他来了请闭眼结局2021年青岛⾼温补贴标准的规定
⾼温津贴发放时间为6⽉、7⽉、8⽉、9⽉，⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉200元，⾮⾼温作业⼯⼈每⼈每⽉140元。根据规定，⽇最⾼⽓温达到40℃以上，应当停⽌当⽇室外露天作业;⽇最⾼⽓温达到37℃以上、40℃以下时，⽤⼈单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6⼩时。
随着三伏天的到来，⼀年中最热的⽇⼦来了！劳动者在⾼温天上班，都是由的。⾼温补贴主要就是针对在劳动者在⾼温天⽓下露天⼯作以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，就应该向劳动者⽀付⾼温补贴。那么你知道青岛⾼温补贴标准⾼温补贴标准的规定吗？我们⼀起来看看。
⼀、青岛⾼温补贴标准：
企业安排劳动者在35℃以上⾼温天⽓从事室外露天作业以及不能采取有效措施将⼯作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放⾼温津贴。⾼温津贴应以现⾦形式按⽉发放，并纳⼊总额。
防暑降温饮料和必需药品不能⽤来冲抵⾼温津贴
青岛发放时间：6⽉、7⽉、8⽉、9⽉;
【发放标准】：从事室外作业和⾼温作业⼈员每⼈每⽉200元;⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉140元。
企业在岗且提供正常劳动的职⼯，应全部列⼊发放范围，职⼯未正常出勤的，企业亦可按其实际出勤且提供正常劳动的天数折算发放。企业现执⾏的防暑降温费低于上述标准的，应改按上述标准执⾏;⽣产条件特别艰苦且有⽀付能⼒的企业，经省劳动保障、财政部门同意，可适当提⾼发放标准。
节日问候短信⼆、⾼温作业的规定：
在⾼温天搜索⽓期间，⽤⼈单位应根据下列规定，合理安排作息时间，确保员⼯劳逸结合、有⾜够的休息时间。但因⾏业特点不能停⼯或者因⽣产、⼈⾝财产安全和公众利益的需要必须紧急处理或及时抢修的情况除外。
(⼀)⽇最⾼⽓温达到40℃时，当⽇应停⽌⼯作;
(⼆)⽇最⾼⽓温达到38℃时，当⽇⼯作时间不得超过4⼩时;肖战227事件全过程
(三)⽇最⾼⽓温达到35℃时，应根据⽣产⼯作情况，采取换班轮休等⽅法，缩短员⼯连续作业时间；不得安排加点;12时
―15时应停⽌露天作业；因⾏业特点不能停⽌作业的，12时―15时员⼯露天连续作业时间不得超过2⼩时。
有关鼠的成语另外，卫⽣部、劳动和社会保障部、国家安全监管总局、全国总⼯会联合下发的通知：
1、要求各地⽤⼈单位应当在⾼温天⽓期间，根据⽣产特点和具体条件，在保证⼯作质量的同时，适当调整夏季⾼温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少⾼温时段作业，保证安全⽣产，确保劳动者⾝体健康和⽣命安全。
2、⼯作场所温度达到33℃或在⽇最⾼⽓温达35℃以上的露天环境下⼯作，⽤⼈单位应当向劳动者⽀付⾼温津贴。
3、同时，⽤⼈单位不得因⾼温停⽌⼯作、缩短⼯作时间扣除或降低劳动者⼯资。⽤⼈单位还要加强和保护。不得安排怀孕的⼥职⼯在35℃以上的⾼温天⽓露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业。不得安排未成年⼯在35℃以上的⾼温天⽓露天作业。作文中国
4、实施条例第⼋条第(⼀)款规定，“⼯资、薪⾦所得，是指个⼈因任职或者受雇⽽取得的⼯资、薪⾦、奖⾦、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”第⼗条规定，“个⼈取得的应纳税所得，包括现⾦、实物和有价证券。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额。”
因此，企业以现⾦或实物发放防暑降温费等都要并⼊个⼈应纳税所得，依法缴纳。
三、注意胡歌和唐嫣
1、⽤⼈单位应当对劳动者发放夏季⾼温津贴，所需费⽤在成本费⽤中列⽀;
2、⽤⼈单位向在⾼温天⽓期间⼯作或者户外露天作业的劳动者提供的清凉饮料等不能充抵⾼温津贴;
3、如果劳动者⾼温津贴⽅⾯的权益受到损害，可向当地的部门投诉举报;
4、⽤⼈单位不按规定发放⾼温津贴的处罚：
⽤⼈单位强迫劳动者在⾼温天⽓期间⼯作的；或者未按规定标准发放防暑降温费的，由县级以上⼈⼒资源社会保障部门责令改正；逾期未改正的，处以2000元以上20000元以下；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
由此可见，青岛⾼温补贴主要就是6⽉、7⽉、8⽉、9⽉这四个⽉发放。如果是在室外作业和⾼温作业的⼈，每⼈每⽉200元，如果是⾮⾼温作业⼈员每⼈每⽉140元。但是给劳动者提供的清凉饮料等其他降暑物品不能充抵⾼温津贴，如果不按规定发放⾼温津贴的将处以2000元以上20000元以下。