防暑降温和⾼温补贴发放的标准是什么？
室外露天作业⼈员⾼温津贴每⼈每⽉不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内⼯作场所作业的⼈员，每⼈每⽉不低于45元。现场（包括车间）施⼯⽣产⼈员、现场质量监督检查⼈员、现场安全监督⼈员、现场协调⼈员及现场技术⼈员等，每⼈每⽉200元。其他⼈员每⼈每⽉150元。
在现代这个社会，⾃从暑假到来之后，各个地⽅基本上也就进⼊了⼀年四季中最热的时期了，为此，我国规定了的发放标准，这也是⼤家关⼼的问题。那么，防暑降温和⾼温补贴发放的标准是什么？接下来⼩编将为⼤家详细的介绍⼀下防暑降温和⾼温补贴发放的标准是什么这个问题以及与其相关的⼀些事项。
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⼀、⾼温补贴李婷宜个人资料
⾼温补贴是为保证炎夏季节⾼温条件下经济建设和企业⽣产经营活动的正常进⾏，保障企业职⼯在劳动⽣产过程中的安全和⾝体健康，决定适当提⾼职⼯夏季清凉饮料费发放标准。国家规定，⽤⼈单位安排劳动者在⾼温天⽓下(⽇最⾼⽓温达到35℃以上)，露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者⽀付⾼温补贴。
随着三伏天的到来，⼀年中最热的⽇⼦来了!劳动者在⾼温天上班，都有哪些福利?很多⼈第⼀个想到是
⾼温津贴。《⼯⼈⽇报》记者近⽇梳理发现，除了⾼温津贴，在⾼温天⽓⼯作的劳动者们可享受的福利还有很多--饮料、体检、药品、轮休等，还有针对不同⼈的⼀些规定，确保劳动者的权益。
杜凉夜的花样年华⼆、我国法律关于⾼温费标准是怎样规定的
关之琳高尓夫事件是怎么回事为保护劳动者的健康，根据《卫⽣部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总⼯会关于进⼀步加强⼯作场所夏季防暑降温⼯作的通知》要求，经研究，现就本市企业⾼温季节津贴标准有关问题通知如下：
1、企业安排劳动者在⾼温天⽓下（⽇最⾼⽓温达到35℃以上）露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），应当向劳动者⽀付⾼温季节津贴，津贴标准每天不低于10元。
2、企业应结合⽣产经营特点和具体条件，建⽴⾼温季节津贴制度，并通过民主协商合理确定本企业的⾼温季节津贴发放条件、范围及具体标准。
3、企业在发放⾼温季节津贴的同时，不能影响⾼温岗位⼯作劳动者的⾼温岗位津贴的发放，并继续做好⾼温季节⼯作现场清凉饮料的供应。
出国读研中国十大名茶4、各企业，特别是从事⾼温作业和户外作业的⾏业，要制定合理的作息制度，当⽓温达到35℃及以
上时，可根据实际情况调整、缩短⼯作时间。当⽓温达到38℃及以上时，除涉及国计民⽣、城市运⾏安全和⼈民基本⽣活等重要⾏业外，⼯作环境不能满⾜极端⾼温条件作业的企业，可视实际情况采取暂停⼯作和保证休息等措施。
5、各级劳动保障部门、⼯会组织、企业主管部门，要加强督促和检查，确保⾼温季节保护职⼯健康的各项措施落到实处。
6、本通知下发前今年已有的⾼温⽇，企业应按本通知规定发放⾼温季节津贴。
⼩编在这⾥为⼤家介绍了发放的条件以及发放的⼀些要求，具体的标准还是要看当地的政策。如果⼤家对于防暑降温和⾼温补贴发放的标准是什么这个问题还有什么不明⽩的地⽅，⼩编建议最好在当地⼀个专业的进⾏详细的咨询，他们会提供专业的意见。