一、关于发布企业夏季高温津贴标准的依据
国家卫生、劳动保障、安监、总工会等四部门发布《关于进一步加强工作场所夏季防暑降温工作的通知》（卫监督发[2007]186号，以下简称四部门文件），其中第四条第（七）款明确规定，用人单位安排劳动者在规定的夏季高温场所工作的，应当向劳动者支付高温津贴，高温津贴的具体标准由各省有关行政部门制定。四部门文件下发前，我省相关行政部门不定期发布或调整企业夏季防暑降温费标准；四部门文件下发后，授权各省制定夏季高温津贴标准。因此，按照国家有关规定，今年我省发布企业夏季高温津贴标准，同时废止《关于调整企业职工夏季防暑降温费标准的通知》（苏劳社劳薪[2007]18号）。
罗志祥蔡依林二、关于我省企业夏季高温津贴的适用条件和标准
企业安排职工在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下工作的（不含33℃），应当向职工支付夏季高温津贴，具体标准是每人每月200元，支付时间为4个月（6月、7月、8月、母亲节对母亲的感谢9月）。企业按此标准支付的高温津贴，可按照规定税前扣除。
三、关于非高温场所作业职工的夏季高温津贴
非高温场所作业职工是指，不符合在室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到银行卡如何开通网银33℃以下工作（不含如何检测网速33℃）这一适用条件的职工。企业应当依法建立健全夏季高温津贴支付制度，可通过开展集体协商、签订集体合同、制定规章制度等方式，合理确定非高温场所作业职工享受的夏季高温津贴标准，并明确本单位夏季高温津贴发放的适用条件和具体岗位工种等。
回家过年的心情简短的句子四、关于企业夏季高温津贴的财税处理
企业按上述标准支付的高温津贴在职工福利费中列支，计入企业成本费用，并按照规定税前扣除。
罗嘉良五、关于做好企业夏季防暑降温工作
企业在发放夏季高温津贴的同时，还应当采取多种措施，做好夏季作业场所的防暑降温工作。在高温季节，企业应当根据生产特点和具体条件，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，合理增加休息时间，严格控制加班加点，减少高温时段作业，减轻劳动强度，保证
安全生产，确保职工身体健康和生命安全。
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