高温补贴申请书模板
      高温补贴申请书范文模板
王祖蓝黄光亮
      敬重的领导:
刘昊然陈坤
      依据省市区的《高温天气劳动爱护方法》中的条文方法，劳动者假如在高温天气下工作，试举重庆市标准为例:日最高气温到达35℃以上、37℃以下(不含37℃)为一般高温天气，日最高气温到达37℃以上、40℃以下(不含40℃)为中度高温天气，日最高气温到达40℃以上则为强度高温天气。高温天气期间，用人单位除按规定向劳动者支付工资外，应当向劳动者发放高温补贴，其中中度高温天气下按每人每天5元至10 元标准发放，强度高温天气下按每人每天10元至20元标准发放。
      现条件符合，特向公司申请。
      请领导批示。 曹颖 老公
      此致
      敬礼!
      申请人：申请书模板
如何清除历史记录
      __年__月__日
      高温补贴发放标准
      1、特高温补贴：标准为10元/人/出勤日。
      2、高温补贴：标准为7元/人/出勤日。
      3、高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。
      4、补贴金额在员工月度工资中表达。
      用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供应足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。但企业不能以发放饮料、绿豆等防暑降温饮料充当高温补贴。高温补贴应以现金的形式发放。不得以发放钱物替代供应防暑降温饮料。
      法律根据：
      《防暑降温〔措施〕管理方法》第十七条
      用人单位支配劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的;
      应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并依据社会经济进展状况适时进行调整的。
      什么是高温作业
      劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能实行有效措施将作业场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的统称高温作业。
      哪些人可享受高温津贴
文字控说说      用人单位支配劳动者在35℃以上(包括35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能实行有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不包括33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴，
并纳入工资总额。
      只要用人单位支配了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。 1997南航空难
      假如用人单位不发高温津贴怎么办
      根据规定，正常工作时间工资及最低工资标准不包含高温津贴，用人单位不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。需发放高温津贴但用人单位没有发放的，劳动者可以向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉，相关单位将面临《广东省高温天气劳动爱护方法》所规定的惩罚，即由县级以上人力资源社会保障主管部门责令其限期改正，赐予补发，逾期未改正的，处 2000 元以上 10000 元以下。