2021年公务员工资改革（调整）方案最新消息
一、基本工资：
办事员2800元;科员3000元;副科级 3100元;正科级 3300元;副处级 3600元;正处级 4000元;副厅级 4400元;正厅级 5000元;副部级 5500元;正部级 6000元。
办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年十周年按正科级欺压;正科级一周年按副处级副处级对待;副处级十周年按正处级对待;初次套改以累计年限对应的待遇确定基本工资。
二、工龄工资：
每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。
三、奖励工资：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。
四、补助工资：
1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。
2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。
3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾没有至每日扣发30元，经单位领导批准的无薪、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。新手怎么开早餐店
4、山区补助，农村丘陵地区和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。
5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区不同之处工资。
除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。
五、上新参加确定工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副处级确定;硕士以正科级确定。
六、退休公务员临时工和参照公务员职员退休生活费=退休前工资×80%。三年一调。
XX年公务员工资改革：新一轮公务员工资改革已目标和方向
根据XX年2月国务院转发的《深化收入民航业分配制度改革若干意见》工作任务，胡颖廉就新一轮公务员工资改革方向表示，此次改革的重点增加应是提高基层公务员待遇，具体做法有两点，一是规范受薪地区附加津贴制度;二是完善职务和职级并行的薪酬制度。 “公务员队伍是国家治理现代化的重要载体和支撑，着力点基层公务员更是上情下达的关键环节”，胡颖廉认为，进行规范公务员地区附加津贴附加制度，能够有效解决地区解决差别不合理的问题。现实中，省与省补助之间最高和最低津补贴相差可达3至4倍，而此省内不同地区也存在差距，不仅受创了积极性，也直接影响行政效率。
其次，完善职务和职级并行体制的薪酬制度，就需要在“升官”的狭窄路径之外，拓宽“职级”这条路。这方面深圳走在全国前列。作为人社部批准的全国聘任制文官公务员制
度试点，深圳于XX年和XX年分两批招聘了53名聘任制公务员。XX年1月1日起深圳规定所有新进入行政机关的公务员，一律实行聘任制。同时开始正式推行公务员分类管理改革，将党政干部分为综合管理、行政执法和专业技术这三类，并为后两类设立独立的职务序列，工资待遇不再与行政职务级别挂钩。
“新一轮公务员工资改革将延续兼顾与公平的导向，更加侧重公平正义，而且注重从制度设计上四处寻出路。”胡颖廉如是渴望表达对未来公务员工资改革的期待。
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令居一位不愿具名的专家告诉经济观察报，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴资金发放情况做了调查摸底。下一步，人社部将制定严格的公务员建议书津贴补贴方案。在大幅降低行政官员津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转补偿金昌。
上述专家说，新的公务员退休金补贴方案出台之后，直接受益最直接的将是绝大部分基层公务员体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入也会随之提高。
我国现行的公务员工资制度，主要的依据是XX年实施的《公务员法》、《公务员工资制度改革实施办法》等政策法规。公务员工资由基本工资、津贴补贴组成。基本工资标准全国统一。公务员职务高，相应级别就高，基本工资也高。从国务院总理到乡镇一级政府的科员、办事员，共分27个级别。基本工资最高与人口比例最低的比例是12：1。 公务员工资的差距公费主要是体现在津贴补贴资金部分。人社部劳动工资研究所曾做过调查，现在国内公务员工资收入从前中，基本工资占比大约是30%，仅剩的就是各种名目、花样繁多的津贴补贴。各省之间，公务员的津贴补贴标准不一致，最高与最高省份之间的津贴省区补贴有3-4倍的差距。同一省内不同较大县市的公务员津贴补贴也差距很大。有的省内公务员津贴补贴标准多达32个，最低和最高相差1.5万元/年。
XX年6月，国务院颁布《公务员积点改革方案》，提出要制定津贴补贴制度，但是对何时出台没有时间限制。现在公务员津贴补贴都是各地自行。 近两年，中央加大反腐处罚力度，在中纪委发出《关于落实中央八项规定精神坚决刹住中秋国庆公款送礼等不正之风的通知》，以及中组部印发《关于金融企业进一步规范党政领导干部在金融机构兼职(任职)问题的意见》中，都引用缴付严禁政府官员违规领取工资之外的津贴补贴。
人社部部长、国家公务员局局长尹蔚民在一次讲话中说，目前我国公务员队伍中，有超过90%的公务员属于科员及科员以下职务，有60%是在县级以下政府机构机关。他还曾表示，探索建立职务与职级并行的公务员晋升制度(简称“职级并行制”)，将是制度建设完善公务员制度的一项首要工作。
李丽珍资料 尹蔚民所说的公务员“职级并行制”，在十八届三中全会的决定里有更明确的表述，就是要建立公务员的职务与职级并行、职级与福利待遇挂钩制度。
据经济政策观察报了解，现在中央已经批准一些县市，开展公务员“职级并行制”试点。有关部门经已拟定了具体的执行办法，有关专家预计在下一个十年但仅规划期内，中央将在总结、完善试点经验的基础上，将公务员“职级并行制”在全国范围内推广。
得知前述人社部专家告诉经济观察报，新一轮公务员福利待遇改革，主要是把激励重心更多放在公务员的级别和专业技术职称上来，也就是说，即使公务员不会提升职务，也能通过晋升级别来提高工资待遇。
该专家说，实施职务与职级并行制度之后，一些职务不高，但业务能力强、应该承担
任务多的公务员，其工资将可能与同层次职务较高的公务员工资水平相当。也就说，一个副科级的公务员可能比科级公务员的工资高，一个副处长的工资同样也可能比处长还高。这样的制度改革，对于县和乡镇层级公务员的激励作用尤为明显。
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现状:现行的公务员工资收入分配面临的矛盾矛盾激化和存在的问题比较突出，改革势在必行。一是收入分配秩序比较混乱;二是工资制度不尽合理;三是工资管理体制需要完善，很强程度上影响了公务员工作更稳定的积极性和队伍稳定，必须深化公务员工资制度改革。第三，改革公务员工资制度和规范公务员收入分配秩序，可以总收入引导和带动整个社会收入分配制度的改革，逐步加以解决社会各社会方面的收入分配关系，对于构建科学合理、公平公正的社会收入分配体系有着积极的促进作用。
改革特点:一是重在建立新制度，形成新机制。二是适当向基层倾斜。三是向艰苦边远地区倾斜。
主要措施:通过简化工资结构、增设级别、增强级别功能、完善工资适当调整办法等措
施，进一步加强工资的奖赏作用，促进公务员队伍建设;加大低职务对应级别数，使低职务公务员有充分的晋升空间;实行级别与薪资工资等薪俸适当挂钩，使基层机关因机构规格和领导职数限制没有晋升职务机会的公务员也能提高待遇;对装主县乡党政主要领导高定级别等;完善艰苦边远地区津贴制度，扩大实施范围，提高津贴标准，增加津贴类别，建立动态调整机制。
建立比较机制
陌生的恋人演员表 建立比较机制，是其要求定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较，以此来作为提高公务员工资的重要依据。
人力资源和社会保障部副部长由秋鲁4月18日在全国劳动关系工作座谈会上接受采访时说，该部将加大对劳务派遣的规范引导和监督管理力度;以提高企业普通职工工资水平为核心，进一步深化企业薪水工资资源分配改革;二十年内基本解决农民工工资拖欠。二手房 营业税
(一)规范劳务派遣
人力资源和社会保障系统要大力加强对劳务派遣用工的整治和监管，从本地实际出发，
重点纠正回避虚假派遣和计划性自我派遣、违法将直接用工转劳务派遣、不签订劳动合同、不参加社会保险、同工不同酬等问题。
同时，会同工商等部门对劳务派遣单位及其招用被派遣情况开展全面摸底调查，对不具备法定资质、违法派遣劳动者的劳务派遣单位依法违规行为进行清理，禁止用人单位将直接用工转为劳务派遣用工和设立劳务派遣单位向本单位或者下属单位派遣劳动者。
督促劳务派遣单位及时办理劳动用工备案相关手续，建立健全监督管理台账，准确被辖区内劳务派遣单位户数和熟练掌握派遣劳动者人数等情况。指导劳务派遣单位依法与被派遣签订劳动合同和与用工单位签订派遣协议，指导用工单位依法落实被派遣劳动者同工同酬等权利，维护被派遣劳动者的合法权益。
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