人更是热情周到，深受病人的爱戴和好评。
救死扶伤是我们社会主义国家医药卫生工作者职业道德的基本原则，作为医疗卫生工作者对人民众的生老病死负有重大责任，XXX主任深深明白这一点。在他的心中树立起一切为了病人，为了病人的一切，全心全意为病人服务的良好的职业道德。不管白天黑夜，刮风下雨，病人的需要就是无声的命令。他牢记“人民的生命高于一切，医生的责任重于泰山”神圣誓言。年过40的他依然工作在临床第一线，参加辛苦的门诊、值班等工作。无数个深夜，他在酣睡中被叫醒，对门急诊的病员和在院病人突发的病情，给予细检查后立即给并施以，症状得到缓解后病人感激万分！像这样的例子，举不胜举。平时上班，他总是提早上班，推迟下班，由于病人较多，他不仅要为病人看病，还要满足病人的要求，亲自
张根硕最新电视剧为病人操作，每天上班，他就像是上战场打仗一样，忙忙碌碌，没有歇息，真正做到上班一分钟，工作60秒！他把治愈病人当作是自己最大的快乐，体现了新时期名医的崇高美德。他经常说，“金杯银杯，比不上病人众的口碑。”2008
年我县三板桥的一位40余岁的尿毒症病人突发心衰，加之平时长期营养不良而昏迷入院。因亲属均不在身边，病人的陪护就成了大问题。住院期间内XXX主任总是时刻挂记着他，有时更是给他端茶送饭，甚至做一些擦身等的清洁工作。这让科内的年轻同志们深受感触。经过一段时间的细心，占位患者病情逐步改善，最后好转出院。
正是凭着扎实的医疗技术、视病人如亲人般的服务态度和高涨的工作热情，2008年XXX被任命为医院普内科主任。从此他更是以身作则，对科内年轻同事言传身教，对高年资主任们敬爱有加。医疗质量关系着患者的切身利益，XXX主任在主抓临床工作时，严把质量关，工作有计划、有目标。对科内的病历书写、合理用药、急诊抢救等工作认真督导，并及时诚恳地向床位医生反馈。更是经常教育年轻医生们要对病患耐心细致，充分沟通，经常换位思考，并且对业务要钻研，要有一套正确的诊疗思路和扎实理论基础。
XXX主任非常注意自身专业技术的提高。从事临床工作后，曾先后多次到省级医院进修学习，并在期刊上发表过《脑出血急性期血糖和白细胞升高对预后的判断意义》、《阿司匹林预防房颤栓塞的意义》
等多篇论文。同时，他还担任着安徽省血液净化管理委员会委员、六安市医学会心血管分会常委和肾内科分会常委等职务。并多次被评为先进医疗工作者，优秀个人等。
“生命的价值在于奉献，青春的事业在于创造”，这是XXX主任参加工作以来一直坚持的至理名言。为此他凭着对党的忠诚和对人民的关爱，对医疗事业的执着追求，在平凡的岗位上默默奉献，在默默
奉献中体现自己的人生价值。“春花无数，毕竟何如秋实”。今天，一批批患者得到了康复，不再付出健康和生命的代价。然而，事业无穷年，他依然脚步匆匆…贾青简介
【三】：内科医师个人述职报告
内科医师个人述职报告
尊敬的各位领导、各位同行：
今天我作为医师做这个述职报告，在这个岗位上，我既深感责任重大，有干好工作的强烈使命感，又深知能力有限，怕辜负卫生局领导的信任，借此机会，谈几点感性认识和一些想法，与大家共勉，不当之处，请各位领导、同行批评指正；作为个体医生，我本人认真履行医师职责，较好地完成了上级下达的指示，现从三方面述职如下：一加强学习，不断提高自己的政治水平和业务能力
赵日天是什么梗二、求真务实，不断开创工作新局面
三、创造良好的医德医风社会氛围，建立良好的医患关系
个体医生的工作就是“无规律”、“不由自主”，一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，真是难以胜任工作。甘于奉献、诚实敬业是个体医生的必备人格素质。多年来，本人踏踏实实地做好每一项工作，不给上级领导添麻烦，不靠一时的热情和冲动；坚持每天从零开始，以积极热情地态度投入工作，只要工作需要，从不计较个人得失。如果说为患者做了一些工作，能顺利完成各项任务，这主要与各位上级领导的支持和认可分不开的，与每位病患的密切配合分不开。但自己深知离各位领导的要求和患者的期望还有很大的差距，做好为病患服务的各项工作，我决定做.fz173._内科医师的个人简介。
到以下几点：1、服从上级领导，完成上级下达的各项任务。定期加强政治学习，不断提高自己的政治思想觉悟。2、进一步加快诊所的发展及提高业务能力，以进一步提高我所的知名度。3、认真按照医疗常规及规章制度的流程操作。4、着重加强提高自己的整体业务水平，加强业务学习，加快自己知识的更新，提高自己的竞争意识，以扎实的业务水平和技术优势来面对当前日益激烈的市场竞争。以创造良好的社会效益的同时来带动经济效益的进一步提高。5、以医疗安全为保障高质量、高绩效的工作量。医疗安全是前提，没有医疗安全作保障，医疗事业的发展就成为一句空话。6、卫生局与社区诊所的关系是局部与整体的关系。卫生事业的发展建立在各个城市的基础医疗（医院、社区及个体诊所）上，但个体诊所的发展又以卫生局及社区医疗总体发展为依托。如果没有卫生局及社区医疗
的总体发展，个体诊所的发展就将成为无源之水，无本之木。好比一局围棋，要有良好的总体布局，局部的胜利才会对全局有意义，围棋中光顾了局部取胜而失去整局的例子不胜枚举。目前个体诊所工作量很大，产生医患矛盾在所难免。我相信通过不断提高自己的业务技能，不断丰富自己的业务知识，可以尽量减少或避免这些矛盾的发生7、我们已进入精细化管理的时代。首先，我们一定要从细节上关注医疗安全。我们一切工作都应该从如何尊重病人为出发点，而不是以我们工作如何方便为出发点。其次，服务态度也是引发医患纠纷和病人投诉的热点问题。医务人员一定要调整心态，不要把自已放在与病人对等的位置上与病人计较。目前有部分市民的素质不高，对医务人员没有应有的尊
重，这是事实，而且这是在一段时期内难以改变的事实。所谓“医
者父母心”，我认为医者除了需具备父母般的爱心外，还要具备象父母对待自已孩子一样的耐心和包容心。在这一点上，我也在不断努力完善自已，因而与大家共勉。“知不足而奋进是我的追求，行不止塑品德是我的目标”，在这里再次感谢卫生局及上级领导给我一个施展的平台，恳请各位领导、同行提出意见，使我进一步完善自己，本人也将以此述职为契机，虚心接受领导和同行们的批评和帮助，努力学习，勤奋工作，以优异的工作业绩为医学事业的发展建设增添一份微薄之力。
述职人：
二零一一年月日
【四】：医生个人简历表
【五】：广州内科医师2012个人简历范文
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2012年04月12日广州2012个人简历范文信息由简历频道为求职者提供.
【六】:.姓名
(男,26岁)求职位：内科医师期望薪资：3000-5000元/月目前职位：医生学历：大专工作经验：3-5年现居住地：广州荔湾黄沙联系：自我评价
学习工作认真，讲条理，性格热情开郞大方有细心，爱心，耐心，责任心强，具备良好的团队合作精神：为人诚实，讲求诚信，品行端正，有较强的组协调及沟通能力：能吃苦耐军，能够承受压力.具有一定的英语听、读、写能
工作经验英明老人疗养院
2009-5 至现在任职医生薪资3000-5000元/月
工作职责：对老人疗养院中风偏瘫糖尿病高血压心脏病痛风褥疮肺炎泌尿道感染等等常见病和多发病的有一定的经验教育经历2006-9 至2009-4邵阳医学高等专科学校临床专业
2011-2 至2011-12广州医学院全科医学专业
凡国仁语言能力英语：一般
凡国仁专业证书执业助理医师2010年12月由广东省卫生厅颁发全科医师证2011年12月由广州市卫生局颁发
医师资格证2010年12月由广东省卫生厅颁发证书图片
凡国仁照片/作品
广州2012个人简历范文延伸阅读，教你如何撰写一个优秀的个人简历。
个人简历主要内容
洪永时简介1、个人资料：必须有姓名、性别、（固定电话、手机、、固定住址），而出生年
月、籍贯、政治面貌、婚姻状况、身体状况、兴趣爱好等则视个人以及应聘的岗位情况，可有可无。
2、学业有关内容：毕业学校、学院、学位、所学专业、班级、城市和国家，然后是获得的学位及毕业时间，学过的专业课程（可把详细成绩单附后）以及一些对工作有利的副修课程以及您的毕业设计等。
3、本人经历：大学以来的简单经历，主要是学习和担任社会工作的经历，有些用人单位比较看重你在课余参加过哪些活动，如实习，社会实践，志愿工作者，学生会，团委工作，社团等其他活动。切记不要列入与自己所的工作毫不相干的经历。
4、荣誉和成就：包括“优秀学生”、“优秀学生干部”、“优秀团员”及奖学金等方面所获的荣誉，还可以把你认为较有成就的经历（比如自立读完大学等）写上去。或者是参加国家学术性竞赛，国际比赛获得的荣誉等。
5、求职愿望：表明你想做什么，能为用人单位做些什么。内容应简明扼要。
6、附件：个人获奖证明，如优秀党、团员，优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件，计算机等级证书的复印件，发表论文或其他作品的复印件等。馒头的来历
7、个人技能：专业技能，IT技能和外语技能。同时也可以罗列出你的技能证书。
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8、第三方推荐：通过专业的职业测评系统，出具详细客观的测评报告，作为第三方推荐信，附在简历后面作为求职推荐的形式。一方面说明求职者的职业性格、职业兴趣，另一方面有利于用人单位判断求职者与岗位的匹配情况。
9、封面：你也可以在个人简历上设计封面，也可以省去封面。关于封面，有部分HR不喜欢封面，在选择封面时需慎重考虑。封面的要求一般要简洁，可以在封面上出现个人信息，方便用人单位查阅。并且封面的风格要符合应聘公司的文化和背景，也要凸显自己的个性和风格。
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