根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站，向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓都算⾼温天⽓。如果企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放⾼温津贴。⽽且，防暑降温饮料不能充抵⾼温津贴。
对于，⼤家可能都知道，这都是国家规定的强制性政策。但是，在现实⽣活中，很多劳动者到了夏季以后，并领不到单位给⾃⼰发的⾼温补助费⽤。其实，并不是说所有不给员⼯发⾼温费的企业都是违法的。因为，⾼温费的发放也是有规定的。下⾯，⼩编将给⼤家介绍企业给职⼯的⾼温补贴规定是什么？
⼀、什么是⾼温补贴?
⾼温补贴是为保证炎夏季节⾼温条件下经济建设和企业⽣产经营活动的正常进⾏，保障企业职⼯在劳动⽣产过程中的安全和⾝体健康，决定适当提⾼职⼯夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。
随着三伏天的到来，⼀年中最热的⽇⼦来了!劳动者在⾼温天上班，都有哪些福利?很多⼈第⼀个想到是
⾼温津贴。《⼯⼈⽇报》记者近⽇梳理发现，除了⾼温津贴，在⾼温天⽓⼯作的劳动者们可享受的福利还有很多——饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同⼈的⼀些规定，确保劳动者的权益。炸酱面的做法
⼆、企业给职⼯的⾼温补贴规定是什么?
熊乃瑾资料ipad怎么下载软件>元旦假期2022法定假日几天>奚梦瑶再上维密根据2012年四部委联合颁布的《防暑降温措施管理办法》规定，地市级以上⽓象主管部门所属⽓象台站，向公众发布的⽇最⾼⽓温35℃以上的天⽓都算⾼温天⽓。如果企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业，以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，都应当向劳动者发放⾼温津贴。⽽且，防暑降温饮料不能充抵⾼温津贴。
与此同时，该办定⽇最⾼⽓温达到40℃以上时，应当停⽌当⽇室外露天⼯作。⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，⽤⼈单位全天安排劳动者室外露天作业时间，累计不得超过5⼩时，并在12时⾄15时不得安排室外作业；连续作业时间，不得超过国家规定(重劳动、中等劳动、轻劳动分别为不超过20、30、40分钟)；并且在⽓温最⾼时段3⼩时内，不得安排室外露天作业。
《办法》中明确，⽇最⾼⽓温达到35℃以上、37℃以下时，应当采取换班轮休等⽅式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者。最重要的是，因⾼温天⽓停⽌⼯作、缩短⼯作时间的，⽤⼈单位不得扣。然⽽，很多⼈不知道的是，依据《办法》规定，在⾼温天⽓来临之前，⽤⼈单位就应当对⾼温天⽓作业的劳动者进⾏健康检查。对患有⼼、肺、脑⾎管性疾病、、中枢神经
系统疾病及其他⾝体状况不适合⾼温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。圭贤 宋茜
其次，各单位要建⽴健全防暑降温⼯作制度。⽐如采⽤良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的⼯作条件；还要为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者们，提供⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。
要注意的是，企业不得安排怀孕和，在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业，以确保他们的⾝体健康和⽣命安全。
⼤家要知道，⾼温补贴是在达到⼀定的标准以后才有的。⼯作环境只有在33度以上才可以，对于有些劳动者来说，夏季的⼯作环境⽐较好，像是有空调的这些，那么，单位⾃然不会给员⼯发⾼温补助了。所以，⼤家⼀定要懂得这些基本的。
发布评论