续签劳动合同管理制度
第一章 总 则
第一条 目的
第二条 奥利给是什么意思适用范围
本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。
第二章 续签劳动合同
第三条 续签劳动合同流程
个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资源部面谈→审批程序→续签或解除劳动关系。（见附件一《续签劳动合同流程图》）
第四条 续约工作、时间进度控制
编号 | 内容 | 负责人 | 完成时限 |
1 | 通知员工填写《员工工作评价表》（见附件二）（以下简称《评价表》） | 人力资源部 | 合同到期前一个自然月1～3日（3天） |
2 | 知会用人部门负责人续约名单 | 人力资源部 | 合同到期前一个自然月1～3日（3天） |
当我想你的时候汪峰3 | 员工填妥《评价表》 | 当事人 | 合同到期前一个自然月4～10日（7天） |
4 宋茜 沈昌珉 | 用人部门面谈并签署意见 | 用人部门 负责人 | 合同到期前一个自然月11～20日（10天） |
5 | 项目部流转签署意见并上交人力资源部 | 项目行政 姜潮图片负责人 | 合同到期前一个自然月11～20日（怎么把视频转换成mp310天） |
6 | 人力资源部面谈并签署意见 | 人力资源部 | 合同到期前一个自然月21～30日（10天） |
7 | 公司总部相关部门、领导审批续约申请 | 人力资源部 | 合同到期前一个自然月21～30日（10天） |
8 | 办理劳动合同续签 袁隆平的简短小故事 | 人力资源部 | 合同到期前一个自然月21～30日（10天） |
第五条 公司与员工任何一方如无意向续签劳动合同的，须于合同到期前一个月以书面向对方提出。如不足一个月提出的，不足的时间须从结算薪资中予以扣除。公式如下：
员工未提前一个月提出申请的：
实际结算薪资 = 正常结算薪资－（30天提前通知时间－实际提前通知时间）×日薪
第六条 续签劳动合同的期限
1年
第七条 员工收到评价表或公司续签意见后，应在7天之内书面回复，逾期或者未书面回复者视为不同意续签。员工应于合同期满前配合公司做好离职交接工作，合同期满，劳动合同终止。
第八条 任何一方不续签劳动合同，劳动关系在劳动合同期满时终止，并按《离职管理制度》办理。
第三章 附 则
第九条 本制度解释权归人力资源部所有，经总经理批准后执行。
第一十条 本制度自颁布日起三个月为试行期，试行期届满对有需要调整的内容另行发文公告，如无修改则本试行版自动转为正式版正式生效，不再另文公告。
附 件
附件一 《续签劳动合同流程图》
附件二 《员工工作评价表》
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