2022杭州⾼温补贴标准是多少？
企业职⼯夏季⾼温津贴标准调整为：室外作业⼈员每⼈每⽉300元；室内作业⼈员每⼈每⽉200元。发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。⼯作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及⾼温炉前作业的，视同室外作业。
在夏天来临之前，市会发布有关政策，对于那些在户外⼯作的外卖员、快递员及环卫⼯等，要留意政策的变动。如果单位没有⾜额发放⾼温补贴，可以及时向单位反映，不能忍⽓吞声。那么，杭州⾼温补贴标准是多少?下⾯我们通过本⽂⼀起了解下。
⼀、杭州⾼温费发放标准公布
《浙江省⼈⼒资源和社会保障厅关于调整企业夏季⾼温津贴标准有关问题的通知》规定：
网站设计是什么专业⼀、企业职⼯夏季⾼温津贴标准调整为：室外作业⼈员每⼈每⽉300元；室内作业⼈员每⼈每⽉200元。发放时间为4个⽉(6⽉、7⽉、8⽉、9⽉)。⼯作性质在室外与室内来回流动交替或主要作业时间在室外，以及⾼温炉前作业的，视同室外作业。
⼆、夏季⾼温津贴不包括在范围内。企业不得因⾼温津贴增加⽽降低劳动者。因⾼温天⽓停⽌⼯作、缩短⼯作时间的，企业不得扣除或降低劳动者⼯资。
三、企业在发放夏季⾼温津贴的同时，应继续做好⼯作现场清凉饮料的供应。
四、各级⼈⼒资源和社会保障部门要会同安全⽣产监督管理、卫⽣计⽣等部门和⼯会组织，督促企业依法落实夏季⼯作场所防暑降温各项规定，建⽴健全⼯作安全卫⽣制度，确保夏季企业⼯作和⽣产经营正常进⾏。
通知⾃2018年6⽉1⽇起施⾏。《浙江省⼈⼒资源和社会保障厅浙江省国家税务局浙江省地⽅税务局关于调整企业夏季⾼温津贴标准的通知》同时废⽌。
陈翔⼆、企业在⾼温天⽓下应该怎么做?景甜 路征
何猷君更改认证1、在⾼温天⽓来临之前，⽤⼈单位就应当对⾼温天⽓作业的劳动者进⾏健康检查。
对患有⼼、肺、脑⾎管性疾病、、中枢神经系统疾病及其他⾝体状况不适合⾼温作业环境的劳动者，要调整作业岗位。职业健康检查费⽤由⽤⼈单位承担。
2、各单位要建⽴健全防暑降温⼯作制度。
pgone是什么人采⽤良好的隔热、通风、降温措施，积极改善作业场所的⼯作条件；还要为⾼温作业、⾼温天⽓作业的劳动者们，提供⾜够的、符合卫⽣标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料；防暑降温饮料不得充抵⾼温津贴。
怎样合成照片
3、还有⼀项重要规定
企业不得安排怀孕和，在35℃以上的⾼温天⽓期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的⼯作场所作业，以确保他们的⾝体健康和⽣命安全。
综上所述，规定单位发放⾼温补贴有明确的法律条⽂，单位不得违背。根据杭州市有关政策，杭州⾼温补贴标准分为室外和室内⼯作⼈员标准来发放。如果单位没有发放，员⼯可以打劳动局的投诉。除了发放⾼温补贴外，单位还应该合理安排⼯作休息时间，防⽌出现意外伤害事件。